2022年度党委书记、工会主席民主生活会个人发言材料（全文6370字）.docx

2022年度党委书记、工会主席民主生活会个人发言材料（全文6370字） 2022年度党委书记、工会主席民主生活会个人发言材料（全文6370字） 根据XX公司党委《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人充分聚焦民主生活会主题，对照党的XX大精神和党章党规党纪，重点从六个方面深入查找自身存在的主要问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将有关情况报告如下： 二、个人学习思想作风建设情况 （一）强化思想建设，坚定理想信念。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神和党史学习作为“必修课”，以学懂、弄通、做实为主线脉络，以中心组学习、个人自学、专题研讨为支撑机制，利用“培训宣讲＋党课”“知识竞赛＋读书会”“线上＋线下”“集中领学＋自主学习”等形式推动党的XX大精神进一线、进基层、进班组。全年讲授专题党课2期，学习习近平总书记重要讲话30余篇，参加党委理论学习中心组学习会12期，专题研讨4次，召开党的建设工作领导小组会4次，并带头在全厂范围内开展“永远跟党走、奋进新征程”全员诵读党的XX大报告活动。 （二）强化政治定力，踔力担当作为。 严格落实“中央八项规定”，持续开展反“四风”、反“围猎”警示教育，加强“一岗双责”“党政同责”的追责问责。着重体现“做好表率”，坚持以上率下，“一级带着一级干、一级做给一级看”，用自己的行为影响和带动分管部门，同时时刻加强对他们的提醒、教育和监督，对存在有苗头性、倾向性问题的领导人员，及时进行了提醒告诫。全力抓好全厂党风廉政建设，坚决遏制作风涣散、纪律规矩意识淡漠等“躺平”现象，巩固风清气正的良好政治生态。 三、存在的主要问题及原因分析 （一）主要问题 1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。 （1）领会把握不够精准。深刻感悟“两个确立”的决定性意义深思践悟不够，着重忙于事务性工作多，学习存在快餐化、零散化、浅表化倾向。对于“两个确立”历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵理解还不够透彻，对“学懂”“弄通”“做实”实践要求领悟还不够深刻。如：日常学习内容侧重于技术研究、生产管理等方面，将“两个确立”决定性意义与加强党的建设统一和落实到全厂工作各方面各环节还不够好。 （2）学习宣传不够到位。对员工的教育引导不够系统、全面、深刻，理论学习和辅导宣讲不够深入，一些党员管理人员知其然而不知其所以然，形成广泛共识与共同行动成效不强。如：仅通过党委理论学习中心组学习会、三会一课开展会议学习时间有限，照着原文学习的时间多，深入交流讨论的时间少，会后各自忙于业务工作，自学时间无法保证，不能深入和彻底地对学习到的理论知识进行分析和吸收。 2.带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。 （3）忧患意识提升不高。在加强基层党的建设工作上还缺少深度思考，理论阐述与实践要求之间的关联度不够深，还没有切实做到以思想统领行动、凝聚推动发展的力量。如：在思想上还存在“重业务、轻党建”的问题，考虑任务安排下达的多，考虑实际能否执行情况的少；工作时指令和要求多，实际督导和过程检查的少，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督和标准要求，没有形成闭合回路。 （4）学用转化不够及时。没有很好地把思想、工作与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，一定程度上存在学用脱节现象。站在新发展格局的高度去思考问题、谋划工作还不够，用政治观念统揽大局的能力还不够强。如：有时思考谋划全厂发展、工作提升的方法不够，习惯于用企业经营生产的思维抓发展搞建设，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想统领指引、凝聚生产建设力量还有不足。 3.在带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署、习近平总书记关于国有企业和能源行业的重要指示批示精神以及XXXX党组、XXXX公司党委工作部署要求贯彻落实好，把本单位广大干部群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。 （5）抓党建工作不深入。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。如：党建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，推动党建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。 （6）管理提升不够严格有力。对坚持和加强党的领导理解还不够深入，认识有待进一步提升。如：在现场协调解决个别问题时对具体情况的掌握不够客观准确，有时工作效果未能达到预期。面对中层领导干部安排工作，传递责任和压力还不够到位，在规范制度执行，促进合规管理上还不够严厉严格，对个别非原则性问题有时过于包容。 4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，胸怀“国之大者”和“企之要情”，完整准确全面贯彻新发展理念，以高质量党建引领保障高质量发展，在发展中保障和改善民生，聚焦解决职工群众急难愁盼问题，让职工群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面。 （7）为民服务的表率作用不够突显。对职工群众的急难愁盼局限于“听”与“看”，在“访”与“察”方面做得不够深入，不够细致。在引导党员干部为一线解难题方面投入的精力还不够多，如：在四季度进入全年任务冲刺阶段，我个人将主要精力集中在保安全、保产量上。在深入基层与员工谈心谈话，挖掘员工所思所求，解决一线实际困难方面还有不足。 （8）人才建设的力度不彻底。特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳。如：在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的员工，没有发现和培养，缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，一定程度上影响了营造干事创业的良好环境。 5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，积极防范化解重大风险，有效破解改革发展难题，全力战胜前进道路上的各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开XXXX发展新天地方面。 （9）担当意识有所淡化。对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足。如：有时在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的冲劲减弱。面对繁重的产量任务和特殊情况下的生产波动，偶尔会有急躁情绪和被动思想，忽视了工作的主动性和创造性。 （10）迎难而上动力有所松懈。在贯彻落实上级决策部署时结合发展实际思考的少，尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的方法不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。 6.在带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监替制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。 （11）全面从严抓的还不够硬实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识不够到位，放松了高度警惕的状态，对照形式主义、官僚主义的新表现。如：在应对个别党员领导干部作风不实，履职不力等情况时不够果断严厉，特别是抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除。 （12）抓规矩纪律还存有漏洞。抓违纪问题预见性不敏感，重点岗位人员“微腐败”问题禁而未绝，对如何预防和惩治腐败工作办法不新颖，还存在违反中央八项规定现象，还有形式主义、官僚主义等迹象。如：个别管理人员存在违规违纪行为后，相关职能部门没有按照组织流程开展监督工作，只是进行了党内诫勉谈话，工作随意性较大，方法形式还过于简单，缺乏针对性、时效性和严肃性。 （二）原因分析 1.强化理论武装有“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习掌握还不系统，存在零打碎敲、现学现用的现象。在内容上还没有将“十四个坚持”“十个明确”“十三个方面成就”与《习近平谈治国理政》几卷本的文章、最新讲话及对国有企业和能源行业的指示批示精神完全贯通起来，对“两个确立”“两个维护”等政治要求的理解和实践还没有做到结合新情况、赋予新内涵以指导工作。一方面，由于忙于现场生产等具体工作，对理论学习投入的时间精力相对较少；另一方面，对党的最新理论在学懂弄通、学深悟透、学用结合上做得还不够好，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还有一定差距。 2.砥砺党性修养有“时差”。对于如何更好发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，思想上过于保守，行动上过于谨慎，胆子不够大、步子不够远，习惯以上级党组织的部署安排为唯一标准，结合本单位实际对落实途径进行完善还较为迟缓。对以人民为中心的发展思想，理解得还不够全面深入，对于如何在推进高质量发展的全部工作当中贯穿党的群众路线还有些顾此失彼。在部署安排工作时，对于员工群众关心什么、期盼什么了解掌握不全面，想当然地把工作汇报上的内容作为群众心声，这就变相影响了在工作上抓住什么、推进什么的准确性。在基层调研时较为重视倾听基层呼声，但却忽视了接受群众监督，相应的自我反省、自我批评、自我教育没有跟上。 3.勇于创新落实有“偏差”。作为厂党委书记，针对党建和思想文化工作中的诸多新课题，感到自己的领导管理能力还有欠缺，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够。特别是面对安全环保和产量压力，我将日常工作重心和主要精力集中在如何抓好安全生产，对管理提升、队伍建设、创新创效等方面时常感到心有余而力不足，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。总体而言缺少了些滚石上山的勇气和开拓进取的精神。 4.带头执行纪律有“落差”。在维护政治纪律规矩方面还不够严格，政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在落实政治纪律、组织纪律上偶尔弹性大于刚性，对待党员干部既有严管严教又有“溺爱护短”心理，过多考虑客观因素影响，没有真正做到在讲政治的高度对责任进行体系化思考，在律人上有所放松，在管好班子、带好队伍、抓好落实的责任链条中用力不够均衡，对身边一些不正之风和矛