体制内竞争提拔的核心思路体制内竞争提拔的核心思路日常中,我们最希望遇到的提拔机会是这样的:组织部门来了干部提拔通知,提到了各种条件的要求,什么年龄、学历、性别、政治面貌甚至于工作经历等等,一系列的硬杠杠,要求就是按照这个规定来。结果呢,就咱自己符合条件要求。想一想,美不美?直接把所有的竞争对手都给刷掉了!说实话,做梦都不带这么玩的。这种机会,还真有,就是概率比中彩票大不了多少。正常的提拔,不会有这种“1比1”比例的情况,基本上都是存在竞争。你要说是有,那也没错。毕竟,提拔不像是公务员考试一样,只看分数,那是工作成绩、家庭背景、个人履历、群众评价、岗位适配度等等多种因素的综合考量。这其中,人为因素太大,有人的地方就有江湖,那就不能不提关系背景,更不能否定他们的存在。这些路子不在讨论范围,也没有讨论的必要。咱们要明白,龙有龙道,虎有虎径,找到适合我们自己的路子才是要关心的问题。咱们再说回来竞争。一个单位的同事,互相之间相差真的是很小,尤其是那些同一年上班的,履历基本上是无差别。要说谁比谁强,还真是很难说。在如此小差别的前提下,要想超过身边人,脱颖而出,那就想办法给自己“争功劳”。不知道朋友对《水浒》中的这个画面还有没有印象:宋江上了梁山之后,梁山先后有祝家庄、高唐州等等几次挑战,而这几次下山作战,无一例外,都是这样的对话宋江:晁盖哥哥,你是一寨之主,怎可轻动,这种小事就交给小弟去办,小弟办不了,哥哥再出山不迟。晁盖:嗯……嗯……嗯???咱们仔细想想,为啥宋江不让晁盖带队下山呢?其一,下山作战,积累军功。作为领兵作战的宋江,作为领队的总指挥,自然是头功,这是你晁盖在家看门守家所没有的。可别小看这作战的军功。李世民带队南征北战,与手下魏征、尉迟恭等一众忠臣一起,攒下赫赫军功。军功换来的封赏,李密都不能随意处置。这就是竞争的筹码。其二,战场感情最深。下山是打仗,是兵戎相见,是刀头舔血,这一起扛过枪的过命交情,是不是就来了?这些跟着下山的兄弟,会不会在一次次的生死之战中,和宋江更加的亲近,而对晁盖的印象更加的模糊?起初,大家聚在一起,在梁山称兄道弟,大都是因为江湖名号,互相之间喝酒喝出来的,这怎么能和过命的交情相提并论。其三,实战出真知。一个人服一个人,那是谁的拳头硬。一群人服一个人,那是这个人真的能够带好队伍,给大家伙带来胜利,是真的有带队的能力。这个本事可不是天生的,是一...