X园区副书记2022年度民主生活会个人对照检查材料.docx

X园区副书记2022年度民主生活会个人对照检查材料 X园区副书记2022年度民主生活会个人对照检查材料 根据开好2022年度民主生活会的通知要求，本人围绕主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，并在深入开展征求意见和谈心交流的基础上，结合个人思想工作实际，对照带头做到“两个维护”等六方面内容，认真查摆存在问题，深入剖析问题根源，明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、整改落实完成情况 （一）2021年度党史专题民主生活会整改完成情况 在2021年度XX园区班子党史专题民主生活会上，我个人查找出了6个方面12个具体问题。针对查找出来的问题，从5个方面进行原因分析，提出了5个方面的努力方向和整改措施。一年来，本人坚持问题导向，按照整改要求，扎实抓好整改落实。目前已完成全部整改工作，现将有关情况汇报如下： 一是加强理论武装，进一步筑牢政治意识。一年来，本人认真参加XX区委区政府组织的理论学习，场班子会、三会一课、专题研讨学习，始终把深化创新理论武装、加强党性修养作为终身课题来践行，持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》（第四卷）等内容，深入学习贯彻党的XX大精神和党史教育有关知识，在学懂、弄通、做实上下功夫，切实提高抓整改的思想自觉和行动自觉，为整改落实筑牢思想基础。先后到XX市党群服务中心、XX市全民国防教育基地国防教育园参观学习和开展“忆党史、铭党恩、强党性、促党建、正党风”、“新时代爱国强军谱新篇”主题活动，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在贯彻落实中央、XX省党委、市委和XX区委决策部署上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。 二是牢记宗旨意识，提高为民服务本领。坚持以人民为中心思想，真正把群众摆到心中最高位置，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作本领，真情实意办好民生实事。作为一名党员干部，必须带头认识和把握我们党在革命、建设、改革各个历史时期积累的宝贵经验，提高工作本领，我们要坚定理想信念，弄清楚我们从哪里来、到哪里去。我们只有站稳人民立场，秉持为民之心，时刻保持同人民群众的血肉联系，化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定，不断提高做好为民服务的能力水平，深入基层调查研究，广泛听取意见建议，自觉与职工群众想在一起，干在一起。树立干事创业敢担当的精神，积极主动配合主要领导开展工作，工作能力得到提升，工作局面逐步稳定，培养年轻干部，从自己亲力亲为逐步转为指导开展，既锤炼了年轻干部又从他们身上学习了新知识，开拓了自己的思路。 三是切实改进作风，勇担职责使命。进一步解决形式主义、官僚主义突出问题，坚决防止打折扣、搞变通、做选择的想法，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自研究，重要环节亲自协调、重要事情亲自督办，确保各项任务落地落实。从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，弘扬伟大建党精神，提升防范化解重大风险的能力，从严从实从细抓好战疫情、防风险、保安全、护稳定、促发展各项工作。 目前，对2021年存在的问题已全部整改完成，本人并将长期坚持。 二、个人需要明示的事项 （一）家庭住房情况：XX。 （二）办公用房情况：与支部委员会办公室同用一个办公室，面积19㎡。 （三）工资情况：本人工资按照有关规定在XX园区领取，没有违规领取工资情况。 （四）子女与外国、无国籍人士，香港、澳门、台湾居民通婚情况。 （五）配偶子女从业情况：XX （六）巡视反馈、组织约谈函询等问题。本人无巡视反馈、组织约谈函询的问题。 （七）个人及家庭情况发生重大变化，需及时向组织报告的其他事项。XX 三、存在的主要问题 会前，本人广泛征求意见建议，开展谈心谈话活动，对照党的XX大精神，对照D章党规党纪，从以下7个方面查找自身存在的差距和不足： （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面的差距和不足：一是对新思想理解不深。对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够，系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距，还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象。比如，虽然能够通过个人自学及组织集中学习等方式，对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习，但在领会感悟，精神内核，汲取智慧经验方面还有差距。比如，有时学习上还存在“实用主义”，在学习上浅尝辄止，自己分管什么、需要什么就重点学习什么，系统性、整体性学习做得还不够。二是对新任务推动不足。理论学习成效没有完成转化成推进工作高质量发展动能，坚持用党的科学理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一，理论成果的实践指导作用还没有充分发挥出来。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面的差距和不足：一是消化理解不够。对习近平总书记一些新观点、新论断理解不深。虽然坚持学原著读原文，但只是泛读，学习时间，内容呈现碎片化，静下心来把蕴含其中的立场观点方法领悟透彻做得还不够。二是创新学习不够。认真开展自学，积极拓宽学习领域。提升专业素养，不断加深对新思想新理念新战略的理解把握，但在学习上存在惯性思维，应用新思想引领新实践做得还不够。比如，对新时代加快构建高质量发展体系的理解还不够系统全面，在结合实际细化落实方案、创新性开展工作上针对性还不强，指导推动工作还不够到位。三是解决问题方法不足。习惯于用常规的方法和手段应对处理职工来访维稳、网络安全具体问题，不善于将新思想学习贯穿于工作始终，用理论指导实践还有差距。如：在创新源头治理上，存在因循守旧、按部就班思想，未能及早发现问题，及时采取有效对策防患未然，如，出现网上出现影响XX园区形象的负面言论，并闹得沸沸扬扬。 （三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把个领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面的差距和不足：一是深入基层调查研究不够经常。作决策时，征求部门意见较多，向群众广泛征求意见做得还不够，虽然事后也注重收集群众的反馈意见建议及实施效果，但在决策程序上可以更加严谨充分一些。二是工作标准不够高。在贯彻上级一些决策部署上，标准不高，思想自满，缺乏精益求精力度。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面的差距和不足：一是工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大，办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断，合理解决方面还存在一些差距。比如在解决XX园区的社会保险历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强。二是督查监管还需要加强。虽然在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管力度还不够有力，对一些部门和职工出现的工作执行不到位，推推动动等现象，虽然也及时提出批评，并安排督促指导，但督查的力度还需加强，手段还需创新。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面的差距和不足：一是忧患意识不足。如，在履行保密工作责任制方面，没有充分认识到互联网带来的风险，在科室中开展保密宣传教育比较少。二是斗争精神不足。如在如何化解XX园区面临的困难，打开发展新天地方面，发力不足，缺乏知难而进、迎难而上的斗争精神。 （六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面的差距和不足：一是工作有时形式化。对一些灰色言论还没有做到坚决制止。在对身边出现的一些小道消息，警惕还不够，虽然做到不信谣、不传播，但有时顾忌情面，没有及时旗帜鲜明地进行反驳和纠正。二是对纪律执行纠治力度还不够大。本人以XX违纪违法案例为戒，认真做到自查自醒。通过认真自查，发现平时对工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，对分管办公室后勤人员强调工作纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束不够严格，落实两个责任还不够到位。三是表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己受党教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治素养，只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我，自己在执行工作制度上自觉性不高，有时强调下属做得多，但带头表率做得不够。 （七）履行意识形态工作责任制情况的差距和不足：虽然按照意识形态要求落实主体责任，但对意识形态工作的极端重要性认识不足，对意识形态工作“抓什么、怎么抓”缺乏有力措施，不能坚持定期对职工干部思想动态进行分析研判、在科室后勤中通报意识形态领域情况。如，在开展反邪教方面，宣传方式方法单一，目前仍有极少数职工家属修练法轮功。 四、存在问题的原因剖析 （一）理想信念有所弱化。理想信念是共产党人的精神之“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”。平时虽然重视理论学习，能够严格按照学习计划，认真参加集中学习和分散自学，不断强化党性修养，但由于平时工作较琐碎，在一定程度上导致理论学习时松时紧现象。对党的新思想新理论新论断缺乏深入系统的研究把对照反思。学习的针对性和实效性还不强，存在实用主义思想，要用什么才去学什么，对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，从而没有达到将理论学习与指导实践、推动工作有机结合起来的水平，致使理论学习成效没有完成转化成推进企业工作高质量发展动能。 （二）宗旨意识不够牢固。参加工作以来，无论身处哪个岗位，始终坚持执政为民的理念和密切联系群众的优良传统，实实在在地为群众办实事、办好事。但随着工作任务的加重，整日忙于日常事务，虽然也坚持经常性常态化深入职工中调研，但察看具体工作时间多，与职工群众面对面交流较少，对职工群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不深，服务群众的观念意识逐渐有所淡化。 （三）责任担当意识不强。责任是信念之基，担当是力量之源。只有肩扛责任、敢于担当，才能在落实上踏石留印、抓铁有痕，才能在求效上驰而不息、久久为功。工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作作风，紧贴中心任务，坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实较好完成了各项