涉改人员到新单位后如何融入集体？给大家几条实用性建议！.docx

涉改人员到新单位后如何融入集体？给大家几条实用性建议！ 涉改人员到新单位后如何融入集体？给大家几条实用性建议！ 日前机构改革方案已审议通过并对外公布，笔者发现那些涉改单位的同志心情并不平静，有的觉得这是一次不错的调动机会，有的对未来怎么走稍显迷茫，但综合了解下来发现他们有个普遍提到的问题，那就是单位即将被撤销一切从零开始，人员也将打散重组，到新单位后如何融入集体？ 对于这个问题，笔者今天就跟大家展开谈一谈，首先作为涉改人员，我们务必提前做好以下几个心理准备。 一是职务方面 既然叫改革，那么必然有所取舍，也就是说难免有人奉献和牺牲，曾经历过机构改革的朋友都知道，虽然一般而言被合并单位人员多数为平职调动，但现实往往碍于接收单位职数限制，特别是在天花板逼仄的县乡一级，不可能做到个个安排妥当，有的领导干部只能安排四主或三主这样享受待遇的虚职，像股级（如办公室主任或股长），恐怕只能以一般人员的身份进入新单位了。当然我们作为个体，既然选择了体制内这份工作，就算情感上有些不舍，对国家政策和时代潮流还是要做到主动服从融入，这也是一份基本的担当和责任。 二是亲疏方面 俗话说，衣不如新，人不如旧，在原单位呆久了，有的人早已把办公室当成了第二个家，特别是领导同事之间形成了良好的默契。蓦然间换个单位，领导对新人不了解甚至不认识，相对于长期在身边的老人稍微有点亲疏之分实属正常。比如A是本单位的老人，B是改革后分流的新人，你作为领导难免会在工作上更倚重A一些，但作为B的朋友也不要灰心，人都是从陌生到熟悉，相信认真共事几年后，这种差别会慢慢变弱，表现优秀的话领导在提拔评优时也不会有明显倾斜。 三是收入方面 涉改前后都在编在岗朋友薪资方面相信不会有大的变动，顶多在零星福利方面体现点单位差别，但倘若改革之前是国（央）企，之后是机关并纳入编制管理，那么在薪资方面则必须执行国家统一标准，在目前的收入对比下可以预见地会有明显下降。比较有代表性地是中国人民银行、中国证监会等单位及下属各级分支机构，工作人员虽然喜提行政编制，但随之而来的收入也许不是那么令人满意，没有做好心理调适的话换谁都有些难过，既然个人无力改变，笔者建议那不如服从组织安排坦然面对，最好对下一步的财务支出计划提前做好安排。 说完了心理建设方面的问题，下面笔者来谈谈如何更好地融入新集体。 1、心怀感激，始终向前看 著名作家罗曼罗兰曾说过，只有一种真正的英雄主义,那就是认清生活的真相后还依然热爱生活，换句话说人终究是要向前看的，因为你永远不知道生活这盒巧克力下一粒是什么味道。带着这种欢喜心态，收拾好全部踏踏实实去新单位报道，大胆跟领导同事进行一番自我介绍，观察观察他们的工作内容和习惯，利用好专给新人的学习期弄懂业务知识，尽快发出自己的光和热，要知道加入中心工作是融入单位最经济、最便捷、也是最有效的方式。 2、注意言行，不要瞎站队 不论你是领导还是普通工作人员，我们进入新单位后，非常不建议胡乱抱团取暖，甚至搞派系山头主义。比如用餐总找旧单位的人一起吃，工作总喜欢跟旧单位的人一起干，没事也只和旧单位的人一起闲聊，甚至遇到矛盾纠纷也无原则地维护老朋友，这样你在新单位的路会越走越窄。要知道虽然大家都是为国效力，但我们毕竟到了别人的地界上，就算不为五斗米折腰，好歹也要“入乡随俗”吧，刚来就摆出一副拒人千里之外的姿态，是人都能感觉出来的，我们不妨把这次调整当作转机，把自己历练成体制内的多面手，不为别的就为真正证明一次实力，再说天底下的事情变化快着呢，改革也不是一劳永逸不再动了，哪天有部门之间再调整我们仍然有大把机会。 3、进退流转，切勿太计较 众所周知，到了新单位随着人员涌入，相关职数的可能并没有成比例的增加，也就是说原本是领导岗位的不能保证实职，已经纳入后备干部准备提拔的可能还要排队，作为当事人发点牢骚是人之常情，但我们绝不能以此为借口消极怠工甚至摆烂躺平，要想到至少在改革缩编的大背景下，组织并没有放弃我们，依然妥善地安排了适当的去处，对比现在那些企业倒闭失业和找不到工作的人，起码幸运多的多。常言道既来之则安之，我们不妨把流转当作机遇，尽快熟悉情况进入角色，认真履职尽责在新岗位上展现新时期干部的新担当、新作为，努力干出新业绩、新气象。