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职场上常被忽视的18条领导心思的冷知识，不懂你就危险了 职场上常被忽视的18条领导心思的冷知识，不懂你就危险了 不管是企业，还是机关；不管是国企，还是私企。 只要是与人在一起的地方，就有一个如何与人打交道的问题，尤其是如何与领导打交道的问题。 即使你是个领导，但你上面还有领导。所以揣摩好领导的心思、读懂领导的“言外之意”是职场上长胜不衰、勇往直前的必由之路。 即使揣摩不准、揣摩不好，也千万不能阴错阳差、张冠李戴。 咱先说几个初级的领导“言外之意”暖暖场： 1、领导说他没有爱好，并非真的清心寡欲，而是还没把你当成自己人； 2、领导说让你看着办，不是不让你办，反而是让你抓紧办； 3、领导说再考虑考虑，不是他没想好，而是要你别再想了，这事办不了； 4、领导征求你的意见，不是他真的广开言路，而是在寻求支持； 5、领导说这事有难度，不一定是真的不好办，而是要你知道感恩； 6、领导表扬你，不一定是你真的干的好，而是笼络人心；领导批评你，不一定是你真的有什么过错，而是提醒你别站错了队 ...... 看了以上几种领导的小心思，大家是不是觉得这都是“小意思”，不过如此嘛！那我们再看看以下几种，是否掌握呢？ 1、夸奖“你有潜力”，其实是说你现在没实力； 2、问候“好久不见”，其实是说你汇报不经常； 3、说是“可以放假”，其实是要你来加班干活； 4、询问“家中安好”，其实是你工作心不在焉； 5、赞你“善于社交”，其实是说你浮躁不沉稳； ...... 这是不是开始有点烧脑了。实际上，只有这些还不够...... 1、领导给你的承诺不能全信，甚至半信半疑比例都有点偏大。 2、领导当你的面说其他领导或者更大领导的坏话，千万不能随声附和，这会让他感到不安。 3、领导的换位思考能力是最强的、也是最任性的，你千万不要把领导在一个场景说过的话，信以为真地随意嫁接到另一种你自以为还算数的场景。 4、领导私底下对你越温柔，当着你同事的面可能批评会越严厉。 5、领导公开批评一件你自以为做的很好的工作，别想不开，原因有二，要么是你自己以为错了，要么是在敲打别人。 6、琢磨领导好恶不如潜心研究工作，因为这会让你白白浪费不少心血。 7、无论如何，你都要把领导的批评当作知人善任、心底无私、真心帮带，因为知人善任才能批，心底无私才敢批，真心帮带才愿批。不管你信不信，最好是信。 做到以上几点很难，否则你早已经是领导了。如果你很费解，希望你抓紧理解，否则前面就有坑在等着你！ 倘若你是聪慧的，看出了领导并不想让人看出的心事，那么你是为难的； 闷在心里装作若无其事，让你的聪明无从展示，你的内心是痛苦的； 而一旦忍不住说出来，你的聪明为你自己种下的将是祸患的种子。 倘若你是愚蠢的，猜出了并非领导所想的心事，那么你是尴尬的； 一面你要双手捧上一颗为领导所思所想所急所盼而操碎了的滚烫的心； 一面又要撤下一只手来，捂一下因会错了意，表错了情而被抽过来的耳刮子打得火烧一样痛的脸。 所以，领导的心思你最好别猜，猜对猜错你都很难办。