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了解职场中的5大忌讳，洞悉职场的潜规则 了解职场中的5大忌讳，洞悉职场的潜规则 一、领导跟你称兄道弟，不要当真 在职场中，经常见到领导搭着下属的肩膀说：大家都是兄弟。或者当着下属的面跟其他部门的人说：我们这帮兄弟。听起来多让人暖心，于是有的下属以为他真的成为了领导的兄弟了，也跟领导一样，搭着领导的肩膀，享受着上下属的鱼水之情。 可是有人马上就发现了，领导的脸逐渐黑了下来，并摆脱下属的勾搭，瞬间像变了一个人似的，脸上挂满了冰霜，一副拒人与千里之外的表情，让人望而生畏。 不是说“大家是兄弟吗？”既然是兄弟，搭个肩膀都不行吗？开个玩笑也不行吗？ 领导说的不过是口头禅或者客气话，你非要当真，哪有什么办法呢？领导搭你的肩膀是显示他的亲和，你搭领导肩膀，那叫没有分寸，就算领导没有当场给你难堪，心里也会说：这小子真是个愣头青啊，啥也不懂。 二、男女上下属要保持合理的距离 男女关系是职场中最为敏感的关系，尤其是男女上下属之间的关系，经常被人拿来当做饭后的谈资。 有个朋友是公司的总监，他下面有很多女下属，有一天下班他正准备开车回家，碰巧遇到一个女下属，朋友随意说了一句：要不要搭个顺风车？本来是客气的话，谁知女下属竟然不客气地坐上了他的车。 结果第二天，谣言满天飞，全公司都在传他跟女下属有一腿，连老板也私下跟他说要收敛一点，让他百口莫辩，从此以后，不管顺不顺路，他都不敢再让女下属搭他的车了。 职场是一个是非之地，要让别人无话可说，就不要让别人抓到你的把柄，不要天真地以为只要自己没干过就行了，众口可以铄金，白的也可以染成黑的，解释是掩饰，不解释是默认，只要沾上了，你就甩不掉。 就像朋友那样，他想跟老板解释不过是搭个顺风车，并不是别人说的那样，可是，他说得清吗？结果只能越描越黑。 三、不要随便打听别人的工资 打听工资的人有两种人，第一种是八卦心里，啥都想知道，就算他知道你跟他一样，他也要从你嘴里得到明确的答案。 第二种是想通过了解别人的工资，来看自己是不是比别人少，好去跟领导谈加薪，他们认为都是干一样的活，凭啥比别人少，就算是新来的也不行，一旦发现自己比别人少，他们就要去找领导，要求调到跟别人一样多。 争取自己的权益，这个无可厚非，但是在职场中，并不是所有人都愿意被人打听工资的，比如我，从不打听别人的工资，也不喜欢被别人打听，别的同事可能比我多，也可能比我少，比我多的是他的本事，我不羡慕也不眼红。 喜欢打听别人工资的，当你问别人工资多少的时候，其实是给别人出了难题，愿意告诉你的还好，如果不愿意告诉你的，大家容易闹不愉快，你觉得人家小气，人家觉得你八卦。 另外，有人知道了同事的工资比自己高，去找领导要求加工资，结果把同事给卖了，因为有些公司将薪酬保密写入了员工手册，一旦主动泄露自己的工资，有可能会被处罚，那么这样不是害了别人吗？ 其实，说真的，就算你不问，同岗位的工资大家都心知肚明，明镜似的，你如果觉得你的工资低，那就努力去改变这种现状，跳槽也行，提升能力也行，只要有想法有行动，就一定能够改变自己的职场现状，而不是给别人出难题。 四、在背后说别人的坏话 不要在背后说别人的坏话，尤其是说领导的坏话。 小海在工作中的表现很不错，领导很认可和信任他，可是有一次跟同事的闲聊中，有同事说起领导，说了几句领导的坏话，小海也跟着附和了几句，好巧不巧，刚好领导路过听到了小海的话，从那以后，领导对小海的态度判若两人，有事没事总是给他小鞋穿，做得好没表扬，出点小事就大加指责，让小海无所适从，最后忍受不了辞职走人了。 我们要明白，如果你是领导信任的人，你说领导的坏话被领导知道了，不仅会失去领导的信任，而且还会迎来领导对你的加倍打击，因为领导会觉得，我对你那么信任，你还要在别人面前说我的坏话，真是太没良心了。 这世上没有不透风的墙，职场更是如此，不要以为同事关系好，什么话都可以说，你要知道，职场只有利益，每个人都在为自己的利益打拼，而同事之间又互为竞争对手，在必要时候，谁都不会手下留情。 五、不要越级汇报工作 有些人自以为聪明，以为可以抛开直接领导，跟跨级领导建立联系，这不是聪明，这是蠢，除非你是跨级领导的嫡系，要不然你这样做，只会死得很难看。 我们换位思考一下，如果你是领导，你的下属在你不知情的情况下，动不动就跑到你的上司那里汇报工作，你作何感想？在你的直接领导那里，他又会怎么看你？ 越级汇报对于领导是很大的打击，这相当于告诉上级领导，自己的管理能力有问题，管不住下属，你说领导心里得多窝火啊，而且撇开自己跟跨级领导汇报工作，对自己的位置也是一种威胁，谁能容忍这种情况？ 我记得以前我给直接领导发邮件的时候，习惯抄送给跨级领导，其实这在工作中再正常不过了，可是直接领导还要跟我说，以后发邮件先发给他，不要再抄送给跨级领导，这其实就是杜绝我跟跨级领导的联系，以确保他对于下属工作的完全掌控。 当然，凡事也有例外，如果是紧急情况或者跨级领导主动询问，可以先汇报然后事后告知直接领导情况。