XX公司年度民主生活会领导班子对照检查材料.docx

XX公司年度民主生活会领导班子对照检查材料 XX公司年度民主生活会领导班子对照检查材料 根据上级党委关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的有关要求，某某党委认真对照此次民主生活会的主题，深入学习贯彻党的二十大精神，领会习近平新时代中国特色社会主义思想的理论内涵和精神实质，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，结合班子思想和工作实际，全面查摆问题，剖析产生原因，明确改进方向。现将党委班子对照检查情况报告如下。 一、充分做好会前准备工作 公司党委班子严格按照上级党委要求，认真扎实做好会前各项准备工作。 （一）深入开展理论学习。会前，公司党委班子成员通过党委会议“第一议题”、党委中心组集中学习、个人自主学习等形式，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告，深入学习新修订的《中国共产党章程》，围绕习近平总书记在中共中央政治局第一次集体学习时的讲话精神、在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、在新一届中央政治局常委记者见面会上的讲话、考察延安与安阳时的讲话精神、主持中央政治局会议时的讲话精神、在参加党的二十大广西代表团讨论时的讲话精神、在二十届中央纪委二次全会上的讲话精神，以及中央经济工作会议精神、中央政治局分析2023年经济工作、部署党风廉政建设和反腐败工作会议精神等内容，开展集体学习10余次、专题研讨1次，进一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢开好民主生活会的思想基础，增强开好民主生活会的思想自觉行动自觉。 （二）严格制定会议方案。公司党委坚持问题导向，紧扣民主生活会主题，明确了会议召开时间、参加人员、召开方式和具体要求，党委书记、董事长某某对会前、会中、会后各项工作做出了详细部署。方案经公司党委会议集体研究后，提前报上级党组织审核，按照上级党组织意见进行修改完善，为开好2022年度民主生活会提供具体遵循。 （三）广泛征求意见建议和谈心谈话。公司党委班子紧密围绕公司实际，于2023年**月**日至**日通过书面方式向**个党支部，广泛征求了党员、干部、群众对党委班子及班子成员的意见建议，经整理共计收集在……等**个方面**条意见。按要求，班子成员相互之间、与分管部门主要负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表开展了推心置腹的谈心谈话，为开诚布公地进行批评与自我批评打好基础。 （四）高标准撰写会议材料。公司党委班子围绕“六个带头”，在深入学习和交流沟通的基础上，针对收集到的意见建议，召开会议进行集中“把脉会诊”，班子成员认真认领问题并进行自我剖析检视，切实找准找实突出问题。某某同志亲自主持起草了公司党委班子对照检查材料，并在材料形成后召开党委会议进行集体研究、集体修改。同时，对其他班子成员个人发言提纲逐一进行严格审阅把关，认真提出修改意见，有针对性地进行指导帮助、沟通交流，坚决杜绝老调重弹、千篇一律的问题，确保了此次民主生活会材料的质量过关、查摆问题精准、改进措施切实。 二、存在的主要问题及表现 公司党委班子紧扣会议主题，对照习近平总书记关于金融产业的重要论述和指示精神，对照党章党规党纪，对标对表集团公司党组部署和行业发展要求，紧密联系工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“六个带头”深入查摆了问题。 （一）在“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面 公司党委班子能够坚持在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这一方面存在问题主要体现在： 一是理想信念“含钙量”还不够高。由于公司正处于改革转型的关键时期，党委班子对公司经营改革发展关注得多，没能真正抽时间静下心、沉下心来抓好理论学习，存在一定程度以会代学、以会代训的情况，结合发展实际交流研讨还不够深入细致。各部门、单位均订购了党报党刊，党委会议“第一议题”和中心组学习材料也定期上传到OA平台，但干部职工主动翻阅、点击不多。征求意见时也有支部书记提出了党委中心组学习成效向下延伸、拓展、覆盖不到位的问题，这说明我们在发挥好党委班子的头雁作用，推动干部职工经常学、深入学、细致学方面还有一定差距。 二是在践行“两个确立”的实践要求上还有不足。虽然能够充分认识到“两个确立”决定性意义的极端重要性，积极开展政治理论学习，但对其中的政治内涵和实践要求理解、把握得还不够充分、全面、深刻，在学懂弄通做实上还有一定差距。在宣传“两个确立”时，对干部职工的学习贯彻抓得还不够严格，未能真正画好“同心圆”，找到最大“公约数”。一些同志没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量，有机地融入到履职尽责、做好本职工作的实效上。 三是推动巡视整改成效还不够显著。在上级党组织巡视反馈问题中指出，我们还存在……等方面整改目标不及预期，……等方面整改资料不完善，……等方面整改措施不具体、不明确，对于内外部巡视发现问题整改不够彻底等情况，这些都需要我们在下一步工作中持续强化、完善，切实推动反馈问题整改落实、改出成效。 （二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、致信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量”方面 公司党委班子能够深入学习宣传贯彻党的二十大精神，始终站稳正确的政治立场，不断提高政治能力，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、引领工作。这一方面存在问题主要体现在： 一是存在理论学习不够实的问题。党委班子始终坚持认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持正确的政治方向，自觉维护“两个确立”。但在学习宣传贯彻党的二十大精神层面缺少及时有效的分类指导，面对某某行业不断变化的新形势和公司发展的新任务，没有结合不同党支部所辖部门、单位职能的不同明确学习重点和推动发展的切入点，没能督促他们及时结合公司主责主业精钻细研深思。在反馈意见建议时，有的支部提出，我们组织党员集体思想教育和学习还不够，党员同志掌握新政策不充分，这就间接导致我们教育党员的实际效果会打折扣。 二是在对学习成果的转化运用上还有不足。学以致用、以知促行的效果还不太明显，问题导向与结果导向不够统一。面对当前公司发展的困难、挑战、瓶颈，将理论水平的提升转化为稳企纾困、防范风险、破解难题的强大动力和思路方法还不够有力，进一步适应资本市场改革形势，加速推进公司业务升级方面做得还不够到位。2022年，党委班子成员都已经在一定范围内，结合党建和业务工作开展了调研，但如何运用好这些调研成果，化危为机、寻找新机等方面思考得还不够深入，启发工作的思路还不够开阔，指导发展的成效还不够显著。 三是推动业务规划方向还不具体不清晰。集团党委巡视反馈问题时指出，公司虽然已经制定了……，但具体的落地实施措施还比较少。公司党委对照上级发展战略调整的要求，对公司立足自身实际、及时根据内外变化进行战略调整、找准业务主攻目标等，学习不足、研究不够、方法不多。 （三）在“带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众凝聚好，夯实党执政的根基”方面 公司党委班子能够认真贯彻民主集中制，发挥好党委把方向、管大局、保落实的领导作用和基层党支部战斗堡垒作用。这一方面存在问题主要体现在： 一方面是党建引领公司高质量发展成效还不够突出。结合“三新一高”研究公司在党和国家工作大局中的定位不够，将加强党的建设与公司……三大攻坚战一体谋划、一体研究、一体部署、一体落实的效果还不明显。特别是对习近平总书记关于走好中国特色金融发展道路的理解还不深刻，对金融工作的政治性、人民性理解还不透彻，对金融工作“三项任务”贯彻不够到位，……。同时，如何通过党建引领，进一步统一思想、坚定信心，凝聚积极向上的工作合力，……，还需要探索更多手段。 另一方面是党组织发挥政治功能还有不足。公司党委定期研究党建工作的专题性、针对性、时效性不强，党建工作责任体系有待完善。各基层党支部的战斗堡垒作用发挥得还不充分，党务工作者队伍建设有待加强。在巡察时我们发现，有的党支部……，有的党支部……，有的党员职工……。从整体上看各党支部党建工作与经营管理工作融合普遍不够深入，部分党支部党建基础还较为薄弱，党员先锋模范作用发挥不够充分，提升员工攻坚克难的勇气和信心，汇聚合力拓展业务推动发展做得还不到位。 （四）在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进‘五位一体’总体布局、协调推进‘四个全面’战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效”方面 公司党委班子能够积极履职尽责、担当作为，带头践行以人民为中心的发展思想，多措并举破解发展难题。这一方面存在问题主要体现在： 一方面是“……思维”树立得还不够牢固。……。但当下，我们“……”的要求做得还不够到位，特别是部分经营单位对于公司……的理解和认识不深刻，一定程度上还存在“好高骛远”现象。这也从一个层面体现了我们对……还不够到位、不够精准。同时，业务人员还有一定“本领恐慌”，专业技能和职业素养还要提升，……的能力水平还有待加强。 另一方面深入职工群众问计、问需不够。班子成员同分管部门、分管单位负责同志谈心谈话比较多，但直接同职工群众面对面交流得比较少，立足实际结合职工群众所思所想所盼研究工作、谋划部署不够，在解决职工群众意见建议时，多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不多。在会前征求意见时，有的职工就提出公司还存在……等，这些问题我们在平时的工作中其实都已经关注到，但有时对于职工群众提出的合理化建议关注度不够高，导致职工群众参与公司民主管理的积极性、主动性不强。 （五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地”方面 公司党委班子坚持将党的理论方针政策同推进改革发展与现实问题相结合，着力化解各类风险隐患，破解发展难题。这一方面存在问题主要体现在： 一方面是攻坚克难的斗争精神还有待提升。面对复杂的工作局面，党委班子能够坚定信心、迎难而上，采取一些行之有效的办法。但党委班子与经营层整体合力还有待加强，干部队伍建设还有待加强。例如，公司还存在一些“躺平式”干部，进取意识、忧患意识不强，面对公司改革发展中的一些棘手问题，表现出“拖一拖、等一等、看一看”的观望心态，缺少扭住不放、持续发力、攻坚克难的韧性和毅力，履职质效还不够突出。再如，部分党员干部政治站位不高、大局意识不强、担当精神不足，对部门“该干什么”关注得多、对公司“能干什么”思考得少、对党委“要干什么”领悟不透，甚至还有“多做多错、少做少错、不做不错”的想法，导致内部协同不顺畅、业务拓展落地慢、重点任务推进缓。 另一方面是“敢较真、敢碰硬”的勇气还有不足。公司管理机制还有待健全完善，在