2022年度民主生活会个人对照检查材料.docx

2022年度民主生活会个人对照检查材料 2022年度民主生活会个人对照检查材料 按照市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和局党委部署安排，会前，我紧扣本次民主生活会主题，进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真征求了下级党组织、分管领域和党员群众对我个人提出的意见建议，围绕九个方面查找自身差距和不足，对照党员标准梳理了自身存在的问题，深刻剖析症结所在，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正。 一、2021年党史学习教育专题民主生活会整改落实情况 2022年，我认真按照党史学习教育专题民主生活会查摆出的问题抓好整改落实，以绝对忠诚的政治品格、担当务实的工作作风、廉洁自律的党性操守，树立了共产党员的良好形象。一是讲政治旗帜鲜明。坚持把理想信念教育摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是抓工作务实担当。坚持以习近平总书记关于法治建设工作的重要论述为指引，身先士卒、以上率下，严格贯彻落实中央和省委、市委的各项决策部署，用创新的思路、开放的视野，推动业务工作提质增效、再上新台阶。三是重党建又严又紧。坚持以高度的政治自觉，认真履行党风廉政建设职责，做到了真管真严、敢管敢严、常管长严。树立正确的用人导向，营造了干事创业的浓厚氛围。四是转作风守规执纪。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央八项规定及实施细则和省委、市委相关要求，带头遵守党规党纪、带头抵制歪风邪气、带头抓好决策落实、带头净化单位风气、带头过好组织生活、带头接受党内监督，做到了自己清、亲属清、身边清。 通过一年来认真的整改，取得了一些实效，解决了一些问题，但仍离干部和群众的要求有一定的距离，还有待于继续改进，在今年的民主生活会上，我将针对新情况，深入分析，完善整改落实各项举措。 二、存在的突出问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是“两个确立”领悟不够。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照更高的标准和要求，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动工作中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，还没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。 二是政治站位还需提升。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，有时没能深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，平时想问题、抓工作，习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。 三是带头落实韧劲不足。对中央和省委、市委决定的事项和部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一些工作进度不够理想。比如在推进法治xx建设过程中，有时还存在标准不高、工作不细、落实不够的问题，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，与实际工作结合不够紧密，务实举措不够多的情况。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。 一是学习的系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对工作有用的法治内容学得多一些、深一些，而对其他方面的经济、生态、党建等内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。二是学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同党的十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够全面。三是学习的实践性不够。党的二十大报告中的“六个坚持”，深刻体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，但在实际工作中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对司法行政工作的调查研究还不够深入，如何围绕xx市委“四五五六”发展总思路，充分发挥法治保障作用，主动服务大局思考得不够深入、衔接得不够紧密。 （三）带头坚持和加强党的全面领导。一是落实意识形态工作还有不足。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻，往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下，应用法治思维积极正面引导意识形态问题研判处置能力和本领有待进一步提升。二是落实民主集中制不够到位。当“老好人”思想在工作中还有一定的市场，在执行民主集中制方面提出的建设性意见不多，有“走过场”现象。比如，有时在党委会上对所议议题思考得不多，在会上表达的意见就不够，对自己分管工作涉及的议题表达意见多，对没分管的工作涉及的议题表达意见少。三是落实组织生活制度不够经常。能够积极参与党组织生活，但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，以普通党员身份参加支部活动少；与支部成员交流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动；对基层党组织生活开展缺乏有效监管，一定程度上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力。比如，对分管的律师行业基层党组织的政治功能和组织功能认识不够全面，落实基层组织生活制度有时形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关心多，对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。一是在满足人民群众的法治新期盼上有差距。对新时代下人民群众的法治新期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民群众对法治多样化、个性化的新需求，在谋划发展、统筹工作的过程中，如何把改革发展红利转化为法治惠民利民方面，举措办法还不够多，成效还不够明显。二是践行以人民为中心的理念不够严实。主观上有时会认为以人民为中心的发展理念比较抽象玄奥，自己又在法治保障部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在法治xx建设和司法行政工作的各环节和全过程，并没有真正画好最大“同心圆”。三是听取干部群众的意见建议不够充分。与一些优秀同志相比，自己在摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，在问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些涉及全市的法治建设政策时，听取干部群众的意见不够多，导致一些出台的工作措施可能没有完全契合实际发展的需要，没有营造出良好的共建共享氛围。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。一是一往无前的斗争精神有所淡化。在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字逐渐替代了斗争精神，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，有时会畏难厌战，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。比如，对于一些重点信访问题，交办得较多，上阵的较少，导致个别律师信访问题还未妥善化解到位。二是有效防范化解风险挑战的能力有待提高。对改革发展稳定和法治建设面临的新情况、新问题、新挑战认识不够深刻，把握不够精准，虽然有意识地通过学习、实践等多种方式增强自己工作的前瞻性和预见性，但在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距，未能科学把握风险传染、转化、联动规律，在风险治理前置防线、前瞻治理、前端控制还存在短板和不足。三是开拓创新能力有所下滑。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系，未能很好贯彻落实党对依法治市工作的领导，对法治政府建设存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。比如，在推进法治政府示范创建活动中，督促指导各地各部门不够有力，满足于上级的任务指标，没有将本地区、本领域的发展任务和实际需求进行有效融合推动。 （六）带头落实全面从严治党政治责任。一是在真抓真管上还有差距。对照“一岗双责”的要求，在领导、检查、督促分管科室落实主体责任方面还存在不足，对干部教育管理监督虽然严格，但不够全面细致，还存在着责任不够清晰，措施不够具体，机制不够健全等问题，对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，造成一定的压力衰减、责任“空转”现象。二是对形式主义新问题应对不足。有时对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判的不够到位，未能时刻全面检视和靶向纠治，导致分管科室出现了一些花样翻新的形式主义。工作中，存在以智能化为特点的数字形式主义，利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实，只在乎形式、过程和数据，不重视内容、结果和质量，导致一些工作无实效，重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效。三是艰苦奋斗意识有所弱化。生活上，我一向坚持简单纯朴的生活方式，没有不健康的情趣爱好，但随着社会经济的发展，生活条件越来越好了，相比过去，自己在勤俭节约等方面还有一定的放松，在日常工作生活的一些细节上也不像过去那么精打细算了。另外，随着阅历的丰富、工作经验的积累，党性锻炼的自觉性、主动性慢慢放松了，继承和发扬党的优良传统的劲头不足了，个人满足于以参加组织生活代替党性锻炼，继而弱化了奋斗意识。 （七）带头加强作风纪律建设。一是干部团结协作意识不够强。分管科室干部推进各自的业务时，还存在“各自为战”的情况，团队协作意识还不够强，与省上和基层的“条块衔接”不够紧密，没有很好地形成工作合力。二是激励干部担当作为不够有效。对干部管理的容错纠错机制和关心关爱措施还需要健全完善，在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够，在营造干事创业氛围方面做得还不够好。三是纠治官僚主义还不够有力。日常推进工作时，听汇报、看材料仍是主要手段，深入基层督促指导的频次和力度还不够，“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，这也从侧面反映出自己的官僚主义纠治得还不够彻底。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，采取一般化的措施，没有做到全面进步、全面过硬。 （八）在开展“忠诚铸魂、铁纪担当”专项活动方面。一是工作融合还不够好。推动日常分管工作与专项活动目标任务结合不够紧密，还存在载体不多、举措不够等不足。二是宣传发动还不够实。开展专项活动多是按照上级要求进行，推动的方法还比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，联系具体业务工作不深、不透。三是工作创新还不够强。在专项活动期间，开展工作的方式过于保守，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，存在只要能过关就行，不能时刻以高标准严格要求自己。比如，在为群众办实事，解决法治具体问题上还不够及时高效，办法点子不多。 （九）其他方面。2022年，本人没有接受政治监督谈话、没有被组织约谈函询等问题，没有受到问责的情况。认真落实个人重大事项报告制度，无其他违纪行为及整改等情况。 三、产生问题的原因剖析 （一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践处理得还不够好，只满足于