工作中被领导甩锅该怎么办？.docx

工作中被领导甩锅，该怎么办？ 工作中被领导甩锅，该怎么办？ 面对背锅这件事，有的人觉得，不是我的错，这个锅，我不背。要么当面反抗、要么事后吐槽。 其实背锅这个事，并不像表面那么简单，非黑即白。 01 合理背锅，是下属的职责 很多人一说起背锅，第一反应是委屈、生气、愤怒，无法接受。 始终认为背锅就是吃亏，受不得一点委屈，这样的人，很难获得领导的信任和重用。 作为下属，一个重要职责是替领导分忧，其中便包括背锅。 你是什么样的人、能力如何，领导心里和明镜似的，不会因为你背了这个锅就全盘否定你。 如果让你背锅，是领导通盘考虑之后做出的选择，他反而会高看你一眼，认为你有大局观。 站在个人角度，你的关注点是工作有没有完成，心情好不好； 而领导想的是，这个事有没有给单位抹黑、有没有给上级造成不良影响。 如果必须要一个人来背锅，这个人绝对不能是他。 让下属背锅最大的好处是，事情有缓和的余地。 毕竟下属可以被允许能力不行、经验不足。 如果暴露了是领导层面决策出问题，他的脸面哪里放？上级领导会怎么想？下次这种有利单位的事还会交给你们部门吗？ 作为下属，不能只盯着眼前的一亩三分地。 如果没有清晰的定位、缺乏担当意识、过于敏感、过于在意得失，无法处理好与周围人的关系，特别是与领导的关系，那职场之路注定不顺。 02 是否背锅的两点原则 可以背锅，不代表什么锅都要背。 首先看事情大小，即是否触及原则和自身利益。 如果领导让你做违法违纪的事，还要你背锅，坚决拒绝。 比如，你是财务，领导口头授权或命令你处理一些违规费用，你不能为了讨好领导或不好意思拒绝而违规。 到时候审计查出来，领导不认账，或者说你私自挪用公款，都不是你一个小小科员能承担得了的。 最明智的做法是，给领导讲政策、讲危害，让领导意识到，这些风险会波及他个人和整个单位，而不要傻傻地直接说“不行”。 还有一种情况，虽不是大错误，但直接影响你在一把手心中的地位和单位口碑，也要极力维护，不要背锅。 我们曾搞过一个大型活动，需要发出100张重要领导的观看票。 此事本由我直属领导负责，那天他急着回家看孩子，便让我按照他排好的座次图发票。 第二天，一把手大发雷霆，原来有几个领导的座次搞错了，差了整整一排。 直属领导当即说，是我弄错了。 那时我刚参加工作，第一次经历领导甩锅，整个人都懵圈，但直觉和本能保护了我。 眼看一把手要发作，我淡定地说，“我是按照直属领导给的座次图发的。” 因为票上的名字、座次都是印好的，不可能我发错，只可能是，座次图本身有问题。 为了缓解尴尬，我告诉领导，有些票我送给办公室主任，也许他们还未给领导，换回来也来得及。 当时也有几秒钟犹豫，生怕得罪直属领导，毕竟以后还要在他手下做事。 但我深知，人的第一印象非常重要。 一把手如此重视这个活动，我刚到单位，如果这次一把手对我有了看法，以后再怎么努力优秀，也很难扭转局面。 人在选择时，肯定会有取舍、牺牲，维护了自己的利益，必然会让别人不舒服。 这一点你看明白了，就不会患得患失。 其次是看人。 领导操心的事情多，有的喜欢抓大放小。 在小事上，如果疏忽或者忘记，让你背了锅，大可不必计较。 还有一种领导能为下属兜底，事后会给予回馈。 比如升迁提拔想着你、外出培训争取机会、重要场合带着你，等等。 跟着如此领导，锅背得也不会憋屈。 最后一种领导要留意，就是能力不行、胆小怕事、死要面子，有问题推给下属。 如果是小事，锅可以背，但要说清楚，因为这种人往往习惯性甩锅，你如果经常沉默，他会把你当软柿子捏，没完没了。 03 避免背锅，学会保护自己 背锅不可怕，可怕的是你不懂从中汲取教训。 预防大于补救。 形成好的工作习惯，平时多留心，保留证据。 汇报工作，书面、邮件、微信文字、电话截图，都要有，防止领导不认账。 有的领导和下属要文件时会说，一会儿给你，可过了一段时间，你找领导要，他偏说已经给你了。 若是普通文件还好，如果涉密，那就麻烦大了。 面对记性差的领导，大家一定要脸皮厚、不怕麻烦，该登记登记，该催就催。 给领导添麻烦，就是给自己少麻烦。 另外，严格遵守单位的工作制度和流程。 多请示汇报，遇到问题及时反馈，不擅自做决定，特别是遇到资源、人脉、协调等非自己能推动的事情，一定要让领导把关。 同时，也要明确给领导亮出你的工作底线。 我一个同事管理公章，他就做得很好，时刻谨记“见签字才盖章”。 从不省略流程，也不会听从领导口头指示。 如果领导外出开会，电话授权，他会标注领导同意的日期、具体时间，等领导回来后，将签字页补上。 看起来有点死板不灵活，但时间长了，大家知道他坚守原则，都默然遵守，不会发生其他单位，因为盖章流程不严格，出现推诿扯皮的事。 最主要，他把这个事看得很透。 并不是自己管着公章摆谱，而是来盖章的事由多种多样。 常规性工作还好说，如果是合同、买房、户口、个人证明、遴选考试等，如果没有领导亲笔签字，他送对方人情盖了章，到时出问题，说是单位开假证明，全是他的责任。 面对领导甩锅，预防只是一方面，找到原因才是根本。 领导为什么爱甩锅给你？是不是你身上有某种特质，让领导觉得你很好说话？ 比如，没主见、唯唯诺诺、老好人、不懂拒绝。 每个人都是一个能量场，别人会根据你身上散发的气质，来决定怎样对你。 仔细观察一下，便会发现，领导很少会给这三种人甩锅： 一是有背景、有关系、有资源的人； 二是业务能力强，领导倚仗的人； 三是“刺头”，看起来不好惹，喜欢告状、不怕麻烦爱闹事的人。 这些人身上，要么有领导需要的东西，要么有领导忌惮的东西。 要想改变处境，先要改变自己。 努力提升核心竞争力，打磨自身独特价值，让领导高看你、尊重你、依靠你。你自己强大了，谁也不敢来欺负。 职场就是利益场。每个人都想最大程度获取利益、推卸责任，这是人性。 工作中出现任何问题，都不可怕，怕的是，你没有招数、缺乏策略、怨天尤人、心灰意冷、迷失自己，被工作和别人牵着鼻子走。 见招拆招、逢山开路、遇水架桥，你才会赢。