如何对待领导批评.docx

如何对待领导批评 如何对待领导批评 工作中，有时因自己的失误以及其他原因，得到领导的批评，作为下属应当认真对待。 一是认真听。领导的批评教育，大部分是由于自己工作原因而引起的，基本的初衷是有利于工作，极个别情况下是受领导情绪的原因导致的，无论何种原因，作为下属都要认真听取领导的批评，搞清楚问题出在哪，为事后的整改做基础。 二是不顶撞。领导的批评，有时个别对话，有时在大庭广众之下，无论何种情况都要认真听完领导的批评意见，绝对不可反驳，更不能顶撞，当顶撞反驳后，你可能就无法收拾，领导的这条道路就彻底堵死了。 三是做表态。领导的批评教育正确与否，需要的就是正确回应，因此待领导批评后，稍作沉思，做积极的表态，虚心接受，认真反思。 四是深反思。事后对领导的批评意见要认真反思，对照事件发生的过程以及领导的批评意见，找到问题发生的环节和原因，特别强调的是要从自身找原因，至于受制于客观因素造成的，也要寻求避免问题发生的可能和办法。对反思的过程和结果要做书面陈述记录，重点记录事件的经过、问题产生的环节及原因、吸取的教训、整改的措施等。至于受制于领导的情绪的批评教育，也要反思汇报的内容不准确，还是汇报的时机不合适，考虑好与领导沟通的方式，特别注意交流时，用什么样的措辞去表达。 五是搞整改。在认真反思的基础上，对问题能够通过整改挽回损失的，要立即整改，对于一时不能整改完毕的要有补救措施。对于造成不可挽回的损失，要有相应的减少损失的措施，整改的原则就是将损失减少到最低限度。 六是做回应。问题整改完毕后，以及相应的整改措施完善后，一定要与领导面对面做交流回应。一方面肯定领导批评教育的准确性；另一方面汇报反思的过程和结果；另一方面汇报问题整改的过程和结果；再一方面表达今后自己需要加强的问题。至于领导观点与现实不符的，要用自己的智慧，委婉地表达自己的观点和意见。也会得到领导认可，切忌直来直去，使领导的情绪更加激动，彻底堵死与领导交往的路。 七是听建议。一般情况下，你诚恳地态度，认真的整改，一定能够得到领导的理解和肯定，会对你整改的情况做出点评和指导，以及对你工作提出希望和期盼。不经意间，会增加你激发你干好工作的动力。 八是深思虑。通过与领导的回应，得到领导的指导和点评，再认真思虑一下问题发生到整改的始末，会进一步提升自己做好工作的能力和信心。 总之，正确对待领导的批评，认真接受和反思，积极整改挽损失，诚恳回应获好评，你对待批评的态度和处理方法，会加深领导对你的好感，使减分项变加分项。