体制内竞争提拔的核心思路体制内竞争提拔的核心思路日常中，我们最希望遇到的提拔机会是这样的：组织部门来了干部提拔通知，提到了各种条件的要求，什么年龄、学历、性别、政治面貌甚至于工作经历等等，一系列的硬杠杠，要求就是按照这个规定来。结果呢，就咱自己符合条件要求。想一想，美不美？直接把所有的竞争对手都给刷掉了！说实话，做梦都不带这么玩的。这种机会，还真有，就是概率比中彩票大不了多少。正常的提拔，不会有这种“1比1”比例的情况，基本上都是存在竞争。你要说是有，那也没错。毕竟，提拔不像是公务员考试一样，只看分数，那是工作成绩、家庭背景、个人履历、群众评价、岗位适配度等等多种因素的综合考量。这其中，人为因素太大，有人的地方就有江湖，那就不能不提关系背景，更不能否定他们的存在。这些路子不在讨论范围，也没有讨论的必要。咱们要明白，龙有龙道，虎有虎径，找到适合我们自己的路子才是要关心的问题。咱们再说回来竞争。一个单位的同事，互相之间相差真的是很小，尤其是那些同一年上班的，履历基本上是无差别。要说谁比谁强，还真是很难说。在如此小差别的前提下，要想超过身边人，脱颖而出，那就想办法给自己“争功劳”。不知道朋友对《水浒》中的这个画面还有没有印象：宋江上了梁山之后，梁山先后有祝家庄、高唐州等等几次挑战，而这几次下山作战，无一例外，都是这样的对话宋江：晁盖哥哥，你是一寨之主，怎可轻动，这种小事就交给小弟去办，小弟办不了，哥哥再出山不迟。晁盖：嗯……嗯……嗯？？？咱们仔细想想，为啥宋江不让晁盖带队下山呢？其一，下山作战，积累军功。作为领兵作战的宋江，作为领队的总指挥，自然是头功，这是你晁盖在家看门守家所没有的。可别小看这作战的军功。李世民带队南征北战，与手下魏征、尉迟恭等一众忠臣一起，攒下赫赫军功。军功换来的封赏，李密都不能随意处置。这就是竞争的筹码。其二，战场感情最深。下山是打仗，是兵戎相见，是刀头舔血，这一起扛过枪的过命交情，是不是就来了？这些跟着下山的兄弟，会不会在一次次的生死之战中，和宋江更加的亲近，而对晁盖的印象更加的模糊？起初，大家聚在一起，在梁山称兄道弟，大都是因为江湖名号，互相之间喝酒喝出来的，这怎么能和过命的交情相提并论。其三，实战出真知。一个人服一个人，那是谁的拳头硬。一群人服一个人，那是这个人真的能够带好队伍，给大家伙带来胜利，是真的有带队的能力。这个本事可不是天生的，是一...
