县发展农村党员服务乡村振兴工作情况报告县发展农村党员服务乡村振兴工作情况报告近年来，县深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，始终坚持政治标准，注重不同农村党组织对发展党员的差异化需求，按需择优发展，着力加强农村发展党员工作，为基层党组织发挥战斗堡垒作用、促进乡村振兴提供力量支撑。一是注重“空壳”村的发展需求。针对人口外流严重、党员队伍老化、党员总数少的*个边远山区党支部越来越突出的党组织“后继无人”的趋势，以培养党支部接班人为隐形标准，注重发展能扎根农村、生产生活状况稳定、能力较为优秀、能服务乡村振兴的对象。一是强化责任落实实行“县级统筹、乡镇负责、村党组织具体落实”的三级联动机制，以村党支部书记五年任期为周期，将发展一名优秀党员纳入党支部书记的任职目标，推动工作落实。二是适当政策倾斜。以五年至少1个的标准向“后继无人”村发放发展党员指标，通过适当放宽年龄要求和学历要求注重从优秀的非党村委会成员、农村“六大员”等村干部中选取发展对象。三是明确发展红线。突出“放宽不等于放纵”的纪律要求，明确“三个坚决不发展”，即：政治素养不达标的坚决不发展；不在本地生产生活、可能“混”发展党员指标的坚决不发展；群众口碑不佳、群众基础差的坚决不发展。去年来，全县“空壳”村共发展党员*人，其中，从村委会成员、“六大员”等有参与村“两委”事务的人员中发展*人，占总数的*%。二是注重“薄弱”村的阵地需求。针对党组织活动单一、约束不够、阵地落后等组织力薄弱的村，以实施基层党组织“组织力提升工程”为抓手，通过选对人、管好人、办好事，为乡村振兴战略提供坚强组织保障。一是选对人。紧紧抓住村级组织换届契机，选用更多素质高、能力强的人，让他们在农村广阔天地大施所能、大展才华。通过强化教育培训，做好村级组织换届后集中轮训和“领头雁”培训、轮训，统筹抓好选、育、管、用四环节，提升“领头雁”服务能力、带富能力。同时加强专职党务干部队伍建设，优化队伍结构，加强能力培训，完善竞争激励机制建设高素质、专业化的基层党务干部队伍。二是管好人。通过强化农村党组织书记抓基层党建主体责任，不断完善承诺、述职、评议、考核、问责的“五位一体”工作体系把管党治党责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位。三是办好事。充分发挥基层党组织桥梁纽带作用，构建服务平台，充分拓展各类党群活动中心综合服务功能，满足党员群众娱乐、...
