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乡村
振兴
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工作汇报
乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报
乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报
近年来,我市紧抓实施乡村振兴战略机遇,坚持人才引领发展理念,全面强化人才政策供给,建立健全青年人才选育管用“生态链”,推动青年人才在乡村振兴中的牵引力和支撑力不断提升。
一、严把来源“选”人,构筑青年人才“集聚地”。制定出台《**市村(社区)青年人才暨高校毕业生服务基层招聘办法》,根据乡村振兴发展需求,专项设立102个岗位,通过公开透明、层层选拔机制,为村(社区)动态选聘35岁以下、具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历的青年人才,并注重选拔获得社会工作从业资格、持有《社会工作者职业水平证书》的优秀人才;同时,拉近视角,坚持本乡本村、就近就地任职的原则,结合考评结果、专业经历、个人意愿、单位需求等多方面综合考量,将青年人才合理安排到102个村(社区)担任村(社区)书记助理、主任助理,使其各展所长、各尽所能。
二、实战练兵“育”人,注入乡村振兴“青动力”。结合党的二十大精神,精心设计培训内容,以党的各项理论政策为核心,城市规划与建设、城乡基层治理、基层党建、公文写作等为主要内容,科学制定教育培训计划,开设岗前培训、技能提升、“万名党员进党校”等专题培训班对青年人才开展培训,运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方式,进一步帮助青年人才立足岗位、建功立业。积极探索建立青年人才“一对一”“多对一”帮扶机制,实行自愿报名与组织安排相结合,有序组织青年人才到街道部门顶岗锻炼、市委组织部跟班学习,不断提高青年人才服务乡村振兴的专业水平和工作能力。
三、激励关爱“管”人,优化高效服务“大环境”。以“服务到位、保障到位”为着力点,注重培养青年人才对工作的认同感和获得感。建立健全谈心谈话制度,各街道党工委主要领导年底听取一次青年人才工作汇报,定期与青年人才开展谈心谈话,经常性了解掌握青年人才政治思想、精神状态、履职能力、廉洁自律等情况,帮助解决工作生活困难。完善优化《**市村(社区)青年人才管理实施细则》,建立青年人才日常考勤、工作日志等制度和个人成长档案,报酬待遇参照村(社区)“副职”标准执行,为其购买“五险一金”并给予每月600元食宿交通补贴。健全青年人才创新创业服务体系、建立青年人才创新创业容错免责制度,从根本上击破人才资金投入不足、创业生态环境不优等问题。
四、对标实干“用”人,搭建风采展示“大舞台”。积极整合各方资源力量,发挥高校、工业、企业资源优势,搭建青年人才沟通交流平台,引导优秀青年人才为乡村振兴建言献策、发挥作用。在政治素质、执行能力、品行修养、培养潜力等方面形成专门材料、精准画像,对需要递进式培养的及时放到关键岗位,对经过扎实历练、实绩突出的适时定向使用。村(社区)“两委”出现岗位空缺时,对培养成熟、政治坚定、党员群众认可的通过法定程序选任为村(社区)“两委”干部。建立淘汰退出机制,对不胜任、不尽责、不服从规定和工作纪律的,不再列入青年人才培养范围,严格按规定予以解聘,着力打造一支忠诚干净担当的乡村振兴“生力军”。