体制内二十年我才明白什么是体制人最好的运气？.docx

体制内二十年，我才明白，什么是体制人最好的运气？ 体制内二十年，我才明白，什么是体制人最好的运气？ 咱们开始说主题之前，先一起回忆一下有没有这样的感觉： 从小学升初中，初中升高中，甚至于考大学，每一次换新的学校，总是伴随着新的同学，新的老师。 都是一大帮子新人，组建一个新的集体。 在这个集体里，大家都是新学生。 而老师呢，虽然是新面孔，但是却毫无例外的想尽办法的把整个班级融合起来，为这一批新的“孩子”操碎了心，就为了让他们能够在自己班里实现最棒的成长。 环境的这种变化方式，从未改变。 我们经过十几年的学校生活，也逐渐适应了这种改变方式。 而从学校到职场的转场，方式，变了。 不再是一群新人，而是只有我们自己是新人，身边的同事都比我们来得早，经验更加丰富。 不再是一个处处关心我们的老师，而是一个更多关注结果，而不会有时间去教，时刻以成年人的标准严格要求我们的领导。 不适应，就成了主旋律。 这个时候的我们，就像是一个无知的孩童，迫切想要长大，想要去学习了解周围的世界。 而我们最需要的是什么？ 一个帮助我们快速转换角色，熟悉单位，重新建立工作观、人生观、价值观的“良师益友”。 跟着什么样的人，就会学什么样的事，进而建立什么样的为人处世的准则。 记得电视剧《亮剑》中，赵刚受伤后，李云龙去看他，两人之间有一段对话，是对于主将与队伍的一番讨论。 赵刚认为，一支部队也是有气质和性格的，而这种气质和性格是和首任的军事主官有关，他的性格强悍，这支部队就强悍，就嗷嗷叫，部队就有了灵魂。 李云龙也赞同，兵熊熊一个，将熊熊一窝。只要李云龙在，独立团遇到敌人就敢拼命。 就算是自己哪天牺牲了，独立团的战士们也照样嗷嗷叫，不会成为棉花包。 这样的一支队伍，合在一起是战无不胜的尖刀团，分散开，每个人都是一个嗷嗷叫的尖刀兵。 这就是李云龙，一个领导的榜样的力量。 在这样一个集体里，不论你是贴身警卫魏和尚、侦查连长段鹏、骑兵连长孙德胜、一营营长张大彪等等这样有底子的选手，还是一名普通的士兵，学到手的，都是硬本事。 强将手下无弱兵。 那他们学到的是什么？ 为什么能够称之为“强兵”？ 不是一拳一脚，不是一枪一炮，这是“技”，当然也是本事，但不是李云龙教的本事，更不是决定敢不敢于亮剑的关键。 成为“强兵”，在于“强心”。 在于李云龙那句“一个剑客和咱对阵，就是明天是个死，也要亮剑，倒在对手的剑下不丢脸，要是不敢亮剑，那才叫丢脸”的“亮剑精神” 这才是融入到“强兵”骨子里的“魂”。 这个“魂”，就是来自于主将李云龙。 所以说，得遇“良师益友”，是体制人最好的运气。 在初入职场，孤单无助，甚至于被人欺负打压的时候，帮助我们穿好铠甲、拿起反击的利剑，走出至暗时刻。 在什么都不明白都不知道的时候，手把手的帮着干工作，处理人际，引导着我们尽快的适应当前的环境。 在迷茫不知道何往的时候，给予我们最真诚的指导和建议，帮助我们重新定义未来努力的方向和规划。 在我们被诱惑的眼花缭乱、摇摇欲坠的时候，帮助我们坚定心内的正气，避免走入歧途，不至于最后悔恨终身。 而更多的，则是帮助我们建立起来的人生观、价值观，为人处世的准则。 教会我们正确面对职场的种种。 第一次面对不公。 就像孩童的玩具被拿走，挥动着小手拍、抓、打，是孩童在表达不满，更是一种愤怒的反抗。 我们不知道如何应对的时候，最容易拿起的武器，就是破坏性、攻击性手段，因为这是人性之中的“攻击冲动”。 这份冲动，如果不加以引导，很容易让我们走上用拳头说话的路。 以暴制暴，迅速有效，却不长久。 要把对待不公的这种攻击冲动，转变成为自强、利他、合作等优秀品质，不断自我完善，向上生长。 这中间，除了自我的管理，更要依靠外力进行适当的引导。 在我们最空白的阶段，一个“良师益友”的正确引导，就是久旱逢甘霖。 这个时候，如果没有正确引导，而是被那些宵小之辈瞄上，带着一点点的学着用那些下三滥的手段，学歪歪心眼儿，学耍滑头……就是不教好…… 这就要被带歪了。 初入职场时候，就像是一株小树苗，刚开始哪怕被“歪风”带歪了，只要加以纠正，还是不耽误成才的。 就怕一直按照歪着的路子长大，就再也回不来了。 不成“才”，也就成了“柴”。 所以，什么是体制人最好的运气？ 我的答案就是 得遇“良师益友”，就是体制人最好的运气！