如何减缓纪律约束性带来的压力如何减缓纪律约束性带来的压力职场中，许多人抱怨单位的纪律太严格，总认为纪律太严，对自己的约束太大，给自己增添了很多的压力。那么如何看待纪律的约束性呢？以及如何减缓纪律约束性所带来的压力呢？一、纪律是大家共同遵守的行为准则纪律，指为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文。纪律作为一种人们的行为规则，要求一定集体成员必须执行。因此纪律具有内在的约束性，一是所有的集体成员必须在纪律规定的范围内从事自己的活动；二是当成员感觉到纪律的约束力施加于自身时，意味着触碰了纪律规定的活动范畴，也就说自己违规了；三是纪律是通过内在约束力用来纠正行为目的的手段。二、如何看待纪律的约束性一是具有公正性，对所有的成员的约束力都是同等的；二是具有普遍性，它是针对所有成员的，不具有针对个别人员的；三是具有内敛性，其约束力不是随意地施加于某一个成员，也就是说：你不犯它，它不犯你，你若犯它，它必犯你；四是具有强制性，当成员触碰其相关条文时，其约束力必须施加于身。因此说，纪律的约束性既是开放的又是封闭的，在规则以内是开放的，宽松的，超出规则的活动又是封闭的、严格的。三、如何减缓纪律约束力带来的压力基于上述分析，纪律是无形的手，减缓其约束性所带来的压力，一是要有规则意识，无论做什么事，都要想到纪律的具体规范，无论从事什么活动都要纪律在前，行动在后；二是要有规矩意识，熟知自己所遵守的行为准则，知道自己该干什么，不应该干什么；三是具有遵从意识，所有的成员对纪律的规则必须无条件遵从，不要有突破纪律规范范畴的侥幸和幻想；四是要有敬畏意识，对纪律始终要有敬畏感，触碰红线，其约束力必然施加于身；五是具有成本意识，牢记违反纪律所要付出的政治、经济等成本以此，使无形的手不再成为自己的压力与负担。总之，纪律的约束性是客观的、公正的、普遍的，是其本身所固有的。牢固树立规则意识、规矩意识、遵从意识敬畏意识和成本意识，不仅减缓纪律约束性带来的压力，还能使纪律成为修正自己成长的准绳，也使自己的成长道路正直平坦。
