公司工会改制工作情况工作报告.docx

公司工会改制工作情况工作报告 公司工会改制工作情况工作报告 常州公路运输有限公司是一家中型汽车客运企业，现有工会会员近1400人，完成国企改制，实行的是全员持股模式，持股会占有74%股份。所以说，像我们这样的企业没有任何理由，不重视职工之家的建设。一个企业建家工作做得如何?谁来评判?我们认为:应该是工会会员(代表)说了算! 现将我们工会开展\"会员评家\"情况向大家作一汇报。 一、对开展\"会员评家\"的认识 下半年，我们工会收到市总转发省总《关于在深化建设职工之家活动家中全面建立\"会员评家\"机制的意见》的通知，在此之前，我们工会是没有建立一套\"会员评家\"的完整的机制的。进行认真学习，大家思想得到统一，即着手\"会员评家\"方案准备，在初召开届期内工会会员代表大会，实施了首次会员评家。 工会组织最大的危险就是脱离会员群众，事实上近年来，在一些改制企业的工会，存在着不同程度脱离会员群众的倾向，基层工会作用的发挥与广大会员群众的.期望和上级工会的要求还有较大的差距，建家活动和会员意识在一些企业有淡化、弱化现象，产生原因也是多方面的。因此，全面建立\"会员评家\"机制，十分必要。坚持群众化、民主化是工会组织的性质决定的，是工会组织生命力的源泉，我们只有以\"建家\"为基本载体，以\"评家\"为主要抓手，才能不断提高广大会员参与企业工会建设的能力，有效提升企业工会组织的凝聚力和吸引力。 二、“会员评家\"的主要内容和方法步骤 (一)主要内容 1.民主评议建家工作(也可以理解为工会工作)的主要内容 (1)工会组织是否健全、建家计划落实、工作制度、台帐完善; (2)坚持职代会制度、平等协商签订集体合同及履行情况、劳动争议调解情况; (3)劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技能竞赛、先进培养，监督企业安全、卫生及劳动保护情况; (4)开展\"两争一树\"，关心职工、为职工说话办事，工会阵地建设和文体活动，经费收缴使用等情况。 2.民主评议工会主席的主要内容 (1)政治思想品德及廉洁自律情况; (2)完成年度建家计划及其他工会工作情况; (3)工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力; (4)维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。 (二)方法步骤 1.召开工会会员代表大会报告工作和个人述职 2.会员代表对企业建家工作进行评议， 3.会员代表对工会主席进行民主评议;4.汇总评议情况并公开评议结果。 三、“会员评家\"操作中应该注意的几个问题 我公司开展\"会员评家\"已有五个年头，在实践中也有一些体会。 1.必须坚持和完善工会会员代表大会制度。改制后，我们企业工会会员代表大会仍是独立召开的。因此，会议能比较好地按照\"会员评家\"的要求，安排会议议程和时间，进行年度工会工作和建家情况的报告、工会主席个人述职报告、工会经费和预决算报告等;同时，也能确保按上级要求，生产一线会员代表人数不低于会员代表总数的60%。一些企业的工会会员代表大会与(持股)职工代表大会等会议搞数会合一，一线会员代表的比例就难以达到以上标准了，这样会员评家的结果也会大打折扣的。 2.必须坚持工会会员代表常任制。工会会员代表常任制是指基层工会建有工会会员代表大会制度的，在届期内，会员代表始终具有代表身份和资格。也有人说，代表常任制就是每年多开一次会，这是对常任制的偏面理解，是一些企业工会在代表常任制工作上的不到位所造成的负面影响，其实代表常任制有很多具体制度的。比如，我们工会每年6月份组织一线会员代表到分公司等生产现场视察，发现问题，然后每人写出视察报告，增强会员代表的代表意识，在任期内发挥好参与、监督和纽带作用。这是开展\"会员评家\"的基础工作之一。我们认为:会员代表真正的工作重心不是在开会的期间，而是应该在闭会期间。 从我公司会员代表常任制的实践来看，还存在很多不到位的情况。比如，代表的代表制方面，代表在闭会期间注意听取会员意见和建议，及时向工会委员会反映也是寥寥无几的;代表的提案制方面，代表提出工会会员代表大会职权范围内需要讨论的议案也不多;代表的培训制方面，几年中针对性培训缺很少，以致代表的工会业务知识的缺乏。因此，建立一套适合改制企业运行机制，为保证工代会代表常任制长期、规范、有效地运作，这项任务还是有一定难度的。 3.要注意\"会员评家\"操作程序的合法性。我们坚持做到:\"会员评家\"的主持由公司党委副书记担任，组织部门的同志监督测评结果的统计，并上报上级工会，特别是做好\"评家\"结果的及时公示于工会会员代表，要做到这一点，是要有点勇气的。有些企业开展\"会员评家\"没有召开工会会员代表大会，严格意义上讲是不符合上级工会要求的。 4.开展\"会员评家\"是对工会工作和工会主席的最大鞭策。工会主席应该向会员代表大会负责，在会上面向全体代表进行个人述职，并由代表对其进行民主测评，这对其本人应该说是一次极好的自我教育、反省，更是一次检验、考核。在开展\"会员评家\"后，会员代表对工会建家和工会主席工作满意率逐步提高，分别由首次的87.3%、89.4%提升为今年的95.4%、94.4%。我们深深体会:工会只有在广大会员代表的监督下，努力奋斗，自找压力，不断创新，开创企业工会新局面。 反思近年来取得的工作实绩，获\"全国厂务公开先进单位\"，获\"省和谐劳动关系模范企业\"，获\"全国模范职工之家\"，这些与开展\"会员评家\"是密切相关的。我们要把\"会员评家\"作为深化职工之家建设的重要举措，研究工作中暴露出来的新情况、新问题，力争将我们企业工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、党政支持、职工信赖的职工之家