机关干部不用总在领导眼前晃机关干部不用总在领导眼前晃我遇到机关里有的干部不知道是听哪位不靠谱的“前辈”做的指点，总想没事向领导“汇报思想”。我估计这都是看了那些“官场小说”里的描写，再加上对领导进行了一些个人揣摩，最后觉得领导就是那种最喜欢贪小便宜和爱听甜言蜜语、溜须拍马的“脸谱化小丑型”官员。其实，我们平时大可不必如此。这些领导干部不是生活在罐头当中，他们了解干部的渠道其实非常多，对于一个普通的机关来说，在编人员往多里说也就是二三百人，少的只有几十人，所以领导对每个职工都熟悉和了解。有的人会觉得，我在单位里从来都没跟领导说过一句话，领导可能都不认识我，这也太小瞧领导了。要知道，领导也是人，别看有的时候在主席台上讲话时让人觉得高高在上，其实在私下里也都说的是人话，也和正常人一样，会打听单位干部职工的各种八卦。尤其是到了移动互联网背景下的今天，领导也时不常地在微信群里潜水，或者翻看一下同事们的朋友圈，其实可以通过多种渠道了解每一名干部我有时会设身处地地把自己换位为一个普通干部，想象着要见领导说说自己职务提拔这件事，我会觉得那要鼓足很大的勇气，把要说的话在肚子里反复练习了多少遍，包括领导可能怎样回答，我又应该怎样说，然后终于大着胆子走到领导的办公室门前，忐忑不安地敲响了办公室的门一见到领导都是一副欲言又止的样子，心里似乎有万语千言但一下子又不知从何说起。所以，我每次看到有同事到我办公室里“汇报思想”的时候，对他们都是非常体谅，毕竟人家都有自己的难处，在一个单位里工作，追求职务上的升迁也是职业生涯规划中最重要的内容，尽管我知道大家都会对我说些什么，但还是先请他们坐下，慢慢以一种放松的口气和他们谈心聊天。在多年的工作中，我发现每个干部找领导“汇报思想”的内容大体上都差不多，一是介绍自己的情况，亮出工作业绩；二是与年龄资历相仿但提拔得比自己快的人去攀；三是讲自己工作有多么积极主动，经常加班加点；四是“群众评价”很高，等等。大家来“汇报思想”我觉得再正常不过了，所以尽管我从他们一进门的表情就知道后面要说什么，但还是请他们坐下来把想说的话一股脑都说完，然后再给他们讲干部政策，帮他们分析各自的优缺点，同时也会耐心地告诉他们其实他们都情况我都了解，单位中的每个同事在领导心上都有着同样的分量，做一把手的绝不会厚此薄彼，因为如果用人的问题上出现不公，这个一把手就没法工作了。实际上，很...
