体制内没背景靠什么晋升提拔体制内没背景靠什么晋升提拔机关二字，是从工程学借用来的概念，原意是指机械设备中的承担启动和制动功能的关键性组件，也就是评述中所说的“消息儿”，近代以来用以代指国家政府权力的运行，是靠如机器零件一般诸多部门组织共同组合而成的。那么机关里的每一名干部，就是这个庞大机器的零件，按部就班做好自己的工作，确保整个国家机器运转有序，就是自己的天职。而年复一年日复一日地重复性的劳动中，最磨炼的，其实就是一个人的人品，而在机关中生存，最后凭借的，也是人品二字。其实细想起来，机关中的工作无非是：文、会、事三样，这种工作要想做的特别好，需要长年累月的积累以及个人的天赋；但是要想做的十分差，却也不容易，因为有种种规则的制约，不可能率性而为，因此“脱轨”的可能性也不大。写材料虽不能天花乱坠，但对任何一个双商还算正常的人来说，从报刊报纸上借鉴，以及以前的领导讲话和公文，对付过去完全没问题。办会也一样，每个机关对于每种会议，都有一个流程化的模板式的东西，如会议方案接待方案等等，只不过每年的主题和参会人员略有变化。办事，只要按照领导要求和规章制度来办，总不会出大错因此在机关中，对于年轻同志而言，一是要耐得住寂寞；二是要拼的起人品。混机关，其实就是拼人品。机关里的事儿，说大不大，说小不小。举个例子来说，基层来办事，你作为负责这项工作的人员，只要符合条件总归是要给人办，那么张同志在办事过程中，解释详细，耐心有礼，不厌其烦，那么来办事的人对他是个“好评”李同志则颐指气使、指东打西、刷“官老爷”派头，明明一趟就能办完的事情，不折腾个两三趟感觉显示不出自己的重要性，现在中央执行八项规定精神雷风厉行，他自然是不敢“吃拿卡要”，只有从刁难办事人员，获得一点心理上的优越感和满足感，那么来办事的人对他肯定是个“差评”。对待群众如此，对待自己单位的同志，自然也会在不经意间把自己的本来面目示人，那么长久以往，在机关这一亩三分地，来往流动不频繁的地方，该同志的秉性脾气，自然会被大家都熟知，那么最后考评晋升的时候自然大家也不会怎么投这个人的票，其结果也好不了。说到底，自身家教、学识修养、待人接物，这些林林总总的小事，累计到一起，就会由量变引发质变。机关的环境最能磨砺人的心性，也最能彰显人的本性。因此希望机关干部们，尤其是年轻干部们，还是要做好自身功夫，从自警自省上下功夫，力争做到“吾日三省吾...
