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提升素质能力争当“四型”干部——在全市工信干部“素质能力提升年”活动开班式上的主持讲话 提升素质能力争当“四型”干部——在全市工信干部“素质能力提升年”活动开班式上的主持讲话 同志们： 在今年全市工业和信息化工作会议上，我们提出要全面提升工信干部服务企业的能力，大力开展全市工信干部“素质能力提升年”活动。经过前期紧张筹备，今天我们举办第一期培训班，今后每月开展两次培训，培训主题紧紧围绕工业发展各项重点工作来进行。一会儿××局长还要围绕工业基础知识给大家授课，在此，我就开展好“素质能力提升年”活动，简要讲四点意见，概括来说就是“提升素质能力，争当‘四型’干部”。 一是争当学习型干部。习近平总书记强调领导干部需要增强的八项本领，首要的就是学习本领。他强调：“我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。”党的XX大提出了很多新观点、新论断、新思想，比如推进新型工业化、建设现代化产业体系等等，让我们一定程度上产生了“本领恐慌”，只有通过加强学习来解决。市局组织开展“素质能力提升年”活动，就是为全市工信干部搭建一个学习平台，各县（市、区）工信部门一定要认真组织，严格按照规定要求参加学习，尤其是年轻干部更要参加，人人都要争做新时代新征程上的学习型干部。 二是争当服务型干部。工信部门没有执法的权力，只有服务的职能，因此，经常被称为企业的“娘家人”。“娘家人”就要有“娘家人”的样子，这要求我们工信干部要经常性地嘘寒问暖，不定期地入企走访，不间断地解决问题。市级层面，市政府成立了全市工业经济精准帮扶工作专班，市局建立了局领导包片、科级干部包县帮扶制度，部分县（市、区）也建立了相应的包联帮扶企业制度，××县的18条措施、××县的干部包联帮扶企业制度、××县的党建指导员制度等等，都是非常好的制度。工信部门的职责就是要用好这些制度，让它实实在在的发挥作用，真正起到为企业纾困解难的作用。尽管很多时候，企业反映的问题，工信部门无权解决，但我们可以向上反映，协调推动问题解决。哪怕我们付出一点点努力，帮助企业向上反映一下，他们也会对我们心存感激，愿意和我们交朋友。 三是争当专家型干部。工信局是一个专业经济部门，在工信局工作，得懂工信知识。一要会调研、会总结。比如，我们到企业搞调研，需要了解什么情况，掌握哪些信息，怎样提问、怎么交流，回来后怎样通过对大量个体情况进行抽丝剥茧、梳理归类，找到问题症结，然后提出有针对性的解决办法。二要懂法律、懂政策。我们要熟悉掌握国家的法律法规和最新政策，如企业法、破产法、安全生产法、大气污染防治法等，中央、省、市在工信方面的制度规定、措施办法、发展规划、具体部署和工作流程，还应该熟悉掌握与工业发展相关的财政、税务、金融以及统计等方面的基本知识，成为真正的行家里手。三要勤学习、善思考。我们想要跟上时代发展的步伐而又不落伍，就要能够正确履行职责，既不缺位也不越位，多学习、多思考，不懂就问，才能尽快进入角色，才能管好工业，服务好企业，真正做一个专家型干部。 四是争当实干型干部。当前，××工业正处在加快发展的关键阶段，想要赶超进位，实现高质量发展，唯一的选择就是求真务实、真抓实干。一要对定下来的年度重点工作，明确时间节点，细化责任分解，全程跟踪抓落实，腾出时间现场督导，现场办公，解决问题。二要强化工作执行力，决不允许搞“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻上级决策部署上打折扣、作变通。三要明确目标、沉下身子，一心一意抓推进，把心思集中到“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。 成事之要，关键在人。全市工信干部要以“素质提升年”活动为契机，认真学习业务知识、着力提升服务能力，争做学习型、服务型、专家型、实干型干部，积极主动为推动全市工业经济发展贡献自己的一份力量！