青年人汇报工作紧张情绪原因及调节.docx

青年人汇报工作紧张情绪原因及调节 青年人汇报工作紧张情绪原因及调节 许多步入职场的青年人，在面对领导汇报工作或回答领导的询问时，不免有有紧张的心理情绪，了解其原因，对于及时调节自己的紧张情绪，达到应对自如，得体大方的程度很有帮助。 一、紧张情绪存在的原因 一是对领导具有陌生感。主要表现在对领导的不熟悉上，存在对领导的神秘感很强，其实任何一个领导都会对下属有很强的包容心，平易近人是他们的共同特点，否则，他也不会坐在领导的位子上，神秘感的存在，致使对领导存有胆怯和紧张心态。 二是对工作汇报心中无底。刚入职的青年人，汇报工作的经历少，缺乏经验是可以理解的。主要就是对汇报工作的要领把握不准，特别是汇报过程中遇到的突发事件的应对缺乏策略。再者，对汇报的内容，是否符合领导的要求没有十分把握，心中的忐忑难以平复。 三是追求完美唯恐出错。作为汇报者，都想珍惜每一次给领导汇报工作的机会，尽量做到完美无缺，给领导留下美好的影响，但是内心里总怕汇报中出现差错，紧张的情绪在准备以及实施过程中挥之不去。 四是经历较少缺乏历练，对于初入职场的青年人，汇报的工作经历只是刚刚接触，一切都是从头开始学起，积极要求上进的心理，急于求成的心态，加之经验的缺乏，紧张的情绪不免萦绕在心。 二、如何调节汇报工作紧张情绪 一是了解领导。对于单位的领导，要了解他的性格特点，工作作风，日常工作中注重交流沟通，通过交流，加深彼此之间的理解，把他视为老师、长辈，消除自己内心对领导的神秘感，减少在汇报过程中自己内心的胆怯和紧张。 二是放平心态。不要急于求成，对于刚入职场的青年人来说，做任何事情都需要得到历练，才能应对自如，因此对汇报工作追求完美尽职尽责是其最好的态度，即使尽心尽力了，出现一些失误和不足，也会得到领导的理解和指导，这是青年人成长的必经过程。 三是做足准备。准备的过程非常重要，可以增强自己做好汇报事项的自信心，有了足够的自信，遇到问题也会保持淡定的心态，对遇到的情况也会急中生智，在不使汇报气氛尴尬的情况下，找到合适的托词，做出合理的解释，事后的补充汇报，也是一个完美的结局，对刚刚入职的青年人来说，领导不会有过高的要求，只要感觉你的工作态度是认真的就可以。 四是加强历练。做好每一件事，不是一蹴而就的，需要多次的历练才能修得正果，因此不放过每一次与领导汇报的机会，按照汇报的“五必须”：“明白道理、及时主动、谦虚低调、聚焦重点、做足准备”，去做好汇报事项的各项工作，经过一段时间的历练，汇报的紧张情绪就会随着阅历的丰富，经验的积累，逐步消失。 五是注重总结。总结是做好每一项工作必不可少的重要环节，要在每一次的汇报工作过后，总结自己的所作所为，特别是对不足的短板，加以反思，吸取教训，作为日后改进的重点，每一次的总结，就是一次提高的过程。对于提升自己的汇报经验，丰富汇报的艺术，起着至关重要的作用。 总之，对于刚入职的青年人汇报工作有紧张情绪是正常的，加强对领导的了解，放平自己的心态，充分做足汇报准备，珍惜每一次汇报的历练，及时总结经验得失。随着时光的飞逝，你一定会成为一个大方得体的汇报者。