体制内职场，在合适的时候一定要高调体制内职场，在合适的时候一定要高调有人说“低调做人、高调做事”，也有人说“趋利时高调、避害时低调”。那么，体制内做人做事，到底什么时候该低调、什么时候该高调？低调、高调并不是目的，而只是过程，到底该低调还是高调，应因时因事而变。合适的时候一定要学会高调，总的原则是：止损时高调，止盈时低调。1.止损时要高调所谓“损”，类似投资术语代表的意思，意即在职场晋升、人际交往等方面出现不如意情况、处于低点，且愈演愈烈。这种情况下，要止损，应学会高调，及时斩仓出局（1）展示自己时要高调在单位，话不多、没多少存在感，甚至，领导见到自己都喊不出名字，活生生一职场“透明人”。该怎么办？展示自己，高调止损，绝不能躲在背后一言不发、听之任之比如，多参加单位集体活动，比如演讲比赛、工会活动、辩论赛等，在活动中多露脸、多宣传展示自己。再比如，接受工作任务后，要多向领导汇报进度、完成情况，多跟领导走动，让领导知道有你这个人的存在。（2）总被欺负，还击时要高调同事总推来不属于你的工作，明明是自己加班完成的、最后工作成果却被同事抢走了……，面对这些欺负人的行为，绝不能忍气吞声，而要适时、有力进行还击了。比如，面对同事推来的工作，要以“手头有领导交办的更要紧事情”“推给我做可以，但是要等很久”等为由进行婉拒；如若没能婉拒成功，那要学会向领导借力、请求领导出面理清工作职责，避免同事得寸进尺。同事老抢功，那要在开展工作过程中，及时跟领导汇报进度，及哪些人参与了、哪些人没参与，让领导知道过程也是在为保护自己、证明自己的付出。（3）争取利益时要高调面对好岗位空缺、出现职务晋升机会时，如果自身条件符合、认为自己是最佳人选，那就要高调、适时主动出击去争取，而不是躲到一旁做“吃瓜群众”。幸福都是奋斗出来的、好处都是靠争取得来的，这时候，千万不能有排队等位置、论资排辈的思想，千万不能有“自己资历尚浅”“好处怎么也轮不到我”等思想。如果一味被动等待，那只会得到被人挑剩的岗位、只会错失晋升提拔机会，只会让自己利益受损。2.止盈时要低调所谓“盈”，类似投资术语代表的意思，意即职场名誉获得、晋升提拔、地位提升等都顺风顺水，达到或将达到一定高度。这种情况下，要止盈，应学会低调，见好就收这时候的低调，并不是一蹶不振、一直蹲着，而是为了下次更好地进步。（4）初来乍到时应低调这一阶段，作为新人，大家的眼...
