体制内如何对付小人?体制内如何对付小人?说这个话题之前,首先我们对小人来做个定义。所谓的小人,就是那些媚上欺下,两面三刀,背后使坏,搬弄是非,见了利益独吞,遇见事情全推,说话冠冕堂皇,做事无耻卑鄙的人。那在体制内如何对付小人,学会以下绝招,保准让小人以后对你恭恭敬敬:蛰伏下来,等待关键时候给予致命一击。小人就像一只嗡嗡叫的苍蝇,绕着你飞来飞去,烦不胜烦。而且在此之前经过一番对你的试探,小人早就摸清了你的底牌,有脾气对你发,没事。故意刁难你,也没事。驱使你却独享利益,更没事。而它也清楚地知道,你虽然内心再咒骂它,再鄙夷它,但它吃定了你不敢翻脸,而且也不怕你翻脸,因为它对你的态度变化,早就有过心理的演练,甚至人家就等你拍案而起,然后给你迎头痛击,让你彻底对它胆寒呢。给老马干活的科员外出培训去了,小李被领导安排跟老马干活,老马本着借来的骡子,能咋压榨就咋压榨的本性什么活都让小李干,甚至自己的私事,都让小李办。而她,坐在电脑跟前斗斗地主,聊聊QQ,有时候遇上聊QQ不会打的字,还要让小李给她写到纸上。小李因为是刚从下面调入的,只能活干着,委屈受着,老马不要脸的话听着,老马的科员培训回来了,小李招呼都没打,逃也似的离开,而且此后再也没进过老马那间办公室。事后,老马逢人就说,我们工作太忙了,小李只是干了一段时间就支不住跑了,吓得都不敢来我们办公室了,哈哈~。看见了吧,客观理性地讲,小人除了品质恶劣之外,智商、手段、口才、舆论方面哪一点都不弱,所以,这也是为啥很多人斗不过小人的原因。不过,小人它再厉害,也必然有天然的缺陷,小人本来好好的人不当,为啥就成大家眼里的小人了?这是因为利益使然,小人清楚地知道,只有比自己官大的,才在自己眼里有价值,才能匹配上自己的段位,才能从那里得到好处。要知道,小人眼里,身份对等也是一种利益,你职务低,小人就会觉得,跟你说话那是给你面子,而且自己是吃亏的那一方。说到这,我再给大家教一个辨别小人,或者是势利小人的绝招:你但凡听它喊人的时候,“小李”“小王”“小张”这些称呼,而且声音拉长,语气带着满满优越感的时候,再不用其他证据了,你完全可以断定,此人就是一个妥妥的小人。那怎么对付这类小人,听好了,下面的内容一定要深深记住:你在职务上比它低,它平常欺负你,说话苛刻毫不留情面,在领导面前说你坏话,对你的进步从中作梗,工作不仅全压给你让你干而且还吹毛求疵。你时刻处...