细数体制内老干部的七宗罪我们要远离单位里这三种老干部小心这些坑！.docx

细数体制内老干部的七宗罪，我们要远离单位里这三种老干部，小心这些坑！ 细数体制内老干部的七宗罪，我们要远离单位里这三种老干部，小心这些坑！ 作为一个多次被”老干部”“坑”的过来人，老白强烈建议体制内的年轻人不要和单位里的”老干部”走太近。这里的太近不是说老死不相往来，该有的礼数还是要到位的，只是不能太掏心掏肺当做真心朋友来交往，否则一定会吃大亏。老白先细数一下体制内老干部的七宗罪。 一、占着级别不干活，影响年轻人的提拔。老干部们一般都是级别比较高的，有的甚至还占着职数，导致压着一群年轻人，进步不了。 二、对年轻人指指点点，挑三拣四。这类老干部，自己不干什么活不说，还爱对单位的年轻人指指点点，评头论足，以显示自己的存在感。三、强行输出价值观，带偏年轻人。老干部们，很多还喜欢以各种形式输出价值观，单位的微信群，就是他们的价值观输出战场，整天发一些要感谢领导，要懂得感恩之类的鸡汤文，还自以为很高深。 四、找年轻人帮忙不懂感恩。这些老干部，总觉得自己资历老，就能对年轻人颖指气使，明明没有指挥权，却爱让年轻人帮忙干这干那，干完还跟理所应当的一样。五、拒绝学习。老干部们接到任务，很多都会说这样一句话“不会电脑，这活怎么干啊……”，拜托，现在的各种电子政务系统，年轻人也是现学现卖，您就不能学一学？六、影响决策。老干部们往往觉得经验是最可信的东西，在主要领导做决策的时候，总是用自己的老经验，提一些不靠谱的意见建议，影响领导作出正确决策。 七、损害形象。这些老干部们，很多工作态度不端正，迟到早退，冷硬横推，影响了单位整体的形象。很多人可能说，这是不是有点草木皆兵了，兴许人家也是没事找你聊聊天。老干部们在单位混了多少年，基本是坐等退休，工作又没办法放弃，他们亟待找几个能接他们班的人。那么老白就讲讲为什么单位里的老干部不能走的太近。我们要远离单位里这三种老干部，小心这些坑！ 一、受人排挤的老干部 刚进单位的同事，对单位的情况不是很了解，很容易就和某个人混在一起，处成朋友，但是和你相处较好的这些老干部，有可能是单位故意排挤的干部。这些干部以前和领导或者单位里的其他人有过节，人品很差，如果你和这些老干部走的太近，很容易被单位其他人孤立，非常不利于你今后的发展。没有群众基础，你指定走不远，所以，刚进入单位，首先不要着急表现出和那个人关系好，也不要着急选边站队，如果你站错误了位置，基本上很难有大的发展。所以，面对单位这些老干部，平时不要失去礼仪，但是也要刻意拉远关系，让他去寻找其他玩伴，时间一长，关系也就慢慢疏远了。二、领导身边的老干部 作为一名老干部，仍然可以是领导身边的“红人”，你这时候要注意你言行举止了，他们可能是领导的“智囊团”，说的直白点他们就是领导的眼线、卧底。单位身上很多事情都瞒不过这些人的眼睛，一有风吹草动，立刻就汇报领导。也许你平时就是工作太忙发个牢骚，很快就被领导知道了，领导就会想其他办法处理这些工作，不再直接找你了，当你发现这个苗头的时候，其实已经不被领导重视了。作为新人，遇到这些事情，首先你要注意平时的言行举止，少说话，多办事，多和领导汇报平时的工作，即使被别人恶意告状，也不要轻易诋毁别人，做好自己的事情，谣言就不攻自破了。三、道德绑架的老干部 道德绑架在单位上非常好用，基本一用一个准，尤其是刚进单位的年轻人，碍于面子，难以拒绝，很容易就上了这些老干部的套。有一次单位上的一个老干部让我干了点事情，于是人家一个劲的夸我，逢人就说，还特意请我吃了饭，俗话说拿人家的手短吃人家的嘴短，好几次让我做点事我也就没有拒绝。过了一段时间，领导把我叫过来，通知我，这位老干部平时负责的事情就由你负责了，我很诧异，就问了一下领导，为什么？领导说这位老干部和我推荐你很多次了，说你适合做这点事情，而且征求过你的意见，说你自己也想干，再加上这位老干部身体也不好，提出不干这个事很久了，一直没找到合适的人选，这不正好你也能干了，下个礼拜到岗吧。莫名其妙的就着了这位老干部的道，人家这下没事干了，来了单位也是找人聊天喝茶，等着退休，我却成了接盘侠。所以之后的工作，我就不会轻易的接受别人的盛情邀请，不会轻易帮助别人，这是血的教训。职场中，不会有无缘无故的爱，成年人的出发点大多出于利益，记住，事出反常必有妖。职场同事，不要处成仇人就好，平时基本礼节到位，恰到好处即可，当然特别要注意单位中的老干部，和他们相处，一定要多个心眼。