最新组织生活会查摆问题清单及整改承诺.docx

最新组织生活会查摆问题清单及整改承诺 最新组织生活会查摆问题清单及整改承诺 日期：2023年月日 对照习近平总书记的号召和要求对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻不够系统、不够深入，理论联系实际不够密切，各项工作的创新、创优意识有待于进一步提高。 （一）坚定理想信念，做政治坚定的“明白人”。一是加强政治理论学习。坚持把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和考察云南重要讲话精神，做到学思用贯通、知信行统一，深化党史学习教育成果，始终做到执行上级决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通，确保各项工作安排落地落实。二是站稳政治立场。忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，用理论上的提高和思想上的清醒确保政治上的坚定。三是注重实践转化。坚持学以致用、融会贯通，引导党员干部加强党性锤炼，补足精神之钙，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高统筹全局、引领变局、开拓新局能力，真正做到入脑入心、见言见行。 （二）强化宗旨意识，做为民服务的“贴心人”。一是树牢宗旨意识。坚持人民至上的理念，把改善民生作为工作的出发点和落脚点，切实增强民本意识和民本情怀，把群众的小事当成自己的大事，切实解决好群众反映强烈的民生问题。二是进一步强化担当意识。站在全局的高度考虑和开展工作，不回避矛盾，敢于直面问题、碰硬骨头。 （三）勇于担当作为，做干事创业的“带头人”。一是持续转变思想观念。面对百年未有之大变局，着力破除“小进则满、小胜即安”落后观念，树牢“本领恐慌”的意识，进一步提振勇气和智慧，坚定信心和决心，面对挑战迎难而上，比学赶超、争先进位。二是持续转变工作作风。大力弘扬伟大建党精神，不断提高服务水平和办事效率，树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，坚持一项一项抓落实，着力破解难题，继续把心思放在“干实事”上，把作风转到“快干事”上，把能力用在“干成事”上，做到脚踏实地、埋头苦干、真抓实干。三是持续强化带头作用。始终不忘初心、牢记使命，不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚老实、品行纯正、心胸宽广，把学习党章作为必修课、常修课，带头履行党员八项义务，在发挥党员的先锋模范作用上树标杆、作表率。 （四）严守纪律规矩，做廉洁自律的“老实人”。一是严明纪律规矩。牢固树立党规党纪红线意识，始终保持“如履薄冰、如临深渊”的政治自觉和思想警醒。时刻坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，严格执行民主集中制，落实领导干部重要情况报告和个人有关事项报告制度。严肃党内政治生活，用好批评与自我批评武器，达到“红红脸、出出汗”的效果，真正使党内政治生活融入日常、抓在平常、严在经常。二是全面从严治党。从严履行“第一责任人”职责，坚持好廉政提醒谈话制度，层层传导压力，切实把全面从严治党的要求落到实处。 在深刻领悟“两个确立”重要思想论断上做得还不够。在“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用方面理解不够深入，对“两个确立”的科学内涵把握得不够全面深入。 对照新时代党的治疆方略在干部教育管理上存在“老好人”思想，没有紧扣工作全队来加强对干部的教育管理，特别是对年轻干部的政治素质要求不高不严，视一些年轻干部的行动不出格为政治合格，对政治上的苗头性、倾向性问题没有做到见微知着、及时提醒纠正，使一些年轻干部政治能力没有提高，缺乏把握方向、把握大势、把握全局的能力。 在学习中，有时还会习惯泛泛推进，针对大队特点和工作实际的实招硬招还不够多。比如，有时存在学习研讨形式不够丰富、内容不够多样的问题，有针对性地加强专题培训活动还不够多，引导党员干部联系工作职责和自身经历深入思考做得还不够到位对照党员义务能够积极开动脑筋、奋发进取、发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”。但也存在主动作为不够等问题。对于大队党委安排部署的工作能够保质保量的完成，但按部就班的多，开拓创新的少。特别是在一些难度大的问题上，目光短浅，考虑问题不够深入。 对党支部常规工作有所松懈，虽然最终顺利完成了任务，但在细节上还存在着很多可以进一步提升的空间。 对照自治区“四个合格”党员正向标准和反向指标激发广大党员干部创新工作思路、参与推动工作的能力还不够高，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的能力水平提高得不够快，在灵活掌握运用方针政策创造性地开展工作方面做得不够好。比如，在推进机关工作纪律作风整顿工作落实中，对机关科室人员的出现的一些问题纠正的不够及时。 对照“三学三亮三比”争当先锋行动要求工作中担当作为的魄力还不够强，攻坚克难的韧劲还不够足，主动承担工作任务和以钉钉子精神抓落实方面还有提升空间。比如，有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，创新性开展工作的主动性还不够高党员先锋模范作用发挥不够好，服务群众不够主动，工作作风还不够扎实，存在一定的形式主义和官僚主义，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。 组织生活会党员干部对照检查材料 根据支部工作安排，本人认真围绕组织生活会主题，深入学习了党的XX大报告和党章，聚焦本次组织生活会主题，对照政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面，深入查找自身突出问题，深刻剖析根源，制定整改措施，明确努力方向，下将对照检查情况汇报如下。 一、入查摆存在的突出问题和不足 （一）政治信仰方面。通过认真对照查摆，还存在以下两个方面的问题。一是在深刻理解“两个确立”上有欠缺。能够在第一时间开展学习，但在学习理解的深度上有欠缺，对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻。从与时俱进的理论逻辑、以人民为中心的价值逻辑、开创未来的实践逻辑、胸怀天下的世界逻辑上理解“两个确立”的决定性意义上还有差距。二是在准确把握“两个确立”上有短板。由于“两个确立”学习不够深刻，导致了在谋划推动工作中，如何把“两个确立”充分体现出来办法还不够多，在真正找准贯彻落实的切入点和落脚点上还缺少行之有效的举措。 （二）党员意识方面。通过认真对照查摆，还存在以下三个方面的问题。一是大局意识不够突出。在工作中习惯于站在自己分管或承担的任务上出发，不善于站在全局上考虑问题、谋划工作，不能很好的处理局部与全局、当前与长远、点和面之间的关系，在树立工作不分你我、岗位没有贵贱的大局观念上做得不够突出。二是斗争意识不够牢固。参加工作近三十年，有时会出现一些惰性，对一些无硬性指标的工作责任感不强，有时觉得自己快退休了，认为自己上升的空间不大了，考虑自己进退去留的多了，有了“歇歇脚”的想法，导致自己勇于担当、敢于担当的劲头不如以前。三是奉献意识不够主动。在主动同群众同甘共苦，保持最密切的联系上有所弱化，思考工作、解决问题热衷于让上级满意，对群众的所需、所盼、所急、所虑没有放在首位，忽略群众的感受，致使一些工作在具体执行上，操作性和实用性不强。 （三）理论学习方面。通过认真对照查摆，还存在以下三个方面的问题。一是在学懂弄通上待提高。用理论知识武装自己坚持得不够好，有时认为干好本职业务工作就是最大的业绩，学习是软指标，工作是硬任务，导致参加集体学习不积极，开展自主学习不主动，学得不深不透、浅尝辄止，没有认识到加强日常学习对业务工作的开展虽然没有立竿见影的效果，但能够潜移默化的影响大家的思想和行动，使思路更条理，使决策更科学。二是在学以致用上待提升。习的目的在于应用，有时存在学归学、做归做的现象，没有很好得坚持联系实际学、联系自身学、结合问题学，在提高自我党性修养上做得还不够好。三是在督学评学上待严格。在督促落实支部党员干部的学习效果上办法不多、措施不实，仅是每月批阅党员学习笔记，看重与记写的多少，对于实际效果，是否入脑入心还缺少行之有效的办法，导致部分党员干部学习效果不够明显。 （四）能力本领方面。通过认真对照查摆，还存在以下三个方面的问题。一是沟通能力还需提高。驾驭语言的能力还需提高，不善于把深刻的道理用浅显的语言表达出来，在将党和国家的政策方针转化为群众听得懂的通俗语言，与群众进行有效的沟通和交流上还需进一步提高。二是创新能力还需提高。创新意识不强，习惯穿旧鞋、走老路，在探索方式方法、创新发展等方面还不足，在工作中对待出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框。局限于县委县政府安排布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是调研能力还需提高。形成的调研报告质量不够高，在实际创作过程中缺少了“深入实际、深入基层、深入群众”这个必须的前提“、多层次、多方位、多渠道了解情况”这个基本的方法、“去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里”这个艰苦的思维过程，存在为调研而调研的现象。 （五）作用发挥方面。通过认真对照查摆，还存在以下两个方面的问题。一是指导作用发挥得不够好。在党建和业务工作存在当“甩手掌柜”的现象，对一些工作任务只看重完成的结果，对执行过程中存在的问题很少过问，也缺少高质量和有实效的指导，致使一些工作任务虽然完成了，但标准不够高效果不够理想。二是桥梁作用发挥得不够好。倾听干部群众心声还不够，落实谈心谈话制度时，大多是工作要求、纪律约束，对党员干部在工作生活中的困难关注得较少，对党员干部八小时内的工作情况关注较多，对八小时外关注得较少。致使干部群众的一些急难愁盼问题没有很好的得到响应。 （六）纪律作风方面。通过认真对照查摆，还存在以下两个方面的问题。一是自我要求失之以宽。刀刃向内的勇气不够足，自觉锤炼党性修养的标准不够高，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。二是党员管理失之以松。对党员教育管理上放松了要求，没有站在全面从严治党的高度看待党员管理工作，导致督导不够紧，造成个别办公室灯光长亮、空调长开，个别同志偶尔有迟到早退的现象 二、原因剖析 （一）理论武装不够深入。学习意识不强，缺乏主动性，没有把理论学习摆在极端重要位置，时常出现硬任务挤压软任务现象。未能确立工作学习一体化的理念，对所学习的内容未能进行独立、深入的思考，不善于发现事物之间的联系，在把感性认识升华为理性的整体认识，创造性地运用于实践上有欠缺，致使理论学习落不到实处，没有真正发挥好理论指导实践的应有效果。 （二）斗争精神不够强烈。对工作执着度不够，缺乏真钻细研的斗争精神。对XXXX、XXXX等重点工作研究的不深不透，缺少“打破砂锅问到底”的求真欲望。习惯于墨守成规，缺乏守正创新的斗争精神。有的一遇到问题就找惯例，过去怎们办，现在就怎么办，对新技术、新产业、新模式、新业态不去学习研究，造成了硬办法不敢用、新办法不会用、老办法不顶用的工作瓶颈。 （三）为民服务不够主动。全心全意为人民服务的宗旨意识坚持得不够好，质朴的服务情感有所弱化，工作中考虑上级意见多，关注群众生活“小事”少，没有真正把人民群众当作自己的亲人、父母和朋友，主动与人民群众打成一片做得不够好，察民情、听民怨、解民忧还需提高，对群众诉求和意见掌握不全面，工作中没有做到一切依靠群众。 （四）党性修养不够坚实。自我教育、自我改造、自我完善的意识还不够强烈。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判。同时，带头遵规守纪的意识还不够强，随着生活水平的提高，自己的勤俭节约的意识有所减弱，艰苦奋斗的精神有所减退，对工作生活中一些铺张浪费、上班摸鱼的现象见怪