2021年党风廉政建设工作报告.docx

2021年党风廉政建设工作报告 2021年党风廉政建设工作报告 各位代表、同志们： 根据党委工作会议安排，受公司党委委托，我向大会作党风廉政建设工作报告。 第一部分 2021年工作回顾 2021年，公司各级党组织坚持以党的十九届五中、六中全会精神为统领，坚决落实全面从严治党“两个责任”，深入践行“XX”办企理念，突出聚焦主责主业、突出发挥监督作用、突出强化执纪问责，促进了党风、政风持续向好。 一、责任落实更深化。深入落实“两个责任”，将习近平总书记关于党风廉政建设的新思想、新部署、新要求全面落实到实际工作当中。公司党委及基层各级党组织认真落实主体责任，主要领导带头履行第一责任人职责，班子成员严格履行“一岗双责”，围绕党风廉政建设的目标任务，制定了具体措施，明确了工作职责，将全面从严治党不断推向深入，有力推进了党风廉政建设工作的深入开展；公司纪委切实担负监督责任，积极协助党委抓落实，所属X个党总支、X个直属党支部和机关部门管理人员分别与纪委签订《党风廉政建设目标责任书》，作出廉政承诺，自觉接受廉政监督；修订《XX公司进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》《XX公司开展民生领域腐败和不正之风专项整治工作方案》《XX公司贯彻落实边巡边改的重点任务和责任清单的工作方案》等制度；转发贯彻上级《加强重大节日期间廉洁自律工作的通知》《关于加强2021年中秋、国庆期间党风廉政建设工作的通知》及上级“禁酒令”等文件精神，围绕集团党委巡察组反馈意见，积极发挥协助落实、组织协调、参谋助手作用，制定X个方面X项整改措施，并全部落实到位；督促相关部门修订规范招待费、差旅费及公务用车、办公用房管理办法等X类X项专项制度，以制度化建设最大限度地保障了“两个责任”的全面覆盖和落实到位，形成了制度更加细致完善、程序更加严格规范、一切工作更加正规的管党治党良好局面。 二、廉政宣教更丰富。建立占地近X平方米的“党风廉政建设工作室”，搭载各类多媒体设备，集警示、教育、谈话、会议四项功能于一体，营造思廉、倡廉、崇廉、尚廉的廉洁氛围；发放各类廉政书籍X本，制作X块廉政黑板报在全公司进行巡展，对X名“一把手”科级干部进行廉政访谈，向集团纪委报送廉政文化作品，其中微视频《姐妹》取得第一名；以各党总支、直属党支部为单位，在全公司范围内开展“正家风 促廉洁”座谈，签订“家庭助廉倡议书”，组织全公司党员干部观看《焦裕禄》，围绕重点人群，通过公司领导讲党课、“XX讲堂”等形式，针对性地开展党风廉政教育活动，涵盖全公司各单位部门“一把手”和劳资、财务、采购等关键岗位和环节人员X人；开展“线上”教育，通过OA办公网、微信工作群等平台，及时推送各类案例教育、上级精神、重要文件等X条，进一步扩大党风廉政教育的覆盖面和影响力，有效提升各级党员干部廉洁从业意识。 三、行政监察更扎实。坚持效能监察融入中心工作，服务企业大局。主动联合相关部门围绕企业中心工作，深入开展领导干部选拔任用、工资奖金分配、物资采购、设备修理、合同签订等事项的行政监察，通过对不合理、不规范问题的纠正，促进了各项工作规范有序。按照效益、效率、效果“三效”并重原则，在调研基础上确立了集团公司审批立项“大型材料使用管理”和公司自选立项“外转供电”“转岗分流”X个项目，以问题为导向，深挖管理短板，注重过程监督，务实创新开展效能监察X次，下发监察建议书X份、整改通知书X份、监察简报X期，现场整改问题X个，实现效能监察成果X万元，外转供电收缴电费X万元，转岗分流X人。同时，加强后勤系统移交社会、大集体改制、契约化管理等领域的跟进督导，促进了后勤市场化改革、多经改制等工作的顺利推进，确保了企业运行健康平稳。 四、正风肃纪更持续。深入落实党中央八项规定实施细则和集团党委、公司党委关于作风建设的相关规定，以“非常之力、恒久之功”坚决查处违纪行为，突出治理公务接待、公务用车、办公用房等工作，规范了公务用车出车审批办法，整改了X处超标办公用房，纠正了X起违规使用“三公”经费行为，党员干部遵规守纪意识明显增强；强化纪律作风整顿，对各级干部知责履责、坚守岗位、午间饮酒、会纪会风和执行请销假制度等情况开展动态督查X次，下发督查通报X期，通报批评和组织处理干部X名，提醒谈话履行领导责任不力的党员干部X名，通过“惩治极少数、管住大多数”，促进了党风政风持续向好。 五、督查把关更严格。紧盯重大节日和关键节点，开展明察暗访和专项督查，狠抓顶风违纪和“四风”问题，严格执行党员领导干部婚丧喜庆事宜报告制度，确保了公司风清气正、规范有序；严格执行党风廉政建设“一票否决”制度，全年否决集体评模评先X个、个人评模评先X人；加强调查研究，通过召开座谈会、查阅资料、个别谈话、发放调查表等形式，主动深入基层面对面、零距离了解情况、收集信息，掌握舆情动态，做到主动出击、防患未然；高度重视上级党委巡察工作，配合集团公司督查组对我公司自由资金使用管理情况进行督查，将巡察整改情况作为纪委监督检查重点，分解任务、确定措施、明确责任主体，倒排时序进度，逐项对账销号，所有问题已全部闭合整改完成。 六、“三重一大”更规范。严格遵守民主集中制原则，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用均按照议事程序和原则决定。重大事项决策方面，先后对彻底肃清腐败流毒影响，落实中央八项规定精神实施细则，开展民生领域腐败和不正之风专项整治，形式主义、官僚主义专项整治，扎实推进扫黑除恶专项斗争等重大事项进行了讨论、决策和部署；重要干部任免方面，于 2021年X月召开党委会、党政联席会议讨论决策，对科队级干部进行调整；重要项目安排方面，对公司居民楼保温层改造等事项进行说明、研讨和决策；大额度资金使用方面，将集团拨付各项奖励、安全绩效考核兑现、各专业安全生产标准化奖励、单项奖励、特殊岗位奖励及加班补助、工伤残补助等资金事项全部通过党政联席会议进行讨论决策，严格按制度、按规矩办事，保证了决策的民主化、科学化。 七、执纪问责更严肃。加强对执纪审查工作的领导，继续保持监督执纪问责的高压态势。接收各类信访举报X件，了结X件，其中立结X件，初核了结X件，给予党政纪处分X人；运用“四种形态”处理X人次。同时对X名受到行政处分到期人员进行了考察，并按程序予以解除处分；坚持纪严于法，综合运用“四种形态”，批评教育、组织约谈等常态处理X人次；纪律轻处分、调整岗位等大多数态处理X人次。坚持严管和厚爱相结合，合理运用容错纠错机制，为X名受到不实反映的党员干部澄清了事实，保护了他们干事创业的积极性，有效发挥了执纪问责震慑作用，提升了相关科室的管理水平。 2021年，我公司党风廉政建设工作取得了新的成绩，先后荣获上级“党风廉政建设先进单位”“效能监察优秀项目成果奖”“纪检监察工作模范单位”等荣誉称号。在肯定成绩的同时，我们还要清醒地认识到当前工作中的一些不容忽视的问题： 一是落实“两个责任”的工作措施和力度还不够，个别基层党组织对党风廉政建设和反腐败工作认识不高，齐抓共管的工作合力还没有完全形成。 二是廉政教育的形式和内容还比较单一，部分基层队组干部习惯于粗放式管理，“重业务、轻规矩”，不善于做一人一事的思想政治工作，面对职工缺乏沟通技巧，若处理不当易激发矛盾，甚至引发信访问题。 三是当前全公司纪检监察力量相对薄弱，队伍人员配备较少且整体专业性有待提高，有时开展案件查处、信访接待等工作有力不从心的现象。 针对这些问题，今后要采取有力措施，认真加以整改。 第二部分 2022年工作主要任务 2022年是XX目标的关键之年,面对集团和我公司发展的新任务、新要求，我们确立2022年党风廉政建设工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，不忘初心、牢记使命，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，认真贯彻落实各级党委关于党风廉政建设的工作部署，强化监督保障执行，促进完善发展，扎实推进党风廉政建设，为我公司实现安全发展、高质量发展，建设平安幸福的新XX提供坚强保证。 围绕这一思想，重点抓好以下六方面的工作： 一、着力提高政治站位，推进全面从严管党治党 要着力提高对全面从严治党的认识，进一步提高政治站位，充分发挥党的组织优势，把全面从严治党的主体责任和监督责任落实到位，推动形成一级抓一级、压力有效传导、责任全面覆盖的良好局面。要把党的政治建设摆在首位，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚决落实“两个维护”，坚定执行党的政治路线，严格遵守民主集中制、“三重一大”议事决策程序等政治纪律和政治规矩，全公司党员干部要把政治纪律和政治规矩挺在前面，尊崇党章党规党纪，模范遵守规章制度，切实担负起协助党委推进全面从严治党的政治责任，将2022年党风廉政建设和反腐倡廉重点工作任务进行分解，明确责任领导、责任部门、责任人，强化责任落实。要层层签订《党风廉政建设目标责任书》，压实责任，形成落实廉政责任体系。要着力巩固巡察整改成果，认真做好巡察整改“回头看”，构建管党治党、作风建设的长效机制，真正把整改落实的成果转化成为我公司实现安全发展、高质量发展的成果。 二、着力开展监督检查，营造风清气正良好环境 进一步突出监督责任，把事前监督、事中监督、事后监督融入安全管理、经营生产、改革发展、稳定和谐等各项工作当中，融入到权力运行的各个环节。要用好我公司移动督办平台，坚持以点带线、以线带面，形成全方位、立体式的监督格局。要抓住各单位党员领导干部等“关键少数”，树立问题导向思维，实施精准监督，确保按照党的原则、纪律、规矩和管理权限、规则、程序办事，不断提高监督的能力和水平。积极协助公司党委对基层单位开展专项督查，重点针对基层工资分配、职工出勤、管理人员作风纪律、党务政务公开等情况进行专项督查，着力发现问题，强化整改落实。加强对权力制约机制和内控业务流程控制建设的监督，坚持日常检查与重要节点监督有机结合，持续纠正“四风”、改进作风，提高监督的针对性、实效性。常态化深入基层科室和职工群众开展明察暗访，及时掌握党员干部思想行为，发现“不作为、慢作为、乱作为”等苗头性问题，立即启动约谈程序，及时敲响警钟，督促整改落实。要进一步织密监督网络，发挥公司纪委、支部纪检委员的监督作用，形成有效震慑，促进各级管理人员行为规范、履职尽责、担当有为。 三、着力加强监督执纪问责，把纪律规矩挺在前面 探索建立完善群众来信、来访、来电、网络“四位一体”的举报平台，进一步畅通信访举报渠道，广泛倾听职工诉求，对职工群众反映的问题，坚持有案必查，有腐必惩，持续保持执纪问责的高压态势。以“重遏制、强高压、严纪律、长震慑”为原则，掌握并精准运用“四种形态”，坚持抓早抓小，防微杜渐，标本兼治，体现严管厚爱。优先查处上级纪委移交的问题线索，紧盯违反政治纪律和政治规矩的、近期新发生的、职工群众反映强烈的、顶风违纪的问题线索，发现一起、查处一起。要严把程序关口，加强案件审核，不断提高办案质量。进一步健全容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰，让想干事、能干事的党员干部轻装上阵、奋发进取。要查清违规违纪行为产生的深层次原因，找出体制、机制、管理上存在的漏洞，提出整改建议，督促整改落实，不断提高工作质量。 四、着力加强风气建设，以恒久之功正风肃纪 充分以党委巡察反馈意见为导向，督促责任再落实，督促规章制度再完善，持续加强“形式主义、官僚主义”集中整治工作，严明纪律，从严从紧，持续加强作风纪律建设，驰而不息纠正“四风”，突出关键少数，领导干部要带头落实中央八项规定精