法院院长在本年度民主生活会对照检查情况汇报.docx

法院院长在本年度民主生活会对照检查情况汇报 法院院长在本年度民主生活会 对照检查情况汇报 　　根据《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，本人广泛听取各方意见，对照6个方面，深入查找突出问题，深刻对照剖析，明确今后的努力方向和整改措施。现将有关对照检查情况汇报如下： 　　一、2021年度民主生活会整改措施落实情况 　　2021年民主生活会查摆出问题4个，分别是学用结合有差距、工作标准不高满足于一般化、贯彻新发展理念方法措施不够多、坚持以人民为中心仍需继续，现已全部整改到位。 　　二、存在的主要问题 　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 　　一是思想认识有待提升。能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照高层次的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通。 　　二是理论联系实际有待强化。坚持用党的科学理论指导实践推动工作还不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。有时谋划部署工作仍然习惯于就办案谈办案，对于更好完成每一项工作与治国理政、建设法治国家政治意义之间的关系想的较少。比如，个别案件存在就案办案的情况，案件调解工作不够到位，办案政治效果不够明显。 　　（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 　　一是学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但在分管战线部署工作时还是习惯于用老经验、旧办法指导工作，在将党组中心组的学习成果、研讨成果转化为审判工作发展动力方面还不够自觉和主动。 　　二是学习的实践性不够。习惯以传达了、部署了、安排了，来代替落实了、完成了、见效了，缺少对重点工作任务的过程跟踪和结果摸底。比如，对分管部门贯彻落实相关工作情况，有时会顾忌到下属干警的面子而没有狠查真管。 　　（三）带头坚持和加强党的全面领导方面 　　一是党建工作精力投入不够多。虽然本人每年都认真部署党建工作，但按照“主责”“主业”的要求，投入党建工作的时间相比审判工作还不够，对做好新时期党建工作的新思路新做法研之不深、思之不透。 　　二是民主集中制不够充分。一些重大决策虽然注意征求各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求，还有一定的差距。 　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 　　一是服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少，活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少。例如把主要精力放在了落实上级任务、完成年度审判工作目标中，司法办案服务人民群众生产生活结合不紧密、针对性不强。 　　二是主动到基层调研的质量需要提升。能够经常下基层调研，但更多的是与基层干部交流探讨问题，与群众面对面交流较少，例如对在调研中群众提出的急难愁盼问题，也只是向相关领导通报，并没有主动深入协助解决。 　　（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 　　一是斗争精神不强。在应对纷繁复杂的形势变化面前，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。例如对盯紧抓牢各项工作薄弱环节，没有主动攻坚克难。 　　二是担当意识有所淡化。在实际工作中，勇于担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题。例如向优秀法院看齐，学习他人先进制度和经验尚且不够。 　　（六）带头落实全面从严治党政治责任方面 　　一是党内政治生活还不够严肃。在落实主题党日等制度方面还不够严格，开展谈心交心、面对面地批评与自我批评较少，工作中的批评有时碍于情面，没能完全做到讲准讲透、触及灵魂，做到经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗”。 　　二是加强干部日常管理监督不够严格。虽然平时对自己要求很严格，但抓纪律作风建设力度不强、要求不严，特别是在业务工作任务特别繁重时，放松了队伍管理，对干警的思想变动和存在的倾向性问题掌握不及时。 　　同时，对照检查内容，在意识形态履责方面：对意识形态工作了解不深，缺少抓落实的有效方法和措施。严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够，没有系统研究如何抓好分管战线的意识形态工作。 　　三、产生问题的原因分析 　　通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面： 　　一是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，没有真正把理想信念内化为政治灵魂和精神支柱。 　　二是司法为民意识没有树牢。存在实用主义思想，抓工作对个人进步、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，工作中以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢，切实内化为履职的出发点和落脚点。 　　三是担当意识有所欠缺。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。对分管工作缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足。 　　四、下步整改措施和努力方向 　　下一步，针对查摆出来的问题和根源，逐一制定措施，形成整改方案，一项一项抓好整改落实，不断取得解决问题的实际效果。 　　一是强化政治意识，对党绝对忠诚。要自觉提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首要位置，坚定不移地做政治上的“明白人”。要带头忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 　　二是强化担当作为，践行司法为民。坚持深入基层，密切联系群众，倾听干警、群众的意见，坚持从群众中来到群众中去，针对审判工作中存在的重点和难点问题，及时提出对策，进一步提高工作水平。落实司法为民要求，依法审理好涉及人民群众切身利益的各类案件。 　　三是强化主体责任，全面从严治党。认真落实全面从严治党责任，严格履行“一岗双责”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。强化对分管党员干部的日常管理监督，运用好监督执纪“四种形态”，让广大党员干部习惯在监督和约束的环境中工作生活。 　　四是强化纪律规矩，筑牢廉洁底线。严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实个人有关事项报告制度，严格落实领导干部廉洁自律各项规定，注重从小事小节出发，坚决反对抵制各类不正之风，以更高标准、更严要求管好亲属、子女和身边工作人员，自觉筑牢防线、守好底线，以实际行动展现好忠诚干净担当的政治本色。