年轻干部要忍住怀才不遇的焦躁.docx

年轻干部要忍住怀才不遇的焦躁 年轻干部要忍住怀才不遇的焦躁 很多干部特别是刚刚步入机关的年轻干部，特别容易出现一种心态，那就是怀才不遇，觉得自己读了那么多书，都硕士了，还这么不受重视。尤其是看到机关里一些几乎“躺平”混日子的“机关油子”，论能力还不如自己呢，可照样混得如鱼得水，这心里就越发不平衡了。有时看到干部提拔职级的时候，有些“老干部”工作也没有什么拿得出手的东西，结果也没耽误提拔，心里会对机关这个职场多少产生一种怨怼之情，越发增添了“怀才不遇”的焦躁。 这种“怀才不遇”的感觉正常吗？先说答案，非常正常，我刚参加工作那会儿也有这种心态。觉得自己一个名牌大学毕业生，写这点小东西有什么了不起，那些处长、主任们有的学历还不如自己，还有的“老机关”整天也看上去无所事事。用一句现在孩子们流行的话说，那时的我也想“整顿职场”。后来，机关里要提副处级干部，我们条件相同的一共五个主任科员，结果提了四个，就剩下我一个。领导跟我谈，说我在五个人当中最年轻，以后还有机会。当时我的心里好大不情愿，觉得不管是论工作能力还是工作态度，我都不比别人差，就因为我比他们年龄小就应该让一步？自己的面子情何以堪？那一段时间，我的情绪相当低落，一度产生了调离这个单位的想法，觉得自己怀才不遇，那就“此处不养爷，自有养爷处”。不过，当时我的一个领导有一天晚上加班的时候跟我做了一番长谈，让我想清楚了其中的道理。这个领导当年跟我长谈的内容，我会在后面的文章中详细说说。 关于“怀才不遇”这个想法，在职场中几乎每个人都会有。这里的原因非常简单，人们最不容易认清的，恰恰是自己。一个人活着总要给自己的行为赋予意义，或者说为自己的决定找到理由。这种意义就是自己的所思所想一定是最合理的，自己做的事情一定是最好的。如果不是这样的话，人就无法在当时做出那样的决策和行动。当然，这种自认为最合理和最好的想法和行动很可能在他人或者社会看来全然不是这么回事，于是这个人就会因此而吃亏碰壁。正是由于自己的理由与社会的现实产生了矛盾，并且因此使自己遇到挫折，人们才会产生“后悔”这种念头。 “怀才不遇”正是源于人们对自己生活与行为意义的一种误判。这么说有一点点拗口，通俗点就是，你自己觉得的那点“才”，很可能在他人眼中根本算不上什么，那么“不遇”也就顺理成章了。还以我刚参加工作时的那种“怀才不遇”为例，当时我的直接领导是跟我一个办公室的副处长，他是一个大专学历，我那时还停留在“以学历衡量学问”的十分低幼的认知阶段，刚开始真没把他放在眼里，可真正等到接到任务后，我才发现这位副处长文字功底尤其是机关公文的起草水平十分了得，远远超过我这个小屁孩。从那之后，我心服口服地拜他为师，亦步亦趋地跟着他从机关文字的ABC开始学起，终于慢慢“出了师”。 说来也怪，在整个公务员职业生涯中，我的直接领导没有一个比我学历高，也没有一个比我的大学牌子硬。但是，我从我的第一个师傅身上学会了一件最重要的东西，那就是人要有自知之明，学历高、牌子硬只能说明你在高考时会考试，除此之外不能证明哪怕一点点你比他人能力更强。至于工作态度和工作业绩，更是与什么学历、什么资历毫无关系。 所以，身在职场最忌心浮气躁，不要动辄把自己想象成工作能力上的“超人”、工作态度上的“完人”、工作业绩上的“牛人”，更不要在道德上自我美化，把自己想象成为纯洁高尚的“圣人”，只有认清自己，在内心深处把自己当成一个“常人”，你才能够克服那种焦躁之气，沉下心来，踏踏实实地努力，用“结硬寨，打呆仗”的办法，一步一个脚印地工作，持之以恒，必有收获。