国企2022年度党风廉政建设会议上的工作报告.docx

国企2022年度党风廉政建设会议上的工作报告 同志们，我代表集团纪委作工作报告，汇报如下： 2021年是中国共产党成立 100周年，是”十四五”规划 开局起步，是集团三年攻坚行动开启之年，在区纪委监委和 集团党委坚强领导下，集团纪委深入贯彻党的十九大和历次 全会精神，及时跟进各级上级决策部署，立足纪检监察工作， 持之以恒正风肃纪，坚定不移推进廉政建设，纵深推进奋力 推动全面从严治党向纵深发展，集团党风廉政建设和纪检监 察工作取得新成效、迈上新台阶。 一、2021年工作回顾 （一）压实“两个责任”，夯实“一岗双责”。 一是明确任务目标。坚持发挥党委“把方向、管大局、 保落实”作用，压实集团党委党风廉政建设主体责任。年初， 协助集团党委召开了集团党风廉政建设专题工作会议，印发 了《2021年纪检监察工作要点》《2021年廉洁高效工作意 见》对全年党风廉政建设工作进行了安排部署，明确了集团 2021年纪检监察工作的整体思路和主要任务。二是压实责任 链条。监督党委会议 40余次，党委理论中心组学习 12次， 监督“三重一大”决策会议 40余次。督导“三会一课”、 民主生活会和组织生活会等工作开展情况 8次，开展党风廉 政建设责任制落实情况督导调研 2次。坚持将纪检工作与经 营任务同部署同落实，组织开展了党组织书记述职述廉工作， 签订廉洁高效责任书 20余份，有效促进了“两个责任”和 “一岗双责”有效落实。三是强化政治监督。X月份按照区 纪委派驻第一纪检监察组通知要求完成护航经营发展、安全 生产监督、惩腐惩恶三项工作督导工作。持续开展了集团疫 情防控、“微腐败”专项行动等重点工作的督查，加强了重 点项目推进落实的全过程跟踪式督查，保障了重点工作有序 落实。 （二）抓好理论武装，打牢思想基础。 一是深化廉政意识。坚持把深化思想认识作为抓好党风 廉政建设的首要任务，从思想上深刻认识抓好党风廉政建设 的极端重要性，强化“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉 政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的意识，自觉 将党风廉政建设放在与工作同等重要位置，同步谋划部署， 同步组织实施，同步检查考核。二是加强政治学习。深入学 习中央纪委 XX届五次、六次会议及区纪委十届七次会议精 神，把 XXX关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要 指示精神，作为做好新时代国企廉政建设和纪检监察工作的 根本遵循，利用党员学习日、廉洁学习日组织党员管理人员 学习了《党章》《党内纪律处分条例》《党内监督条例》等 党纪法规及集团党风廉政建设会议精神 20余次。三是常态 警示教育。先后组织传达学习上级《违规违纪案件通报》 《关于十起发生在群众身边“四风”和腐败问题典型案例的 通报》等 6个。组织开展播放警示教育片、廉政教育测试等 警示活动 8次，及时用反面典型向干部职工敲警钟、做警示， 有效提高了党员管理人员的法纪意识，筑牢了拒腐防变思想 防线。 （三）强化队伍建设，提升执行质效。 一是优化体制建设。健全了集团二级纪检监察机构，优 化了各派出纪检监察室机构，增设了派出中科公司等纪检监 察室，强化了 3个基层纪委和 11个派出纪检监察室的人员 队伍配置。二是提升业务素养。组织专业素质提升集中学习 7次，选派 36人参加区委巡察、市委巡察、上挂市区纪委学 习锻炼，开展“每人一讲”专业知识学习会议等 9次，不断 强化了工作人员的业务素质提升工作。三是严格自身监督。 严格对纪检工作人员的教育、管理、监督，制定规范性文件 3个，推动纪检监察人员提能力、转作风、树形象，自觉成 为严守纪律、改进作风、拒腐防变的表率，打造了风清气正、 干事创业、作风硬朗的纪检监察队伍。 （四）聚焦责任落实，发挥监督合力。 一是盯紧日常监督。近距离常态化、规范化现场监督招 标会议 210余次，组织供应物流环节检查工作 1次，开展安 保维稳等方面联合察访 1次，提出监督问题建议 5条，全部 整改落实。深入基层督查疫情防控工作 8次，发现并督促整 改问题 10余条。二是聚焦重点监督。紧盯权力集中、资金 密集、资产聚集等重点领域、关键环节、重要岗位，开展重 点监督检查。制定下发了《集团廉政三色预警制度》，开展 党风廉政建设三色预警机制试点工作。开展重点工作专项检 查 3 次，安保维稳检查 1 次，督促整改落实 30 余个问题。 三是做实节点监督。围绕重大节假日期间通过“四不两直” 方式对值班值守、疫情防控、公车使用、安全维稳、餐饮浪 费、清廉过节等与职工息息相关事宜开展突击察访 9 次，下 发《察访通报》2 份，批评教育党员管理人员 5 人次。联合 集团运营管理、安全发展等部门，对整治微腐败、采购管理、 制止餐饮浪费行为、巡察整改等工作进行情况督导检查，督 促整改问题 8 项。四是严把用人监督。严把选人用人标准， 防止带病入党、带病提拔、带病表彰，开展招聘人员尽职调 查 1 次，完成党风廉政意见回复 187 余人次。对 30 名发展 党员出具纪检意见，开展三级及以上管理人员廉政谈话 102 人，管理人员任前廉政谈话 22 人，纪检监察人员廉政谈话 26 人，补充完善重点岗位人员廉政档案 78 份。五是开展专项 监督。根据区纪委《关于开展安全生产责任落实专项监督检 查工作方案》，制定了《集团安全责任制专项监督方案》， 就学习宣贯 XXX 关于安全生产重要论述，党委、政府责任落 实，职能科室履职尽责情况、安全生产日常检查和隐患整改、 落实安全生产主体责任、健全完善企业安全生产管理制度等 方面进行监督 6 次。六是坚决正风肃纪。坚持无禁区、全覆 盖、零容忍，坚持“打早打小，露头就打”的原则，加大问 题查处的力度。全年共收到信访举报 14件，受理处置核实 问题线索 6 件，谈话函询 8 件，结案 3 件，给予组织处理、 诫勉谈话、批评教育 8人。“走读式”安全谈话 6人，给予 批评教育和调离岗位 11人。发出监督建议书 1份，出具调 研报告 4份、纪检监察专报 1份，督促整改问题 4个。 （五）协同配合机制，增强巡察合力。 一是构建协同巡察机制。全面配合做好区委第一巡察组 对集团开展巡察工作，构建区委巡察、力量、察访、整改、 办理五大协同工作机制，着力发挥“巡察＋纪检监察”叠加 优势，综合运用监督执纪“四种形态”，及时处置巡察移交 问题线索。二是认真落实整改监督。认真组织落实区委巡察 反馈问题整改落实，对巡察反馈的 3个方面 18个问题，督 导有关责任部门逐条对照，逐项梳理，细化成 35条具体问 题、97项具体措施。多次到各单位各部门开展专项检查，确 保了整改工作件件有着落，事事有回音。在整改回头看在工 作中受到了区委巡察组的高度评价。 （六）强化党廉宣教，推进廉政建设。 一是打造阵地建设。集团党委投资 300余万元，对集团 党建综合展厅已建工程进行升级改造，增设了廉政警示教育 基地、理论学习教育基地。改版升级了集团纪检监察网站， 新增廉政文化教育内刊，不断充实壮大了廉洁宣教阵地。二 是丰富廉宣形式。在集团纪检监察网站、发布廉洁高效信息 60余篇，开展了第 12个廉洁高效宣教月活动，通过读廉文、 办廉展、上廉课等廉政教育活动营造廉洁高效良好氛围；抓 住春节、国庆等重要节假日，及时下发了清廉过节通知 4个， 进一增强了党员管理人员的廉洁从业意识和纪律观念。三是 创建品牌亮点。深入推进以教育倡廉、文化育廉、制度保廉、 监督促廉、惩处警廉、家庭助廉为主要内容的“六廉”创建 活动，打造具有特色的廉洁高效文化机制。创建了廉情诊所、 特邀督察员等纪检监察“一室一亮点、一企一品牌”项目 13 个，其中，“扛牢监督第一职责为集团高质量发展保驾护航” 经验做法被市纪委监委主办的《党风园地》杂志推广采用。 深入推进了第十一届廉洁高效“十佳党员和管理人员”评选 活动，充分发挥了先模人物的正面示范作用。 （七）深化作风建设，钢化新风正气。 一是制定下发《关于开展集团管理人员作风整治工作方 案》《管理人员作风整治工作评估办法》等文件，在全集团 范围内开展作风整治工作。通过自查、互查、上下结合查， 结合谈心交心活动、开展批评和自我批评等形式，着重讨论 查找作风建设方面存在的主要问题和突出问题，建立健全完 善各方面的程序、规定、制度。二是作风整理工作过程中， 对发现的公车私用、私车公养、酒后上岗、餐饮浪费等问题 在全集团通报形成震慑。集团党员管理人员纪律规矩意识显 著增强，作风进一步好转。三是继续开展了 2021年“微腐 败”专项治理活动，保持严管高压态势，围绕“微腐败”行 为的重点领域、突出问题和薄弱环节，优化了业务流程，堵 塞漏洞，完善防控机制，扎牢了“不能腐”的笼子。 一年的砥砺前行、拼搏奋进，集团党风廉政建设和纪检 监察取得了新的成效，积累了有益经验，这得益于上级纪委 监委和集团党委的正确领导，得益于各级各部门的高度重视 和支持，得益于全体纪检监察人员的共同努力，在此，我代 表集团纪委，向大家表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！ 在肯定成绩的同时，也清醒地看到，在党风廉政建设和 纪检检查工作还存在一些短板：政治监督常态化具体化的方 法思路还不够开阔；监督的工作联动合力磨合还不够；整治 “四风”特别是形式主义、官僚主义顽症痼疾还存在死角盲 区；警示教育广度、深度不够，发挥治本作用还有所欠缺； 纪检队伍建设还存在短板，研究新办法、解