体制内没背景靠什么晋升提拔.docx

体制内没背景靠什么晋升提拔 体制内没背景靠什么晋升提拔 机关二字，是从工程学借用来的概念，原意是指机械设备中的承担启动和制动功能的关键性组件，也就是评述中所说的“消息儿”，近代以来用以代指国家政府权力的运行，是靠如机器零件一般诸多部门组织共同组合而成的。那么机关里的每一名干部，就是这个庞大机器的零件，按部就班做好自己的工作，确保整个国家机器运转有序，就是自己的天职。而年复一年日复一日地重复性的劳动中，最磨炼的，其实就是一个人的人品，而在机关中生存，最后凭借的，也是人品二字。 其实细想起来，机关中的工作无非是：文、会、事三样，这种工作要想做的特别好，需要长年累月的积累以及个人的天赋；但是要想做的十分差，却也不容易，因为有种种规则的制约，不可能率性而为，因此“脱轨”的可能性也不大。写材料虽不能天花乱坠，但对任何一个双商还算正常的人来说，从报刊报纸上借鉴，以及以前的领导讲话和公文，对付过去完全没问题。办会也一样，每个机关对于每种会议，都有一个流程化的模板式的东西，如会议方案，接待方案等等，只不过每年的主题和参会人员略有变化。办事，只要按照领导要求和规章制度来办，总不会出大错。因此在机关中，对于年轻同志而言，一是要耐得住寂寞；二是要拼的起人品。混机关，其实就是拼人品。 机关里的事儿，说大不大，说小不小。举个例子来说，基层来办事，你作为负责这项工作的人员，只要符合条件，总归是要给人办，那么张同志在办事过程中，解释详细，耐心有礼，不厌其烦，那么来办事的人对他是个“好评”；李同志则颐指气使、指东打西、刷“官老爷”派头，明明一趟就能办完的事情，不折腾个两三趟感觉显示不出自己的重要性，现在中央执行八项规定精神雷风厉行，他自然是不敢“吃拿卡要”，只有从刁难办事人员，获得一点心理上的优越感和满足感，那么来办事的人对他肯定是个“差评”。对待群众如此，对待自己单位的同志，自然也会在不经意间把自己的本来面目示人，那么长久以往，在机关这一亩三分地，来往流动不频繁的地方，该同志的秉性脾气，自然会被大家都熟知，那么最后考评晋升的时候，自然大家也不会怎么投这个人的票，其结果也好不了。 说到底，自身家教、学识修养、待人接物，这些林林总总的小事，累计到一起，就会由量变引发质变。机关的环境最能磨砺人的心性，也最能彰显人的本性。因此希望机关干部们，尤其是年轻干部们，还是要做好自身功夫，从自警自省上下功夫，力争做到“吾日三省吾身”，做好人、办好事，这样长久积累，口碑也就立起来了，自然会得到领导和同志们的青睐，提拔和重用，也就指日可待了。