温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
体制
上班
需要
警惕
错误
行为
体制内上班,需要警惕的三种错误行为!
体制内上班,需要警惕的三种错误行为!
人与人之间的那点事情,既简单又复杂。
稍不注意,一个表情,一个动作,一句无心的话,就有可能给两人的关系蒙上一层阴影。
特别是体制内,利益交错,人心难测,为了更好地保护我们自己,早点知道一些常见的“雷区”,就能少走一些弯路,少吃一点亏。
下面就说说体制内工作主要有哪些忌讳和“雷区”,希望能带去启示,助你在体制内走得更稳更远。
一、祸从口出,闲谈莫论人非
体制内,经常有人因为说错话,而错失晋升机遇的,而往往都是无心之话,可说者无意,听者有心。
在单位说话,全凭自己的性情和情绪就口无遮拦,图一时之快,这是十分要命的习惯。
“祸从口出”,“言多必失”,那些原以为十分要好的兄弟姐妹,说不定转眼他就在背后出卖了你。
所以我们在说话时,一定要考虑这话会传到领导和相关人的耳朵,要考虑清楚再说,要明白,好事不出门,坏事传千里。
在这方面,没有吃过亏的年轻人,要特别注意,不要逞口舌之快,否则等待你的是,领导的疏远,同事的不满。
就像我单位老李,他本来都要晋升了,就是因为有次酒后吐真言,说了几句不当讲的话,被有心之人录音,隔天就被举报到纪委。
领导知道后非常生气,这个老李,不仅原本的晋升泡汤了,而且从此失去了领导信任。
二、做情绪的主人,切忌意气用事
体制内,千万不要意气用事,凡事要讲策略,讲规矩。完全跟着自己情绪走,做的决定多半欠妥。
体制内,慢一点没事,就怕沉不住气,太冲动而思虑不周出事。
俗话说冲动是魔鬼,如果给领导留下一个冲动的印象,那是十分不利的,你想,你成了领导后,你一情绪激动,冲动替单位做出了难以兑现的承诺,势必是要吃亏的。
你竞争的对手也可以利用你容易激动的特点,牵着你的鼻子走,还没开始就败下阵来。
单位里面,肯定会有让人激动的事情,看得就是如何不动声色、不露端倪,去解决处理好它。
泰山崩于前而色不改,给人留下稳重的印象,才是当领导该有的品质。
说到底情绪管理是个习惯问题,只要在平时多留意点,在这个方面就不会吃亏。
多阅读少看视频是有利于情绪管理的,培养沉稳的心性,把焦虑感降下来,让心灵回归宁静,其实还有很多方式,如品茶下棋,木雕钓鱼。
三、坚守原则,劝君莫做老好人
为了得到领导的赏识,和给同事留下一个好印象,各种事情来者不拒,可能短期内受到领导同事的一致好评,但长期来看,是弊大于利的。
因为当你的付出和收获不对等时,就将会产生吃亏心理,表现出厌倦情绪,届时无心工作,反而让领导同事对你不满。
在体制内,只做一些边缘化无关紧要的琐事杂事,是不利于提拔晋升的。
要知道一味地讨好是没用的,只会增加自己的负担,分散自己的精力。
学会说不,不做老好人,才能腾出精力专注于提升核心竞争力。
学会说不,要采取一种委婉的、让人易接受的方式拒绝,得注意团结友爱。
守不住原则,就很容易被人说动,觉得这也有道理,那也有道理,岂不是成为“墙头草”了!
机关单位是个“大染缸”,什么人都有,对此,我们不要过分依赖他人和相信人性,提升自己才是最重要的事。
坚持每日自省吾身,管好嘴巴、做情绪的主人、不做老好人,才能行稳致远。