某集团党委委员、副总经理202X年度民主生活会个人对照检查材料.docx

某集团党委委员、副总经理202X年度民主生活会个人对照检查材料 某集团党委委员、副总经理202X年度民主生活会个人对照检查材料 对照党的XX大精神和党章党规党纪，结合自身情况进行了认真查摆、剖析。现将我个人整改完成情况、存在的主要问题和原因剖析、下一步整改方向及措施汇报如下。 一、整改落实完成情况 2022年，我结合党史学习教育专题民主生活会查摆出：“两个确立”内化于心、外化于行未完全实现统一，政府要求公司配合处置XX悦湖湾项目社会稳定问题在思想上想不通，办理项目融资存在斗志和韧性不强，在规划设计项目重视规范要求缺乏考虑便民性，与员工在思想政治和民族团结进步创建工作方面讨论较少等五个方面问题，一年来，我认真逐项整改，完成情况如下： （一）针对“在增强历史自觉和理论学习深度、把握党史观方面尚有差距”的问题。坚持持续学习习近平同志在党史学习教育动员大会等发表的重要讲话和重要指示精神。深刻感悟了“两个确立”的决定性意义，极其深刻的思想内涵。弄懂理解透了“两个确立”是符合全党全军全国人民的共同愿望，坚强的领导核心和科学的理论指导，是关乎党和国家前途命运、党和人民事业成败的根本性问题。坚决做到政治认同、思想认同、情感认同，把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，并按此做好本职工作，把“两个确立”内化于心、外化于行完全实现统一。 此问题已完成整改。 （二）针对“在落实过程中对可能遇到的问题分析不足，要求不够严格，细节思考不够，导致实操性不够强”的问题。持续在学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行上下功夫。认真汲取传统文化的思想滋养，准确把握心怀“国之大者”的时代要求，提高思想觉悟，坚定信仰信念，履职尽责，对每件工作制订详细的工作方案，并充分开展讨论分析可行性，确保具有可操作性，争取在平凡岗位上做出不平凡的贡献。推进了与万达集团合作经营万达广场、三个楼盘“保交楼”融资落地和复工。 此问题已完成整改。 （三）针对“解放思想破解发展难题做得还不够好，在市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距”的问题。持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”，不断学习革命前辈践行“国之大者”的革命责任感，敢于斗争、善于斗争，不断争取胜利的信仰信念，并融入到实际工作中。中小企业孵化基地项目克服了政策和征拆等因素影响，落实了项目融资，并完成大部分征地拆迁和开工建设。国储林建设项目完成了立项并获得市政府批准，拓展了公司经营业务。 此问题已完成整改。 （四）针对“对重点领域、关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多”的问题。经常以反面案例，特别是身边的反面案例作为警示，增强理想信念，铸牢忠诚之魂，敬畏党纪国法，严守纪律规矩，坚持做到不逾规，不越纪，严格落实政治标准和政治要求，切实增强政治觉悟和政治能力，永葆共产党员的本色。 此问题已完成整改。 （五）针对“落实意识形态工作责任制不够到位，对意识形态领域的教育和管理还有差距”的问题。持续学习习近平治国理政的理论和重要谈话精神，贯彻落实党的二十精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过公司书社等与同事共同学习思想政治和民族团结进步创建工作方面的理论、政策、文献等，互相分享读书心得，探讨研究读什么书、怎样读、怎样应用到实际工作和生活中，不断提高思想政治理论水平，培育和践行社会主义核心价值观等意识形态方面的教育学习。 此问题已完成整改。 二、个人需要明示的事项 （一）家庭（含共同生活的子女）住房情况。 XX （二）办公用房情况：按照XX市及XX区要求，办公面积控制在规定标准以内。 （三）工资情况：在XX集团公司发放工资，不存在工资关系转移问题。 （四）子女与外国、无国籍人士，香港、澳门、台湾居民通婚情况：无。 （五）配偶子女从业情况： XX （六）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题：无。 （七）个人及家庭情况发生重大变化，需及时向组织报告的其他事项： （1）身体健康情况：健康。 （2）婚姻状态：已婚。 三、存在的主要问题 紧扣民主生活会主题，对照党的XX大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下7个方面进行对照检查。 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的学习践行上，自觉做到政治上维护、情感上认同、组织上服从，但行动上跟随不及时、响应速度慢，行动迟缓，政治领悟迟钝。比如，在“保交楼”申报工作中，第一批只办理了XX集团的同和苑和智慧森林城项目，却没有及时申报公司开发的祥和苑项目。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，为实现党的XX大确定的宏伟目标和中心任务团结奋斗。在这个方面自己与中央的高标准要求相比还有很大差距，尚未形成自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想和指导实践。2021年和2022年XX省根据习近平生态文明思想，陆续出台了《XX省加快推进国家储备林高质量发展十条措施的通知》等政策，大力鼓励开展国家储备林建设。政策出台后，抱着看看别人怎样做，是否可行的左顾右盼思想，没有将习近平生态文明思想作为指导实践、推动工作的强大力量，直到2022年12月到XX省林业厅对接工作后才行动起来。 （三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。带头坚持和加强党的全面领导，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，具体强大的政治功能和组织功能。在实际工作中，本人不懂得发挥党组织政治功能和组织功能作用，不会激发党员模范作用效应。今年和馨园二期和祥和苑二期建设没有达到如期建设效果，主要就是没有发挥好盛东房地产公司党员身先士卒的引领示范作用，导致很多存在问题不能得到及时解决。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面。公司XX路地块由于地价高，按传统模式开发无法盈利，公司坚持创新新发展理念，充分分析公司和XX集团合作的优势互补，决定按补短板、强弱项、扬优势的方式与万达集团合作经营万达广场，这是创新公司房地产开发模式，便利人民群众的民生工程，但在完整准确全面贯彻新发展理念方面有待提高，思想上还停留在传统房地产经营理念，没有突破融资模式，建设资金尚未落实。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。增强忧患意识，做到居安思危，是我们治党治国必须始终坚持的一个重大原则。“生于忧患，死于安乐”，“于安思危，于治忧乱”。这是几千年来治国理政的重要经验。治国如此，治理企业亦然。公司土地储备已突破1000亩，但2022年却没有新的项目开工建设，资金压力越来越大，虽然存在疫情和市场低迷影响，但作为分管领导在面对困难和挑战方面的忧患意识、知难而进、迎难而上的精神要加强，缺乏紧迫感和危机感。 （六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍的态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。积极践行“一岗双责”，切实做好廉政建设，做好表率，是领导干部带头落实全面从严治党的政治责任。本人作为公司领导，没能贯彻落实好“一岗双责”，通过对照学习XX、XX等人有关案例，发现在廉政引导教育方式单调陈旧，创新不足，流于形式。平时多是传达文件精神、谈心、检查等传统方式开展党风廉政教育，缺少人文关怀和耐心疏导、以讨论剖析身边案例的方式警示自己和教育员工。 （七）履行意识形态工作责任制情况、领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况方面。意识形态工作方面：意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。新形势下，意识形态领域斗争复杂尖锐。各种敌对势力以意识形态领域为突破口，企图搞乱我们思想，破坏我们发展。我们务必要教育引导形成正确的世界观、人生观、价值观。平时虽然要求分管部门的员工要积极参加党史学习、参加各项爱国主义教育和民族团结进步宣传教育、加强政治思想教育、培育和践行社会主义核心价值观等意识形态方面的教育学习，但未同分管部门开展意识形态方面的研讨会。自然资源资产离任审计方面：本人年内无离任审计情况。贯彻落实绿色发展理念情况方面：无中央生态环境保护督察反馈意见。 四、存在问题的原因剖析 在思想方面，缺乏知难而进、迎难而上的精神，存在惰性思想、经验主义和拿来主义的思想。国家储备林建设政策出台还在左顾右盼，看别人怎样行动才进行模仿；与万达合作经营万达广场，是创新公司房地产开发模式，但思想上还停留在传统房地产经营理念，融资没有得到突破；2022年没有新的房地产项目开工，将理由归根于疫情和房地产市场低迷。 在政治方面，政治大局意识不够，工作多从本位思考，从发展中去谋划和思考问题不够，用党的政策去指导推动工作不到位。比如“保交楼”就是要“稳民生”，不能只盯在政府安排的任务上，要主动分析公司开发的项目是否也存在类似问题。祥和苑项目施工单位无力继续完成施工任务，即将逾期交房，影响了稳民生问题。 在组织方面，不懂得通过发挥党的政治功能和组织功能作用，从而发挥党员模范效应作用把广大员工组织凝聚好。XX园二期和XX苑二期因XX集团违规操作，很多问题很复杂，处理起来很困难，由于组织不好导致工作推进缓慢。 在纪律方面，廉政引导教育方式单调陈旧，创新不足，老调重弹，没有人文关怀和耐心疏导、深入讨论