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实职
如何
晋升
到四级
调研员
正科实职是如何晋升到四级调研员的
正科实职是如何晋升到四级调研员的
我们都知道:科长是不能直接晋升到四级调研员的,根据《公务员职务与职级并行规定》,晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上,如果没有在一级主任科员任职满2年,无论正科实职多少年,都是不满足条件的。
因此,正科要晋升四级调研员,首先需要解决一级主任科员。
2019年职务职级并行后,非领导职务进行了套改,如副主任科员套改为四级主任科员,主任科员套改为二级主任科员;领导职务则不需要进行套改,依旧保留领导职务,如副科长依旧是副科长,局长依旧保留局长。
在晋升单数职级的时候,如晋升三级主任科员、一级主任科员,任上一级的实职或者非领导职务,都可以累计年限,如晋升一级主任科员,任乡科级正职或者二级主任科员2年以上都是满足的。
所以,正科实职无需要套改,只要满年限,就可以直接晋升一级主任科员,或者兼任一级主任科员。下一步就可以晋升四级调研员。
说到正科晋升四级调研员,这里还想到另外一个问题。
正科实职提拔副处实职机会大,还是四级调研员转任副处实职机会大?
很多人觉得四级调研员转任副处实职的机会会大很多,因为从职级上看,四级调研员要高于正科实职两级,正科实职必须先晋升到一级主任科员,才能到四级调研员,所以四级调研员看起来确实比正科实职几率要大。
实际上,两者晋升的几率几乎是相同的,因为不管正科提拔或者四调转任副处级,需要的条件都是一样的:
五年以上工龄和两年以上基层工作经历;下一级两个以上职位任职的经历;在下级正职岗位工作三年以上;大学专科以上文化程度。
如果非得说谁的几率大一点,关键是看干部的年龄:
(一)年轻科长vs临近退休四级调研员
一般来说,临近退休的干部一般都不会再安排实职,而是选择退居二线;年轻的科长,潜力比较大,提拔到副处实职机会还是比较大的。
(二)年轻科长vs年轻四级调研员
两者机会都大,如果四级调研员是从科长提拔晋升而来,毕竟有较长的科长经验,在晋升时领先了一步,机会会大一点。
(三)年纪大老科长vs年轻四级调研员
一般年级大的老科长,不再会提拔副处实职,更实际的是安排四级调研员。年轻的四级调研员,由于年轻,精力旺盛,转任副处实职机会大很多。
(四)年纪大的老科长vs快退休的四级调研员
年纪大的干部,一般都不会再安排副处实职,更多会享受职级的晋升。