2022年领导个人述职报告（公司副职）.docx

2022年领导个人述职报告（公司副职） 2022年领导个人述职报告（公司副职） 2022年，在集团公司的正确领导下，在同事们的大力支持下，我认真落实集团公司战略方针政策，全面落实两个责任，努力为实现集团公司战略目标，履职尽责，务实创新，较好的完成了公司和领导赋予的工作任务。下面将个人年度工作情况述职如下： 一、钝学累功，全面提高自身思维层次和业务素质 为了适应工作需要和新形势的要求，圆满完成公司下达任务和本职工作。一是坚持理论学习。不断提高自身思想维度和道德修养，认真学习集团公司文化和各级领导讲话精神，深刻领会集团战略方针和厚实的历史文化，思想和工作作风都得到升华和提高，工作状态和服务意识有了很大转变，工作能力、工作水平、工作本领有了新的突破。二是强化业务学习。尽管工作多，事务缠身，但我始终注重抽时间加班加点学习各项政策、法规和业务知识，先后认真系统学习了***、***、***等业务理论，自费参加***资格考核和能力认证，自身业务理论水平和操作水平均有较大幅度提高。三是注重培训学习。积极参加了集团组织的业务培训班，从的专家授课、领导辅导、学术研讨、竞赛交流中夯实了理论基地，厚实了经验方法，自身的政策水平和业务水平都有了新的提高，为干好本职工作，奠定了良好的基础。 二、尽心尽责，全力创新工作方法和提升工作质量 一是加强思想建设。紧紧围绕集团决策部署和公司筹划安排，周密谋划，创新模式认真准备，扎实推进，把思想工作同业务工作实际灵活地结合起来，着力克服思想摸不准、摸不透、摸不深等问题，采取广泛学习教育、深入调查研究、认真检视反思、着力整改落实的办法，改变一贯的灌输式、浇注式、教案式的老套工作手段，创新推出思想工作进厂房、到工位、进食堂等新动作，推动思想工作取得了扎实成效。二是创新管理模式。大力发展远程管理模式，将公司各部门和各机构员工全部纳入远程管理系统，采取“线上+线下”“分批+集中”的方式实施教育管理。继续开展员工培训，截至目前已组织**批次培训，共有**名员工参加管理培训，**人已考核通过，争取到2023年所有员工培训一遍，全体员基本熟悉公司管理新模式，为促进公司健康长远发展打牢基础。三是加大宣传力度。积极向各大媒体平台推送公司管理动态和抗疫工作动态，不断挖掘先进个人及典型事迹，激励员工工作热情。截止目前在主流媒体上稿**篇，在各类线上平台上稿**篇。全年报发放宣传海报、告知书、慰问信等*万余份，电台播报信息**余次，制作悬挂宣传条幅**余条。 三、干净干事，认清定位自觉维护公司形象名片 一是团结同事，助人为乐，平时十分注重协调每个部门之间的关系，把每个同事的积极性凝聚起来，化为干好工作的合力，同时注意了解每位同事的困难，尽自己的微薄之力帮助解决。二是作为一名副职，注意找准自己的定位，当好配角，始终做到到位不缺位，定位不错位，守位不越位，不利于团结的事不做，不利于工作和话不说，做事情、干工作服从领导，服从大局，服从原则，用自己的实际行为自觉公司形象。三是纯洁自律，加强自身作风建设。一年来，始终按照公司制度准则办事，自觉遵守集团公司的制度规定，自觉做到干净自律、勤政办事，不吃请、不请吃，不拿公司利益做交易，始终用守法公民的标准严格要求自己。 四、循规蹈矩，牢固树立纪律意识和规矩意识 作为一名公司中层领导干部，必须带头树立标杆，做自觉遵规守纪的模范，提高运用法治思维和法治方式处理问题的能力。一是严格规矩意识。深刻认识纪律严格的重大意义，敬畏制度规矩，率先维护公司制度权威，保证各类措施落实实施。加大公司制度的学习力度，努力提升自身素养，提高遵规守纪水平。二是严格规定落实。在公司管理中，对照公司规定，自觉遵守纪律，模范遵守制度，时刻绷紧纪律这个弦，严格按照集团公司规定行使权利、履行职责，绝不允许自己出现任何苗头性和倾向性的问题。一年来，本人没有出现任何违纪违规的情况。三是严格依规办事。树立正确的政绩观，把遵守纪律、依规办事作为履职尽责、安身立命最基本的要求，坚持在制度的框架内处理和解决各种矛盾和问题，做到“法无授权不可为、法定职责必须为”，让管理和责任在制度的阳光下运行。 一年来，虽然在各个方面都取得了一些成绩，但对照集团公司、领导的要求和员工的期盼，仍存在诸多问题和不足，对此，在2023年的工作中，我会紧绷弦、不松劲，不停步、再出发，以饱满的工作热情和勤奋务实的工作作风，勇于担当，务实履职，推动集团公司伟大事业实现新跨越，为集团公司的宏伟目标贡献自己的一份力量！