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做到这四点，体制内的老实人也可以混的风生水起 做到这四点，体制内的老实人也可以混的风生水起 老实人，也叫“老黄牛”，通常是指那些非常听招呼、守规矩，领导说啥就干啥，从来不给领导添麻烦，干工作任劳任怨的人。老实人最大的特点，就是勤恳干工作的同时，不提意见，不提要求，除了认真把工作干好之外，没有其他过多的想法。按理说，领导最喜欢的人就是老实人，肯定不会让老实人吃亏。但是，在现实生活中，吃亏最多的就是老实人。其实，老实人吃亏，既有客观环境的因素，也有其自身的原因，毕竟职场不仅仅是工作，还包括其他很多东西，比如权谋和斗争等。那么老实人能在体制内生存吗？其实笔者认为做到这四点，体制内的老实人也可以混的风生水起。 一、踏实肯干，业务能力强 一个单位存在的根本意义就是完成工作任务，单位领导想更进一步，也需要领导单位干出一番事业。老实人踏实肯干，心无旁骛，专心钻研工作，一般都是单位的业务骨干。领导身边不仅仅需要会来事的，能伺候领导的，更需要能干事的，为领导晋升提供砝码。 二、待人真诚，群众基础好 单位内部的风评对一个人成长提拔也非常重要。群众基础好不仅在投票测评环节有优势，也会在关键时候有人拉你一把。老实人往往与人为善，不拆别人台，不背后议论别人，力所能及帮助同事，一般在单位都是老好人，跟同事关系好。一些善于八面玲珑，围着领导欺上媚下的干部往往得罪很多人，关键时候容易被人举报，一时得志也不长久。 三、心思纯善，符合用人导向 随着全面从严治党深入，一些靠吹吹捧捧，跑跑送送，裙带关系晋升的干部都不同程度受到了处分。靠偏门邪道晋升的可能性越来越小，各级大力倡导使用担当作为，襟怀坦白，对党忠诚的干部，提倡做老实人，办老实事，为老实人撑腰鼓劲。越来越多实干型老实人走向了领导岗位。 四、心态平和，在体制内生活更幸福 体制内既幸福又残酷，幸福在于稳定和福利保障，残酷在于一眼到头的晋升路径。老实人一般追求稳定，不图大富大贵，也不是官迷，没有官瘾。在体制内工作容易满足，培养自己的兴趣和副业，不会被千军万马的晋升道路把自己逼疯，生活更幸福。 总的来说，老实人只有在自身素质能力都更强的情况下，才能有更好的出路。所以，只有多多向人学习，加强自己的能力，放宽自己的心态，才能得到自己想要的。