XX县茶产业促进中心（茶叶办）人才202X年度工作述职报告.docx

XX县茶产业促进中心（茶叶办）人才202X年度工作述职报告 XX县茶产业促进中心（茶叶办）人才202X年度工作述职报告 2022年，县茶产业促进中心在县委、县政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的XX大精神，坚持以习近平总书记新时代人才工作重要思想为指导，按照县委人才工作部署总体要求，结合茶产业发展实际，着力优化产业人才成长环境，不断创新人才工作，为全县茶产业高质量发展提供坚实的人才支撑，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下： 一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导 （一）坚持党管人才的原则，把人才工作作为一把手工程。我中心专门成立了由主任任组长的茶产业人才工作领导小组，形成研究人才、引进人才、落实人才科技示范基地的工作机制，做到制度健全，职责明确，人员落实。 （二）坚持目标问题导向，狠抓责任工作落实。认真学习《中共XX县委人才工作领导小组工作规则》《XX县人才绿卡管理服务实施细则（试行）》《XX县高层次人才分类认定实施细则（试行）》等文件精神，对《县委人才工作领导小组2022年工作要点》中涉及我中心的工作目标进行了分解、全面落实责任，今年以来，我中心人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。 二、2022年度人才工作重点任务完成情况 （一）加强人才合作，强化科技支撑。团黄贡茶有限公司与华中农业大学合作，成立XX省黄茶生产与加工工程技术中心，开发了3个黄茶产品，邀请微农业大学、华中农业大学、省果茶所茶叶专家开展了XX黄茶工艺研讨与新品鉴评；与XX省农科院果茶所合作，成立团黄贡茶专家工作站，开展“团黄”工艺传承与创新研究。与华中农业大学合作，成立XX茶产业技术研究院，制定XX云雾茶系列标准，开展共性、创新性关键技术研发攻关和推广应用，解决茶产业发展中的技术难题。与中国茶叶研究所合作，选定在大广公司、大别山茶叶谷、金雷公司1000亩基地，开展茶园生态茶绿色增效栽培技术研发与集成示范，引导全县茶叶品质提升。参与制定的省地方标准《茶叶贮藏品质控制技术规程》发布实施，茶叶连续化标准化加工技术示范推广项目荣获全国农牧渔业丰收奖。 （二）打造过硬队伍，夯实人才基础。一是用活现有的。落实好新时代人才强县战略，用活乡土茶业技能人才，充实这类人才蓄水池，特别是加大“三师”（制茶师、茶艺师、评茶师）培养力度。在第六届中国老君眉茶文化节及第二届“老君眉杯”茶业职业技能大赛中，朱甜获得茶艺组二等奖，姜成全、储自成获得制茶组三等奖；在XX省第一届职业技能大赛茶艺决赛中，王金丽、周佳获得优胜奖；舞蹈《茶韵XX》荣获省第三届社会文艺团队展演一等奖。二是引进专业的。人才是产业兴旺的关键，实施引才行动，加强茶产业人才培养和引进，主动对接引进茶产业专业技术人才。引进XX省农业科学院质标所研究员彭立军、华中农业大学副教授杨晓萍为大广茶业省级科技特派员；引进XX省农业科学院果树茶叶研究所副研究员毛迎新为金雷茶业省级科技特派员。三是聘任顶尖的。加强交流合作，聘任全国、省市有关茶产业专家为发展顾问，积极吸收高层次人才为XX资智献力，充分听取意见和建议。聘任中国农业科学院茶叶研究所研究员刘新为XX县高质量发展顾问；聘任XX省农业科学院果树茶叶研究所副研究员毛迎新、华中农业大学园艺林学学院黄友谊教授为XX县人才大使。 （三）配合做好人才工作，全力完成各项任务。一是完成“我为人才办实事”人才需求清单2件。班子成员安哲帮助驻河南畈村驻村干部，提升组织协调、统筹谋划的领导能力；班子成员周泉鑫帮助秘书科年轻干部，提高茶叶专业技术知识，提升公文写作能力。二是完成“我为人才办实事”重点项目清单2件。与中茶所合作，提升全县茶叶品质，培训技术人才450人；提升3名招商干部能力水平，实现全年新签约项目8个，总投资8亿元。三是协助做好全县“避暑引才”活动。我中心积极对接，精心谋划，共邀请到5位茶界专家，他们分别是：中国农业科学院茶叶研究所研究员刘新，华中农业大学园艺林学学院党委书记张宏荣、教授黄友谊，XX省农业科学院植保土肥研究所研究员王友平，XX省农业科学院果树茶叶研究所副研究员毛迎新。对接达成合作项目4个，分别是：开展不同生产模式树冠培育技术示范、成立XX团黄贡茶有限公司专家工作站、成立XX茶产业技术研究院、引进专业人才。 三、存在的问题 茶叶专业技术人才紧缺。县茶产业促进中心定编11人，现有在编8人，面对XX茶叶大产业，没有从事茶学专业的人才。 四、下一步打算 一是加强统筹协调，进一步做好茶叶产业人才引进培养工作。配合县委人才办进一步加强统筹协调，联合县人社局充分调动发挥全县茶叶企业和协会组织的作用，整合撬动政府和社会资源，探索建立多元化行业人才开发机制，大力开展茶行业各类人才的引进培养，为茶叶产业的振兴发展提供坚实的人才保障。 二是加强资源整合，打造有利于茶叶产业人才发展的平台。配合县人社局整合利用各种基地平台资源扎实开展产业人才培训，充分发挥平台集聚人才的作用，加强凝聚省内外茶行业人才力量，引导和促进行业人才向基层流动、服务全县茶叶产业发展。 三是加强创新激励，推动茶叶产业发展形成新优势。配合相关部门进一步加强支持人才开展创新创造的激励和引导，积极创造条件、联系组织科研院校到我县开展茶叶科技攻关、生产技术革新等活动，大力促进科研院校和企业对接合作，促进人才创新成果及时转化为现实生产力，提升XX茶叶产业的竞争力。