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成为四级调研员的三种方式 成为四级调研员的三种方式 2019年6月，《公务员职务与职级并行规定》颁布后，很多人认为成为四级调研员的方式只有一种。就是一级主任科员任职满2年，可晋升四级调研员。 其实成为四级调研的方式一共有三种，而且另外两种才是真正的“处级领导干部”。 第一种：晋升 目前四级调研员最常见的方式。这种晋升四级调研员的方式一般都是由一级主任科员晋升而来，要提醒的是：晋升四级调研员，只能由一级主任科员晋升而来，科长是不可以晋升为四级调研员的。 另外这种方式成为的四级调研员不能100%算完整的处级领导干部，因为其只是享受处级的工资待遇，并没有具体分管科室的工作待遇和政治待遇，属于“伪处级”。但其又是最接近副处实职的级别，因为没有试用期，可以随时重用为副处实职。 第二种：套改 这种四级调研员由2019年6月之前提拔为副调研员的公务员通过套改而来。这类四级调研员和现在新晋升的四级调研员有所不同，套改而来的“老四级调研员”，属于正儿八经的“纯处级”干部，当初其晋升的副调研员，虽然是非领导职务，但享受的处级待遇一点都没少，包括工作待遇、政治待遇等。这一类四级调研员目前部分已经可晋升三级调研员了。 第三种：调任 这种四级调研员不常见。如从国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任的四级调研员。 这一类四级调研员，一般都是由国有企事业等单位副处级别工作人员调任而来，在原单位就是副处级别，因此调任过来，也是正儿八经“纯处级”干部。 另外，四级调研员都是不需要试用期的，但调任而来的四级调研员，是有一年的试用期的。 （《公务员调任规定》：调任人员一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。）