体制内，提拔晋升的三个赶超途径体制内，提拔晋升的三个赶超途径体制内的人，和社会上的不同，社会上的人主要是搞钱至上，而体制内的人重中之重就是往上爬，获得更高的职务和平台。体制内，尤其是职务职级并行后，晋升之路更加拥挤了，有些人长期没有提拔升迁，一直原地踏步，甚至工资都涨得可怜。大家都在想方设法找机会，绞尽脑汁求进步，受限于每个机关单位的领导干部职数限制，想要提拔升迁，以下是笔者总结出晋升路径，抓好了就能弯道超车。一、做对事体制内最不缺的是人，每年有大量的人进入；体制内最缺的也是人，几乎每个单位都会说自己人少事多，忙不过来。体制内一直都缺会做事、能做事、做成事的人。身处体制，你一定要善于做事，才有机会被领导认可、被领导赏识、被领导器重。要尽量远离事务性工作，不要陶醉于事务性工作的惯性怪圈，只顾埋头琐事，要知道，汇集数据、整理表格、收发资料、组织会议、值班接电话等，一个高中生就能做好毫无核心竞争力可言。只干事务性工作，哪怕你是卷王，想要脱颖而出，也是困难重重。让自己在某一方面的能力很难被取代，就能脱颖而出，比如精进写材料技能、专于群众信访调解工作、擅长招商引资业务等等。二、找对人你会发现，没有背景但能混得风生水起的人，绝大多数都是秘书出身，做秘书需要机遇和能力，要求比较高。事实上，真正对仕途有帮助的人，是比你大10岁左右，工作能力强，有门路的准领导。领导年纪大了，很可能会退居二线，他萌生退意，一般会无心晋升，或晋升无望，自然也不会对你有所帮助。领导太过年纪，甚至和你差不多，这样的领导很可能现在是无人可用，找你来临时处理琐事的。想要有所突破，还可以找领导的子女，通过婚姻改变命运，听起来有些猥琐，可这样的操作，对普通人来说相当于重新投胎。我认识一个哥们，就是找了领导的儿女结婚，第一个孩子还随他老婆姓，虽然男女平等，法律上也允许，但是有些人会抵触，可是他走通了，现在是一个大局的一把手。三、进对门对提职升迁来说，在重要部门升迁的概率明显高于普通单位。比如，对一个单位来说，像办公室这种整天在领导身边干活的岗位，往往是提拔的重点。重要部门有要害部门、实权部门和监督部门。首先，进要害单位当属＂两办一部＂，其中理由已经解释过很多遍了，就是近水楼台先得月。再次就是实权单位，也就是管项目的，如发改局、自然资源局、农业农村局，管人的，如政法委、教育局、民政局。管钱的，如财政局、税务局、海关。...
