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做到这6点，在体制内你将游刃有余！ 做到这6点，在体制内你将游刃有余！ 1.不能样样都不行，总要有一样行。 如果你没有背景和关系，那你一定要会搞关系、会来事；如果你社交能力也不行，那你一定要成为业务能手；如果你工作能力也一般般，那你做人做事一定要勤恳踏实、任劳任怨。总之，你一定要有一样傍身的能力，让你能够为单位和领导贡献价值，否则你将很难立足于职场。 2.认真把工作做好，但不要有了成绩就张扬。 俗话说得好：“要高调做事，低调做人。”高调做事，是指要认真对待工作，并把工作干出标准和质量，不让领导忧心，争取为领导添彩；低调做人，是指为人处世不能张扬，要学会收敛和积蓄能量，即便取得了突出成绩，也不要自我标榜。毕竟树大招风，过于表现容易招人嫉妒和算计。 3.要让领导参与到你的工作之中。 举个例子。领导让你撰写一份材料，你千万不要一股脑地闷着头写，你应该先列出提纲，给领导把关后，再去填充相关的内容。这样做有两个好处，一方面可以最大化地避免返工和修改，另一方面领导参与到了这份材料的拟制当中，不会因为看不见，而低估了所需要的时间和精力。 4.事出反常必有妖，少提意见建议。 在工作中，你肯定会看到单位里的一些问题和掣肘，如果没有影响到你，请不要为了单位的建设，向领导提出改进的措施和办法。要知道，你能看得到的问题，别人也一定能看得到，为什么问题一直没有得到解决，肯定有其内在的逻辑和理由，只不过你不知道而已。所以，不要为了显示才能而“多管闲事”。 5.打铁还要自身硬，有实力才能要求别人的尊重。 有时候，我们会感到领导做事霸道、无理，丝毫不考虑我们的情绪和感受。其实，这是非常正常的现象，完全没必要为此而焦虑。一方面，领导必须保持一种霸道和强势的姿态，不然工作很难推动；另一方面，在上下级关系中，作为下级的你明显更需要领导，而不是领导需要你。 6.请示汇报很重要，但真正做到的人却很少。 请示汇报的重要意义只要有三个方面：其一，这是现实工作的需要，没有请示汇报，领导就很难掌控各项工作；其二，这是对领导尊重的体现，越是注重请示汇报，领导越觉得你懂规矩；其三，这是避免被“甩锅”的重要举措，你不请示不汇报，一旦出了问题，你将担下所有的责任。