什么样的人适合当公务员？.docx

什么样的人适合当公务员？ 什么样的人适合当公务员？ 其实什么样的人都适合做公务员。 在体制内这些年，我看到过形形色色的人，有当着几百人的面恶心拍马屁的，也有真正刚正不阿一身正气的；有四处钻营混得风生水起左右逢源的，也有沉默寡言从家到单位两点一线的边缘人；有简单质朴没心机的，也有城府极深心眼极坏的；有阳光心态天天开开心心的，也有得了抑郁症跳楼自杀的；有每天每小时每分钟都在琢磨如何才能当上官的，也有对当官没兴趣甚至给位置都不要的；有胸怀宽大光明磊落的，也有自私自利心胸狭隘的。 每一种人，都有自己的快乐，也都有自己的烦恼。除了那些以辞职走人、跳楼自杀等方式离开体制的人之外，每一种人都在体制内找到了自己工作和生活的方式。 之所以有人问，什么样的人适合当公务员？我这种人适不适合当公务员？ 是因为绝大多数的人，认为体制内只有一种工作和生活的方式，或评价的标准，就是步步高升、当上领导、掌握巨大的权力和资源，和上上下下左左右右各个部门的人打成一片、各方面的关系网维持得非常紧密、想办个什么事情打个电话分分钟解决、是亲朋好友周围人眼中的能人，有成熟的思维、深沉的城府、高超的权力手腕、像官场小说和影视剧里那样在尔虞我诈的体制江湖中如鱼得水，或者有情怀的，能牧守一方，当个好父母官，做成一番大事业，为国为民作出一番贡献。 如果说，这样的公务员，才是真正的公务员，才是标准模式的，那确实，绝大多数人，是不适合做公务员的。 想成为这样标准的公务员，确实也需要一些特定的品质和性格。比如说，有极强的洞察力，善于揣摩上意，揣摩他人的言外之意，话外之音；有极好的演技，能什么戏里讲什么话，演什么角色；有超强的领导力，能团结他人，协调各方力量；有模糊的原则，善于根据不同的领导和环境，变色龙一样更改个人看问题和做事情的原则；熟悉掌握机关里写材料、办会议、办事情的技能；研究问题的理论水平和具体做事情的实践能力都很强等等。 再具体一点讲，就比如说要能搞关系、讨好人、拍马屁、喝酒、文章写得好、办事牢靠不出岔子、做事情符合领导心意等等。 当上领导、掌握权力和资源，当然是大众标准的成功模式。但现实是，大多数体制内人都过着另一种“不成功”的生活，却过得也还行。 混了几十年，熬资历混到了一个不大不小的位置，说是领导算不上，说不是也还是管几个人、管点事情。但几乎肯定是没有达到自己理想的位置的。毕竟能做到“大领导”的，掌握强大权力和资源的，还是极少数。 所以，如果一个不喜欢拍马屁、不喜欢尔虞我诈、不擅长搞关系、不会察言观色讨好人、不擅长写高大上的理论文章，考上了公务员，被别人的价值观带着跑，一心想要实现所谓的政治抱负，掌握权力和资源，那必然是不适合的，也是痛苦的。 比如说，你喝不了酒，和两瓶啤酒就现场直播，你还偏要学人家酒桌上大杀四方的人，向领导敬酒，一口闷二两白酒下肚，现场吐得稀里哗啦，那不但桌子上的人看不起你，你自己身体和心理都会受到无穷的折磨。 当然，体制内有觥筹交错的酒局，有尔虞我诈的江湖，有不公不平的丑恶，也有上班下班陪家人岁月静好的生活，不搞关系不拍马屁的处事方式，充满情怀去做一件利国利民事情的热血。 每一个人，都可以根据自己的价值观、性格、优点缺点，选择适合自己的处事方式和生活方式，只要用心做好自己的本职工作即可。 体制的稳定性，可以为每一种生活方式，保驾护航。哪怕是个神经病、弱智，只要不犯原则性的错误，都可以在体制内快乐地生活。 这个道理很简单，但要清晰、准确地认知自己的能力、性格、价值观是什么，并且知道什么样的职业目标和生活方式是与自己的能力、性格、价值观匹配的，是极其艰难的。 绝大多数人，都是被他人的价值观左右，并且过高估计自己，给自己设定了当官、做一番事业的“伟大理想”。 经过了几年、十几年，甚至是几十年的折腾后，极少数人当上了梦寐以求的官，而其他绝大多数人，都无奈地被迫接受“自己并不适合、也做不了做官”的现实，过一种有纠结、有遗憾，但也还算是不错的生活。 所以，只要不是一心想要做大官，掌握强大的权力和资源，想要牧守一方，实现影视剧和官场小说中那样的远大政治抱负，那几乎所有人，都是适合做公务员的。