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2022年度民主生活会领导班子对照检查(全文2943字).docx
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2022 年度 民主生活会 领导班子 对照 检查 全文 2943
2022年度民主生活会领导班子对照检查(全文2943字) 2022年度民主生活会领导班子对照检查 (全文2943字) 一、会前准备情况 项目班子对开好此次民主生活会高度重视,精心制定工作方案,扎实做好各项准备工作。 一是深入开展学习研讨。项目班子成员紧紧围绕民主生活会主题,认真开展个人自学,深入学习领会党的二十大精神;学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神;学习《习近平谈治国理政》第四卷、《中国共产党党章(修正案)》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央关于民主生活会的有关要求,坚持学深悟透,掌握精神内涵,并于2月XX日组织集中学习、研讨,进一步提高了政治站位,统一了思想认识,为开好此次民主生活会奠定了坚实的理论基础。 二是广泛征求意见建议。会前,面向项目部各部室、工区发放《专题民主生活会征求意见表》,广泛征求意见建议。共计收回征求意见表XX份,收集项目班子的意见建议XX条。项目班子成员在汇总梳理所征求的意见建议基础之上,紧密结合个人思想、学习和工作实际,逐个对照、逐条查找、逐项梳理,找准查实存在的突出问题,深入进行党性分析,深刻挖掘问题根源,进一步明确整改方向,制定了有针对性的整改措施。 三是认真组织谈心谈话。项目班子成员围绕专题民主生活会主题,一对一、面对面开展谈心谈话,既谈工作问题、也谈思想问题,既谈自身差距、也提醒对方不足,认真沟通民主生活会上的相互批评意见,消除隔阂、形成共识,切实把问题解决在民主生活会前,为开好会议营造了良好氛围。 四是形成对照检查材料。项目班子紧扣会议主题,在汇总梳理征求意见建议和谈心谈话基础上,认真查摆突出问题,深刻剖析存在的原因,有针对性地制定整改措施,由党支部书记亲自主持起草,并经项目部班子会集体讨论通过形成了项目部班子对照检查材料。班子成员也都本着对党忠诚、对事业负责的态度,从具体人具体事入手亲自撰写了个人发言提纲,并由党支部书记审核把关,为会议召开奠定了坚实基础。 二、查摆出来的突出问题 (一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面:一是政治学习有待强化。有的班子成员对全面贯彻落实“两个确立”时代背景、历史地位、哲学意蕴等,学得还不是很深,理解得还不是很透彻。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透。二是政治站位有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想,在执行上级决策部署上,存在对分管工作考虑偏多、对项目生产全局统筹考虑偏少的问题,深入研究思考破解困难问题的办法还不多。 (二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面:一是学习不够深入,在全面“学懂”上有差距。项目班子处理工学矛盾不够好,理论武装还不够深入。班子成员被动学习多、主动学习少;务虚学习多、联系实际少。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面、系统,对全面从严治党、中华民族伟大复兴使命任务等内容学习较多,对新发展理念等内容学习不够。二是领会不够深刻,在真正“弄通”上有差距。项目班子注重于读原著,习惯于学原文,而不关注悟原理,对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透。班子成员不同程度存在理论学习不深入、理解不深刻的问题。部分同志对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等还停留在学习层面,缺乏系统性的思考,存在为学习而学习的现象,未能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题。 (三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是执行民主集中制还需规范。有时面对一些紧迫任务,过于强调尽快见效,对方方面面的意见建议听取不够全面,导致一些重要工作、重大事件,缺乏主动性、预见性,存在效果递减现象。研究重要事项时班子成员对自己分管工作能够畅所欲言各抒己见,但对其他成员分管事项,希望建议多,发表意见少。二是落实组织生活制度还需严格。班子成员相互批评和思想交锋不够,虽能够客观指出彼此之间存在的问题,但“好人主义”思想仍然存在,对自己批评的多,对别人批评的少,还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度,民主生活会以外“红脸出汗”时候还不经常。 三是推动党建引领还需深化。班子成员不同程度存在“重业务、轻党建”的思想,对党建重视不够、抓的不实,导致党建工作标准化、规范化水平不高,“三会一课”制度落实的标准还需进一步提高。 (四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面:一是在为民服务质效上还有差距。平时倾听职工意见建议、了解职工群众实际困难还不够,有时对职工反映的热点难点堵点问题研判还不够及时,对职工所思所盼掌握还不够全面;在为群众办实事有时还存在避重就轻、选择性解难的倾向。二 三是组织方面。大家随着年龄和工作时间的增长,满足于工作层面上不出问题,弱化了党性锻炼,放松了党性修养,没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”心态依然不同程度存在,开展批评和自我批评还不够自觉主动,思想斗争还还不够经常,整改提高还不够到位。 四是作风方面。班子成员或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想,在困难面前,有时会流露出畏难情绪。有时满足于已有的成绩和进步,满足于工作小有成就,干事创业、创先争优的激情有所衰退,啃硬骨头的攻坚锐气不足、办法不多,缺乏积极主动的负责和担当精神。 五是纪律方面。部分同志对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,自觉主动性还不够,自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代要求。 四、努力方向和整改措施 (一)坚定理想信念,加强理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位,把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务,充分利用主题党日活动、“三会一课”等形式,在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫,真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”,把“两个确立”切实转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 (二)严明纪律规矩,增强廉洁意识。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上,把责任压力传导到位,抓好常态化警示教育。班子成员带头履行“一岗双责”职责,严格落实中央八项规定精神,真正把纪律和规矩挺在前面,坚持从小事小节上加强约束、规范自己,坚守清正廉洁政治本色。严格组织生活,带头落实民主集中制,带头开展批评与自我批评,带头接受监督,让各项组织生活制度不折不扣地落到实处。 (三)强化宗旨意识,勇于担当作为。筑牢为人民服务的宗旨理念,积极践行以人民为中心的发展思想,始终把人民放在心中最高位置,进一步夯实工作作风,全力解决职工群众的难心事、烦心事、揪心事,树立正确的群众观、政绩观,面对疑难问题、复杂矛盾,要把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。 (四)强化底线思维,带头增强创新意识。强化忧患意识,坚持问题导向,全方位排查防范化解重大风险隐患,力争把风险化解在源头。坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重要推动力,自觉践行新发展理念,对照重点工作任务,以开放的视野、创新的思维推进,紧紧围绕“双引双建”和“四融”工作要求,坚持实干苦干,推进党建工作与业务工作深度融合,探索推进项目生产经营的新途径,改进工作方法,创新管理理念

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