人才工作经验交流材料人才工作经验交流材料为深入学习领会党的二十大精神，贯彻党中央、国务院关于加强和改进新时代人才工作意见精神，全面落实中央省委、市委人才工作会议精神，**县结合发展需求，坚持“四个原则”、聚焦“六个加强”、构建“四项机制”，为**高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。一、坚持“四个原则”。一是坚持党管人才原则。坚持党对人才工作的全面领导，健全党管人才工作机制，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成上下贯通、配套联动的人才工作体系。二是坚持人才优先原则。坚持人才引领发展的战略地位，牢固树立人才优先发展的思想，把人才作为科学发展的第一资源，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，以人才支撑带动全县经济社会高质量发展。三是坚持以用为本原则。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，紧扣**县经济社会发展目标，聚焦产业高质量发展需求，加强创新型、应用型、技能型人次培养，壮大高层次专业人才队伍。围绕用好用活人才，加大人才培养和引进工作力度，统筹推进各类人才队伍建设，持续优化人才队伍总体布局。四是坚持改革创新原则。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，深化人才发展体制机制改革创新，优化人才引进制度，创新人才发展方式，以改革创新破解制约人才发展的重点难点问题，调动各方面资源力量参与人才开发利用，促进人才投入多元化、人才效益最大化。二、聚焦“六个加强”。一是加强党政人才队伍建设。每年公开招录一批年轻公务员，着力优化党政人才的学历性别、年龄和专业结构等。加强党政后备干部队伍建设，注重培养、选拔、合理配备少数民族干部、女干部和非中共党员干部。分类别分专业分领域培养锻炼优秀青年党政干部，通过理论培训、实践锻炼、外派学习和挂职锻炼等手段，全面夯实年轻干部“七种能力”，锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的党政人才队伍。二是加强企业经营管理人才队伍建设。根据不同行业特点，采取政府指导性培养和单位内部按需培养相结合、学历培训与专业进修相结合等形式，加强对企业经营管理人才的培养，有针对性地抓好重点企业经营管理者的素质培养。集聚培养一批服务于乡村振兴的经营管理人才，加强高素质、职业化的企业经营管理人才队伍建设，积极培养造就一支懂经营、善管理、市场拓展能力强的企业经营管理人才队伍。三是加强专业技术人...
