XX医院党委书记年度民主生活会个人发言提纲.docx

XX医院党委书记年度民主生活会个人发言提纲 XX医院党委书记年度民主生活会个人发言提纲 按照上级要求，本人紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照《通知》要求的六个方面内容，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。 一、存在的突出问题 紧扣民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下八个方面进行对照检查： （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面 1.在带头深刻领悟“两个确立”上还有不足。例如，虽然自己能够做到对党绝对忠诚、坚决拥护党的领导，但在平时的政治理论学习中，对“两个确立”中蕴含的深刻内涵，阐释的科学道理，学习领会得还不够全面、透彻，对“两个确立”中的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，未能真正做到了然于胸、活学活用，在把“两个确立”研究成果转化为推动医院工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。 2.对“两个确立”的大力宣传上还有差距。例如，在对全院各党支部、各科室宣传“两个确立”上还不够全面、系统、深入，加上平时工作比较繁杂，往往会将理论宣传重心放在灌输式的理论宣讲上，没有将“两个确立”及其决定性意义结合医院奋斗新征程中去宣讲，宣传方式比较单一、乏味，创新性不够，使个别党员、干部知其然而不知其所以然，在提高他们提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面做得还不够，宣传还不到位。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面 1.还没有达到凝心铸魂的标准。例如，自己虽然能积极主动参加党委理论学习中心组的集中学习等，平时也坚持自学，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但今年医院病人剧增，忙于事务性工作比较多，牵扯了大量的精力，静下心来学习的时间和深度还不够，浅层学习多、深度研讨少，还未达到用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的标准。学习方法也相对单调，集中学习有时会照本宣科，对一些文章资料只是泛泛而读，与党员干部缺乏深层次的学习交流和思想互动。 2.学以致用方面做得还不够。学习习近平新时代中国特色社会主义思想时结合个人思想实际、工作实际还不够紧密，运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作的意识还不够强，一定程度上存在学习与实践相脱节的情况。比如，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动医院高质量发展等方面，虽然进行了深入调研、认真思考，也形成了一些新思路，制定了一些新举措，但跟踪推进、督导检查还不够，导致落实效果不佳，在推动理论成果转化为指导实践、推动工作的强大力量方面还有差距。 （三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面 1.贯彻落实民主集中制还不够充分。例如，一些重大决策虽然十分注重征求各方面的意见建议，但征求的范围还不够广泛，形式也不够多样，就像在新城区人民医院建设项目上，可能征求意见的范围仅限于科室正职，医院其他干职工的参与度、知晓率几乎为零，民主集中制有时落实还是不够充分。 2.党建工作精力投入不够多。按照“主责”“主业”的要求，投入党建工作的时间和精力相比业务性工作还不够；对如何开展党建工作的新思路、新办法还不多。虽然本人坚持认真谋划、部署医院党建工作，但督查、落实还抓得不紧，对党员干部的教育管理还不够经常，靠行政手段较多、教育引导较少，对上级要求完成的党建工作任务关注比较多，但对党员修养、党性锤炼等方面要求比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来，党组织功能发挥还不充分。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面 1.密切联系群众还不够。例如，平时下基层与普通群众交流谈心比较少，主动关心他们还不够，对职工群众的真实想法把握还不全面、准确。对广大群众关心的热点难点问题，大多是研究部署后安排相关部门去处理，基本上是听取分管同志或相关部门负责人的汇报，跟踪问效、一抓到底的劲头还不够足，没有完全站在群众的角度上考虑和解决问题。 2.为民服务的宗旨观念还不强。比如，当手头工作比较忙的时候，如遇到群众来访反映情况、反复询问的话，性子有时就会有些急躁，说话语气、服务态度不够和蔼、耐心，没有合理控制自己的情绪。有时也因为工作太忙，会直接将群众的问题交给下属去处理，对待群众未能始终如一保持热情亲切的服务态度。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面 1.防范化解风险挑战的意识不强。例如，在疫情防控期间，医院有个别职工甚至是中层干部未履行请假报告手续，擅自跑到高风险地区旅行，隔离后才被发现，给医院疫情防控工作带来了巨大的风险挑战。说明自己的管理还不到位，还有漏洞，没有把风险思考得更深入一些，防范化解风险挑战意识还不够强，直到问题发生了才追悔莫及，在注重堵漏洞、强弱项方面还有不足，未能有效防范化解各类风险挑战。 2.忧患意识还不足。自己作为单位一把手，日常事务比较繁忙，觉得不可能医院每一件事都要自己从头跟到尾，哪有那么多时间和精力，因此导致了一些问题的发生。例如，在**中心的评审验收上，由于自己过于信任某些下属，就放手让他们去准备，没有时刻关注、跟进中心建设情况，导致评审未通过。说明自己忧患意识还不足，对工作中的一些困难和问题预估不够充分。 （六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严治党这根弦，严于律己、严负其责、严管其辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神和《江西省贯彻落实中央八项规定精神实施办法》，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面（结合肖志华、王江华、周才柬、赵海东、万凯、张祯祥等系列典型案件进行查摆） 1.廉洁教育还不够经常。例如，作为医院一把手，对院班子成员和风险岗位人员廉政谈话多、廉洁教育多，但对一般干部职工廉洁教育管理还不够，导致个别职工对全面从严治党认识不到位，认为那都是领导的事，自己又没有一官半职，与自己八竿子都够不着，没有深刻认识到群众监督也是预防和反腐的重要力量。 2.执纪问责还不够严格。虽然自己平时对医院管理比较严格，但追责问效比较少，仍存在怕得罪人的思想，处理一些问题没有“一竿子插到底”，导致执纪问责失之于宽、失之于软。比如，有个别干职工被服务对象投诉存在服务态度恶劣等不良现象，由于“老好人思想”作祟，多是以批评教育为主，一直没有严格执纪问责。 （七）在对照专项巡视巡察监督检查反馈意见整改方面 无 （八）落实意识形态工作责任制方面 1.意识形态工作抓得不够紧。虽然自己能够做到坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，政治立场坚定，对党绝对忠诚。但是，有时对广大干职工的医疗业务工作强调得较多，更关注他们的业务水平，对他们的思想动态关心不够，思想教育方面花的时间精力还不够。例如：偶尔会听到个别职工发发牢骚，对医院工作有些抱怨，有时自己会一笑而过，认为这些杂音影响不了主流声音，没有及时用正确的思想理论去积极引导疏解他们，未能将主流价值观传递到位。 2.意识形态工作创新不够。运用新媒体积极正面引导广大干职工的本领还不够强，不太擅于使用各类手机软件开展意识形态工作。例如，学习宣传贯彻党的二十大精神还是更喜欢学习纸质资料，不太习惯看手机上一些图文并茂的解读文章。有时宣传相关精神，通常也是采用转发文件的形式，但部分干职工光在晨会上听科主任读文件很难掌握精神实质。没有及时将文件电子版通过微信转发，让他们可以随时随地学习，导致一些群众对党的方针政策了解、掌握不全，主流价值观的培育被弱化，这也是影响意识形态工作成效的短板。 二、存在问题的原因分析 （一）思想认识还有差距。自己对时刻用党的创新理论武装头脑的重要性、紧迫性认识还不到位，自我感觉是老党员了，政治立场坚定，大是大非面前没有问题，经得起考验。但对学习党的新理论、新成果缺少原来那样满腔的热情，对“两个确立”、习近平新时代中国特色社会主义思想等缺乏系统、深入、全面的学习，导致对这些理论成果的理解不够深刻。运用党的最新理论成果指导工作实践、推动医院发展的意识还不强，距离真正学懂弄通做实上还有一定差距。同时，在医院具体事务上投入精力较多，主观上把党建工作当成了软指标，满足于完成上级的“规定动作”，对党员修养、党性锤炼等方面抓得还不实，归根结底还是自己的思想认识还不到位。 （二）宗旨意识仍有欠缺。主观认为只要自己干好本职工作、抓好医院发展，广大职工、群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，其他都不是什么大事，在认认真真倾听群众意见、关心群众诉求、顺应群众期盼等方面还存在不足，没有真真切切做到问政于民、问需于民、问计于民，未能时时事事都以人民为中心。究其原因，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，没有完全站在群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿工作始终，与群众的所想所盼还有差距。 （三）斗争精神有所淡化。随着参加工作时间的增加，奋发有为、勇于斗争的精神头有所减退，降低了工作要求和标准，工作激情有所减退，担当意识有所淡化，主动解决热点难点问题做得还不够。有时候觉得自己担任领导干部这么多年了，对医院情况熟、路子清，对如何更进一步适应新时代新要求认识不够，面对发展中的新挑战、新任务，习惯凭老经验、用老办法思考处理新问题，因此对一些风险困难的预估稍有不足。 （四）从严治党还有不足。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但对广大干职工的廉政教育管理还不够深入细致，“一岗双责”落实还不到位，在对干部职工的管理上还存在着“宽、松、软”等现象，推进全面从严治党还有差距。有时用批评替代了处罚，对监督执纪的重要性认识不够，没有以高标准、严要求规范党员、干部言行，纪律执行落实不够到位，震慑效应没有充分发挥，导致个别干职工知敬畏、守规矩的纪律意识不够牢固。 （五）意识形态抓而不实。对意识形态工作抓得还不紧，对于广大干部职工的思想状况掌握不全，没有时时刻刻用党的最新理论成果去引领广大干职工的思想动向。抓好意识形态工作的创新能力还有不足，宣传引导的方式方法也较为单一、老旧，还是习惯于用老思维、老方法解决新问题，对于如何提升医院意识形态工作效