2022年度民主生活会个人对照检查材料系列二（全文3729字）.docx

2022年度民主生活会个人对照检查材料系列二（全文3729字） 2022年度民主生活会个人对照检查材料 系列二（全文3729字） 一、上年度民主生活会问题整改落实情况 2022年党史学习教育专题民主生活会中查摆出的主要问题是：一是最新政策、措施的学习存在滞后性，深入学习的范围较窄。二是工作中浪费现象，监督管控力度不足，三是党风廉政建设责任不够严。四是服务群众、保障改善群众民生横向对比仍有差距。五是对照革命先辈和先进典型的吸收转化不足。六是研究方式比较单一，方式、过程与问题的解决处理不匹配现象。 上述问题通过个人深刻剖析问题根源，在党组织的关照帮助下已整改完成，整改情况如下：一是在政治方面，始终坚定拥护并践行“确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，分引导管部室及子公司形成正确、积极的党史观，坚决抵制对社会、网络上的错误政治言论，主动宣传和执行党的理论思想和重大决策。二是增强规矩意识。在建施工项目以及所分管各部室廉政、作风、履责等情况加强督促、检查，以查促改，以改促进，多同干部职工的谈心、讨论，并且注意方式、方法。三是在工作、学习方面，加强党史精神、党的理论、前沿政策法规、深化改革发展措施的学习，深入学习党的优秀理论与中华民族传统文化相结合的各类理论成果。四是以干部职工为中心，充分尊重干部职工热情意愿，在公司资质取得、业务管理等方面上发挥职工的主动性。形成良好氛围。 二、个人重大事项情况说明 无家庭金融投资；无子女及配偶经商办企业情况。 三、本年度民主生活会检视查摆的问题 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是作为共产党员、XXX公司副总经理，通过专题学习以及自主学习，感悟“两个确立”的决定性意义，在工作以及生活中，模范带头、积极影响的作用发挥不强，未能形成以点带面，充分发挥共产党员的模范带头，深化影响周边的作用。二是在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在不断发展的新时期缺乏坚定的斗争精神，而斗争精神又是我们在新时代新征程敢于坚持原则、直面矛盾、正视问题、较真碰硬的思维状态和精神面貌。新时期必须坚持斗争精神，发扬永不松懈的斗争精神，坚决抵制各类不良风气和不实传闻，在各种困难考验中自觉接受思想的洗礼和灵魂的拷问，得到革命性锻造。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。 一是对党中央和习近平总书记新时代中国特色社会主义的各类发展理念、经济金融政策、深化改革开放措施等方面最新政策、措施的学习存在滞后性。二是深入学习的范围较窄，未能多方面、多角度持续深入学习和思考，学习限于中心组学习及学习强国、XXX党建学习平台，未能结合学习和实际工作广泛开展。在中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动中，未能做到学思用贯通，未能运用好立场观点方法于工作和生活中。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面 一是在带头坚持和加强党的领导下，对践行以人民为中心的民主集中制，创新和改进领导方式不匹配，尤其以基层职工的领导方式创新做的还不够，缺少想法的落实，对部分基层干部职工的思想没有照顾到位。二是在分管的建设项目、安全、质量等工作任务上的管理方式比较单一，方式、过程与问题的解决处理未能深刻将党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神深入融合，缺乏积极加强基层凝聚力的创新方式。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。 一是在工作和生活中带头坚持以人民为中心的发展思想。通过学习和落实“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局中存在同公司项目运行、安全管理、质量管理工作错位问题。对不断推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局的人民为中心的发展思想应用落实深度不够。二是在工作中发现各类发展问题，在补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展，在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民急难愁盼问题上做的不够好，有重业务和公司发展，轻职工问题难题的倾向。在解决职工难愁盼问题上落实力度不足。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 一是对于XX大以来党不断创新的各类理论思想和方式方法掌握不足，对于新思想、新理论、新方式、新方法的学习掌握不足，缺乏主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上的定力和魄力，缺乏坚持学习并内化于心外化于行的理论应用。二是在事业发展中缺乏斗争精神，未能将工作中遇到的困难、挫折当作发扬斗争精神、深化忧患意识的，摆清底线思维的战略机遇。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。 一是在工作和生活中对个人带头落实全面从严治党政治责任。始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪。对于身边家人、朋友未能深化“严”字当头，缺少将正风肃纪印入日常生活和周边人员的决心和定力。二是将“四风”建设、形式主义、官僚主义、特权思想和特权行为的破除当作个人工作以及综合能力重点来抓，对于分管的项目管理、安全、质量领域的“四风”建设、形式主义、官僚主义、特权思想和特权行为督巡查不够，未能将上述要求作为重点工作内容进行查摆，监督方式单一，缺乏多渠道监督的贯穿协调。 （七）在开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制情况方面。 一是对于调查研究的方式方法同党的各项理论结合不够，个人的学习深度阻碍了调查研究和工作方式的深化创新，从而导致在落实意识形态工作上出现错位，在具体业务上有两张皮现象出现。二是缺乏对于基层工作人员的谈心谈话，未能从全方位对个人形成具体而全面的认识，从而使得在调查研究和意识形态落实上方式方法和具体情况不匹配的问题，导致调查研究工作效率低下，效果不明显。 四、产生问题的原因分析 （一）思想方面 新时期发展的斗争精神不足，斗争精神是我们在新时代新征程敢于坚持原则、直面矛盾、正视问题、较真碰硬的思维状态和精神面貌。新时期未能充分考量全面，对于新形势的未能进行充分而深入的分析，面对错综复杂的新形势、新局势，要充分考虑到现阶段党的发展目标同各项阻碍因素、个人同党的各项理论、要求的同步性同新时代社会、工作、生活各方因素的碰撞，现阶段的斗争形势的严峻性、艰巨性、复杂性，只有发扬永不松懈的斗争精神，才能在各种困难考验中自觉接受思想的洗礼和灵魂的拷问，得到革命性锻造。 （二）政治方面 各类理论成果学习不足，掌握不深。党的十八大至XX大，结合百年党史迸发的党史精神和典型人物事迹，一大批先进典型优秀的党的理论知识不断涌出，但在个人层面上对党史精神、党的理论、前沿政策法规、深化改革发展措施、党的优秀理论与中华民族传统文化相结合的各类理论成果学习展开不全面，不深入，存在学习碎片化、掌握理论化、应用架空化的问题，缺乏切实提高综合素质和理论水平的根本途径。 （三）工作作风方面 有重公司业务倾向，在主管层面以及生活层面工作作风需继续转变，思想解放和创新意识不足，缺乏从小事服务职工群众的韧劲和耐心，对周围群众的困事、难事还不够热心、主动，与干部职工交流不够，缺乏了全方面的认识和考察人员，从而缺乏了应人而异的工作方式，导致部分工作效果不尽人意。 （四工作纪律方面 对分管领域纪律执行不够严格，在廉政、作风、履责等情况监督检查力度不足，监督落实不够深入，在问题的处理方式方法上需改进，研究调查解决问题的办法与实际问题应用效果不明显，实事求是效果坚持得不够好。 五、今后努力方向和改进措施 一是要发扬新时期斗争精神，始终坚定拥护并践行“确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位”的“两个确立”，深入学习党的XX大精神、XX大创新理论知识，践行并引导全体人员形成正确、积极的党性观念，坚决抵制对社会、网络上的错误政治言论，主动宣传和执行党的理论思想和重大决策。将“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”全面履行至分管部室及子公司。 二是思想上树牢律已律他，上行下效和规矩意识、理想信念的内化作用，不断加强日常工作生活中对党的XX大精神、中央八项规定、党中央对党员干部意识形态工作的各项要求内化履行。加强督促、检查施工项目以及所分管各部室廉政、作风、履责等情况，加强基层干部职工深入了解，形成全面准确，注重方式方法深入调查研究，多征求群众、职工意见，发挥集体智慧、发扬群众精神、走群众路线，因地制宜的从根源上解决问题。 三是要加强党的XX大理论以及精神、党史精神、党的各项理论知识的学习，深入学习党的各类理论成果，切实提高综合素质和理论水平。不断研习、淬炼，内化于心、外化于行。除了在大是大非问题上保持清醒头脑外，还要把所学、所会运用到实践中去。细照笃行，切实提高自己的能力素养。 四是要持续转变工作作风，追求求真务实，强化同群众血脉相连的意识，主动作为，以干部职工为中心，深入了解，因人而异发挥个人主观能动性，围绕解困难、问题，持续保障改善干部职工民生、不断增强获得感幸福感安全感，带头创新管理方式方法，讲求党的理论知识深化业务管理，在项目管理、安全、质量方面强化党建引领。以理论指引、实干出效不断强化个人纪律和工作作风同时，带动干部职工。形成追求正派、求真务实、高效的工作环境。