公司2022年党建工作报告.docx

公司2022年党建工作报告 公司2022年党建工作报告 同志们： 这次会议的主要任务是：深入贯彻党的二十大精神，贯彻xx国资委党委全面从严治党工作部署要求，贯彻xx20xx年工作会议精神，总结20xx年党建工作，部署20xx年工作任务，切实把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，坚定信心、迎难而上，鼓足干劲、接续奋斗，稳中求进开创xx改革发展新局面。 20xx年，在xx党委的坚强领导下，xx党委紧扣xx党委重点工作部署和xx年度工作安排，坚持用党建统领全局、引领发展，深入推进党史学习教育成果转化，扎实推进国企改革三年行动，团结带领广大党员、干部和员工全力以赴保安全、战疫情、推改革、谋发展，各项工作取得显著成绩。 一是党的政治建设全面加强。始终把政治建设摆在首位，把捍卫“两个确立”、践行“两个维护”作为最大的政治任务，牢牢站在xx稳定发展大局谋划推进各项工作，全年召开党委会xx次、董事会xx次，平稳把控安全生产，科学精准防控疫情，稳妥有序推进改革，多措并举落实“六稳”“六保”工作任务，变被动为主动，危中求机、化危为机，保持了xx改革发展正确政治方向，接续取得了安全生产、疫情防控和改革发展“多线胜利”。 二是党的领导作用有效发挥。坚持把全面加强党的领导作为深化企业改革根本保证，研究制定《xx党委工作规则》，完善前置研究讨论重大经营管理事项清单xx项，确保xx党委在应对风险挑战、谋划未来布局、深化改革发展、落实重点工作、凝聚干部员工等方面充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，做到了党组织有号召、党员就有行动、党员干部就有表率。 三是学习教育成效显著。坚持把坚定理想信念作为党员教育的基础性工作，把学深悟透党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，xx党委理论中心组学习xx场次，各级党组织开展线上宣讲、专题讲座、专题党课xx场次，落实“我为群众办实事”xx件，形成学党史、办实事长效机制11项，干部员工听党话跟党走为党奋斗的思想自觉进一步增强。 四是基层组织建设持续巩固。坚持大抓基层鲜明导向，对标全国和xx国有企业党的建设工作会议精神提档升级党建工作，深入开展“党建质量提升三年行动”、党建“三基”建设、标准化规范化党支部创建活动，有效组织引导基层组织和广大党员立足岗位创先争优，创建党建品牌xx个，标准化规范化党支部达到xx个，xx个先进基层党支部、xx名优秀党员获得xx级及以上党内先进表彰，基层组织的政治功能和组织力不断提升。 五是干部队伍素质稳步提升。把政治标准作为领导干部选任的第一标准，注重在疫情防控、安全稳定等急难险重第一线考察、识别、评价、使用干部，加大年轻干部培养选拔力度，网上网下一体化推进干部轮训、党员培训全覆盖，零基创建xx“四好”班子x个，调整任用中层干部xx人，组织中、基层党组织书记专题培训5期xx人次，发展党员xx名，不断充实干部队伍、提高素质能力，为接续推进xx事业高质量发展提供了有力保障。 六是从严管党治党向纵深发展。研究制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》x等规范性文件，运用“第一种形态”提醒诫勉中层干部xx人次，党组织议事决策程序更加规范，各项规章制度进一步完善，监督执纪问责力度持续加大，为深化管党治党积累了宝贵经验。 在肯定成绩的同时，我们也应当清醒地认识到，当前我们党建工作还存在一些问题：一是部分党组织书记主责主业意识不够强，对党建工作缺乏深入研究和系统思考，党建工作抓什么、怎么抓办法不多，思路不开阔，找不准切入点，党建工作和生产经营 “两张皮”的现象依然存在。二是全面从严治党压力传导力度不够大，一定程度上还存在着“上热中温下凉”的现象，特别是各级领导班子成员履行“一岗双责”、发挥引领表率作用不明显。三是部分单位开展员工思想政治工作不扎实，对员工思想动态掌握不精准，平时的思想教育跟不上，心理疏导不及时，基层反映问题、表达诉求的渠道不畅通。对标审视以上问题，根本上还是党的领导和党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题未得到根治，党建工作质效层层递减，必须引起高度重视，认真加以研究解决，不断推动党建工作上台阶、上水平。 20xx年是深入贯彻党的二十大精神的重要一年，也是推进“十四五”xx改革发展的关键之年。做好今年党建工作，对xx各项事业实现高质量发展具有非常重要的意义。20xx年党建工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实全国和xx国有企业党的建设工作会议精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，紧紧围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，以迎接、服务和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，围绕落实20xx年工作会议确定的各项目标任务，着力加强政治建设、强化理论武装、建强干部队伍、夯实基层基础、突出文化引领、深化从严治党、凝聚群团力量，不断提高党的建设质量和党建工作规范化、法治化水平，为稳中求进开创xx改革发展新局面提供坚强保证。 一、坚持党的领导、加强党的建设，在贯彻“两个一以贯之”上持续用力 各级党组织要深刻感悟“两个确立”的决定性意义，始终坚定“国企姓党”不动摇，时刻不忘“国之大者”，深入贯彻落实“两个一以贯之”，着力在深化企业改革、完善公司治理中加强党的领导和党的建设，努力构建推动改革发展和党的建设互促共进、同向发力的“大格局”，始终保持xx改革发展的正确方向。要坚持守正创新，在深度融入上下功夫、在紧密结合上做文章，把党的领导融入公司治理的各环节，进一步厘清党组织与董事会、经理层等其他治理主体的权责边界，明晰党组织“定”和“议”的具体事项，在完善公司治理中不断强化党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。要运用系统观念和法治思维思考谋划党建工作，善于把握国企党建工作的规律性，自觉把各项工作融入xx改革发展大局中，找准找实党建工作服务全局的出发点、服务发展的结合点、服务群众的着力点，既要把好方向又不包办代替，既不缺位失位也不越位错位，与时俱进增强党建工作的时代感，真正使党建工作的指导思想、责任目标、工作安排与改革发展的要求部署相统一、相协调、相促进，不断增强xx竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。 二、强化理论武装、坚定理想信念，在培根铸魂强筋壮骨上持续用力 各级党组织要坚持党建引领保障改革发展不动摇，严格落实“第一议题”制度，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心内容，通过党委理论中心组学习、集中轮训、专题研讨和“三会一课”等形式，组织好党的二十大精神中层管理人员全覆盖轮训和党员、干部的系统培训，教育引导干部员工深刻领会“两个确立”的决定性意义，完整准确贯彻xx，进一步在入脑入心见行上下真功夫。要推动政治理论学习经常化、制度化，把马克思主义哲学学习作为干部常态学习的一项重要内容，深刻认识抓好基层党建工作的重要性，在党的百年奋斗历程中汲取智慧力量，进一步解放思想、跳出“城墙思维”，培养辩证的思维方式，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要加大干部员工的教育培训力度，积极探索与xx党委组织部和市委党校合作办学新模式，采取“内培+外培”“线上+线下”“请进来+走出去”等相结合的方式抓好赋能补钙，推动党史学习教育常态化长效化，弘扬伟大建党精神和企业家精神，挖掘身边的先进典型，用身边人教育身边人。时刻提醒全体党员始终牢记“第一身份”“第一职责”，在传承党的宗旨、擦亮金字招牌、保持先锋底色中，汇聚奋进前行的信念之力，激发担当创业的强大力量，教育引导全体党员干部坚定不移听党话、感党恩、跟党走，铸牢对党绝对忠诚的思想灵魂。要着力加强和改进思想政治工作，越是在企业改革发展爬坡过坎的关键时期，越要增强政治意识、越要重视党建工作，教育引导全体干部职工充分认识全面深化企业改革、加快现代企业制度建设的重要性必要性，坚持勤俭办企的理念，树牢“过紧日子”的思想，弘扬越是困难越向前的光荣传统，在改革发展中深化思想基础、发挥“主人翁”精神，主动担当作为、建功立业。 三、突出政治标准、推进选贤任能，在抓好后继有人上持续用力 各级党组织要把政治标准作为干部选任的第一标准，贯彻落实国有企业领导人员“2x字”标准，把选优配强党组织领导班子成员作为干部选任工作的重中之重，着力完善“双向进入、交叉任职”领导体制，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，建立干部政治素质纪实档案，着力培养忠诚、干净、担当，有红色基因传承的xx干部队伍。要强化领导班子和干部队伍建设，建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，配合深化改革做好中层管理人员调整和选拔使用工作，在实现规模化运营、区域化管理、专业化保障、智慧化发展等方面知事识人、以事择人，切实在选任上把好关、配备上定好向。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，推动干部能上能下、能进能出，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，着力培养一批群众员工的“主心骨”、干事创业的“带头人”，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要大力实施人才强企战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。要积极探索管理人员市场化选聘机制，广泛开展以党员、干部为骨干的“揭榜挂帅”“赛马”等活动，重点抓好“高精尖缺”人才的培养，在补齐关键技术短板、加快智慧xx建设、参与市场竞争、完善现代企业制度等方面发挥人才的决定性作用，使xx成为优秀人才的向往聚集之地、贡献才智之地、成就事业之地。 四、树牢基层导向、持续固本强基，在建强基层堡垒上持续用力 各级党组织要把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，按照党建工作“四同步”“四对接”要求，深入开展党组织“三规范三提升”对标对表行动，规范组织设置、工作制度和基本运行，提升机构标准化、领导法治化和决策科学化水平，重点做好4家子公司及机关总部、中心党组织建设工作，全面梳理基层组织设置情况，优化调整理顺隶属关系，实现党组织“应建必建”“应换必换”。要立足国企党建质量提升三年行动收官契机，持续深化党建“三基”建设，探索开展党支部争先评星定级和党员争优评星定格“双争双评双促”工作，全覆盖推进党支部标准化规范化建设和成果验收工作，高质量完成xx和国资委两级党建课题研究工作，常态化开展主题党日活动，加强和改进机关党建，持续整顿软弱涣散党组织，着力打造更多党建品牌，丰富完善支部品牌内涵，培育选树标杆示范党支部，适时组织观摩交流活动，形成示范带动效应，推动基层组织全面进步、全面过硬，促进基层党组织切实发挥战斗堡垒作用、党员充分发挥先锋模范作用。要端正换届风气，做好xx党委和分公司党委换届准备工作，规范有序开展x个直属党委和x个直属党支部的换届工作。要着力培育政治强、业务精、作风正的党建骨干队伍，配齐配强各级党组织书记和党务工作人员，积极稳妥做好发展党员工作，力争发展党员xx人。要积极探索党建与生产经营深度融合的新手段、新方法、新载体，深入开展“三联融入”领航发展行动，深化党员责任区、示范岗、先锋号、突击队创建，探索建立党员与员工互助组、AB岗，大力创设党员领衔、员工参与的模范区、攻坚组、服务队、工作室，积极广泛与央企、x属国企、上下游客户单位、合作伙伴开展党建联建共建，推动党建联经营融入公司治理、党员联员工融入生产经营、区企联央企融入产业合作。要加快“智慧党建”建设，进一步丰富和完善“互联网+党建”工作新模式，运用好xx党员管理信息系统，全面推广党费收缴信息化平台，实现党组织活动、党员信息和党费网络化管理。要强化党支部教育管理党员的主体责