党员领导干部民主生活会检视剖析材料（六个带头）.docx

党员领导干部民主生活会检视剖析材料（六个带头） 党员领导干部民主生活会检视剖析材料 （六个带头） 根据《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署 主题，按照“三个摆进去”要求逐项对照“六个带头”全面深入查找自身存在问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实措施。现检视剖析如下，请同志们对我的不足和问题进行批评指正，我将诚恳接受，立行立改。 一、存在的突出问题 （一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是认识不深站位不够。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面还存在一定的差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，工学矛盾处理不平衡，抓业务工作抓得紧，抓理论学习抓得松，对妇联方面的理论关注多，对其他方面主动学习不够，没有充分认识到学习是一项工作，也是一项制度，导致理论学习自由度大，从而使得学习的深度不够。二是政治能力不够强。对党的重要决策部署的领会把握还不够深入，对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力，站在全局上思考谋划工作还不够。比如，在工作中，主要按照**主要领导要求和上级文件精神开展工作，未能做到提前谋划、提前布置，工作的预见性不够。三是理论指导实践不够实。在学以致用、学用结合上做得还不够，在推动**工作的改革创新、提升伍素质上，抓得还不够扎实。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是处理棘手复杂问题的魄力不够。面对深化改革攻坚挺进的形势背景，所分管工作面临越来越多的新情况新问题新考验，有时存在畏难情绪，一些问题还没有得到有效的解决。随着年龄的增长，在牢记我们党的宗旨方面全心全意为职工服务有偏差，特别是如何做好普惠职工的工作方面思路不广，方法不多，有些经过实践证明能够普惠职工的工作没有坚持好，如职工非工伤意外伤害，职工家庭火灾补助等工作推动不力，尽责不够，存在船到码头车到站的思想。 （三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是深入基层调研不够经常。存在坚持为干部群众服务思想树立不够好，深入基层不够多，服务群众面不够广的问题。只局限在固有的干部服务领域，权益维护还存在死角。有时在推动整体工作落实上统筹不够。二是履职尽责还有差距。面对疫情防控的严峻形势，本人能够奋战一线，加班加点，带领分管部室人员坚持抓隐患摸排、抓常态防控，抓复工复产，确保工作顺利开展。但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神对新常态；对新形势下妇联工作如何守正创新、推深做实，研究不深、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，围绕中心，服务大局的主动性自觉性有待进一步增强。 （二）“政治意识”这个“牛鼻子”有待持续加强。总书记先后用“精神上的钙”“革命理想高于天”“金刚不坏之身”这样的词句，形象生动的阐述了坚定理想信念的极端重要性。他强调，“我们每个人都有一个不断解决好世界观、人生观、价值观的问题，活到老学到老，世界观改造没有完成时”。自己在认真学习、查摆问题的过程中，越发感到习近平总书记重要论述的份量，随着党龄、工龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，特别是到了妇联组织后，认为妇联组织是清水衙门，没有消极腐败的可能，认为工作性质比较单纯，把自己等同于一般党员，比照一般的群团干部，缺乏高标准严要求，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性，“牛鼻子”牵的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。 （三）“担当意识”这个“硬本领”有待持续增强。在开启第二个百年新征程的新时期，各项工作任务加重，对工作作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题和一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。有时不能时时处处以党员标准严格要求自己，作风上存在漂浮现象，认为自己到妇联工作已近8年，对本职工作有着一定的理论上的认识，觉得自己掌握的东西够用了，又有这么多年的的领导工作经验，工作中不会出大纰漏，不自觉的产生自满情绪，造成工作流程不够严谨，自我要求不严格的问题，往往抓住了大的原则，分清了轻重缓急，而疏忽了小事小问题。对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，下面才抓得严的现象，工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性有待持续提高。 （四）“廉政意识”这个“防火墙”有待持续筑牢。对廉洁自律认识不足，有时认为身处妇联副职岗位，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，没必要小题大做，也忽视了组织监督制约的必要性。从客观上深刻剖析自己，由于过去在共青团、驻京办工作和参加招商引资工作的经历，喜欢交朋友，认识的商人比较多，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰，还是有招商引资的惯性思维，总认为是与职权不相关的迎来送往都是“生活小事”，以至于没有抓紧“廉洁自律”的“紧箍咒”。 三、努力方向和改进措施