年轻干部莫自牢年轻干部莫自牢《论语》中记载了孔子与其学生冉求的一段对话：“冉求曰：‘非不说子之道，力不足也。’子曰：‘力不足者中道而废。今女画。’”能力不足的人半途自然会停下来现在你是自己给自己划定界限不想前进。孔子的回答正是如今一些年轻干部工作态度的真实写照，他们往往在开始做一项工作之前，就认为自己不行，做不到，能躲就躲、能推则推，实在推不掉就压低标准，糊弄了事，这些都是“画地自牢”的表现。思想有多远，行动就能走多远。身处大有可为的新时代，广大年轻干部必须主动突破思想和认知的禁锢，不断挑战自我、突破自我，努力用有限的青春创造无限的价值。一、要放下“面子”，善问“为什么”。年轻干部学历高、见识广、潜力大，但由于初出茅庐，在工作经历和处事阅历上还有所欠缺，面对烫手的山芋、难啃的骨头，往往手足无措、无计可施。如果这个时候还放不下“高材生”的架子，宁肯自己慢慢探索，也不愿开口向他人请教必然会事倍功半，甚至闹出笑话。古人云：“三人行，必有我师焉”。年轻干部要秉持“知之为知之，不知为不知”的态度，对不熟悉的工作不盲目蛮干，对不理解的政策不随意解读，避免因为爱惜“小面子”而犯下“大错误”。要摒弃“怕批评不敢问”“怕丢人不想问”的心理主动向领导寻求指点，向前辈学习经验，向能手请教业务在学思践悟中迅速补足自身短板，夯实立身之本。要涵养“打破砂锅问到底”的勇气，多问几次“为什么这样做？”“为什么不能这样做”，既要“知其然”，又要“知其所以然”，更要“知其所必然”，在成为行家里手的道路上少走弯路。二、要走出“圈子”，敢说“交给我”。“我不知道”“不归我管”“我做不到”是一些年轻干部在遇到疑难问题是下意识给出的答复，虽然有些时候是客观条件所致，但归根结底还是不打听、不想管、不敢做。这种敷衍搪塞的回答看似轻松一时，却葬送了许多成长的机会和发展的空间，长此以往龟缩在自己狭隘的小天地里，必将在“温水煮青蛙”式的安逸中迷失自己。年轻干部要不断突破“认知圈”，重新审视自己的角色定位，不让“心”和“脚”被本职工作所束缚，学会“身在兵位，敢为帅谋”避免“擅长做的事”成为成长路上的阻碍。要快速脱离“恐惧圈”，少问“为啥老是我”，多说“放心交给我”将每一项急难险重的任务当作“淬火”“锻钢”的宝贵机会，而非累赘负担，努力成长为可堪大用能担重任的栋梁之材。要大胆跳出“舒适圈”，积极尝试新领域、主动破解新难...
