如何对待领导不当的工作安排如何对待领导不当的工作安排在日常的工作中，许多职员有时会遇到领导不合理的工作安排，比如工作安排任务重时间急，不属于自己职权范围内的事，多项工作任务完成时间冲突等诸多钟情况，许多员工难为情，不知如何应对，因此如何对待领导不合理的工作安排是职场人员必须面对的课题。一是尊重服从。尊重领导，服从上级的安排是职场人员必须遵守的职场行为规则。由于员工与领导掌握的信息资源不同，对领导安排工作的初衷看不懂，难理解，因此可能对一些工作安排出现误判，因为领导安排的工作，是统筹全局工作的形势，基于全局工作目标的实现做出的选择因此对领导安排的工作必须接受，并且抓好落实执行。二是尝试沟通。对领导安排的工作，在落实执行过程中，对于一些不合理的安排，可以对执行中遇到的困难和问题采取不同的形式和渠道，与领导及时地进行沟通，对于属于不是职责范围内的工作可以建议领导调整责任单位；对于工作任务重时间比较急的任务，可以建议领导调整力量请求领导协调完成；对于工作时间冲突的，一方面自己克服困难，力争按时完成，也就是说，无论何种原因出现的不合理安排，都要加强与领导的沟通，取得理解，请求帮助，把工作任务落实好。三是正常反应。遇到领导不合理的工作安排，要以一颗平常的心去对待。现场接受工作安排，彰显对领导的尊重和极其良好的个人职场素养。接下来，单独地沟通交流，让领导了解你的工作现状和情况，便于领导对合理的要求做出必要的调整和协助，也有利于领导日后科学合理的安排工作。因此，通过正常的渠道，恰当的方式进行正常的反应，是调整解决的最佳方案。四是切忌对抗。对领导安排的工作保质保量地去完成是员工的职责。当遇到不合理的工作安排时，切忌产生抵触情绪，消极对待，一方面对领导安排的工作任务没有部署没有落实，贻误任务完成；另一方面不汇报不反应，使领导安排的工作处于搁置状态，对领导的权威造成挑战，失去领导的信任，降低自己在领导心目中的印象。五是不要抱怨。抱怨是职场降低群众威信的黑手，一方面不能对领导产生埋怨情绪，引发领导对你的信任危机；另一方面不能面对群众怨声载道，造成不良影响；再一方面更不能对影响面比较广的事项，煽动群众集体抵抗，那样的话，你与这个单位的缘分将会殆尽。六是互相成就。完成一项工作任务，无论安排得当与否，是对领导事业的成就，助力领导为完成全局目标任务尽到自己的责任和力量。也是对自己的成就，完成的...
