X县委政法委员会2022年度领导班子民主生活会对照检查材料.docx

X县委政法委员会2022年度领导班子民主生活会对照检查材料 X县委政法委员会2022年度领导班子民主生活会对照检查材料 按照县委纪委机关、县委组织部《关于开好2022年度领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》的要求，县委政法委领导班子紧紧围绕本次专题民主生活会的六个方面问题，认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和具体措施。现将委机关领导班子对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是“两个确立”领悟不够深刻。“两个确立”其中蕴含的科学内涵、历史逻辑和阐释的深刻道理，思悟得不够深刻，特别是对“两个确立”和“两个维护”之间的内在必然联系，认识还不够透彻，学习思考得不够深入。比如，日常组织开展的领导班子集体学习，存在浅表化、碎片化现象，没有做到学思并重、融会贯通，把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉不够。 二是“政治纪律”执行力不到位。 领导班子在推动落实政治纪律执行力上还不够“严紧硬”，领导班子在加强党员干部思想政治教育、从严要求、从严管理上用力不够，对纪律和决策的落实情况缺乏比较比较硬的督促检查。有时存在畏难情绪，该执行的纪律落实不够和该落实的决策执行不力。有的缺乏担当意识，没有同不良作风做坚决的斗争，致使少数党员干部纪律意识不强、执行纪律不到位，个别党员出现酒驾问题。 三是“政治敏锐性”还有待加强。政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。尤其是对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。比如，对信访稳定、平安建设苗头性、指向性的风险点预见性还不够，对信访工作的复杂性、艰巨性认识不足，对于缠访闹访引起的负面舆情重视不足。 （二）带头用xxx新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。 一是学深悟透不够深入。对xxx新时代中国特色社会主义思想精神实质、科学内涵等方面领会还不够深刻，对党的二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解不够透彻，在完整、准确、全面贯彻新发展理念上还存在差距，在深学深悟、常学常新方面还需加大力度。比如，班子成员对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，如何利用现有政法政策、深度挖掘分析，为县委领导科学决策提供依据，做的还不到位。还没能做到静下心来悟原理，没真正做到深学深悟、常学常新，对其精神实质、科学内涵等方面理解领会得还不够深刻。 二是融会贯通不够深刻。在融会贯通、贯彻落实上，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、抓落实时站位还不够高，思想还不够解放，推动政法工作的创造性不足。在党的二十大报告中，xxx总书记对法治建设、维护国家安全和社会稳定分别作了专章论述、专门部署。对这些部署要求，在具体工作实践中却没能做到融会贯通、举一反三。比如，对于如何创新思路，更好地发挥综治中心核心作用，尤其是对结合疫情防控中网格员作用发挥总结的不到位，对推进市域社会治理现代化向基层延伸方面结合我县实际工作方面做得还不够，工作成效不明显。 三是学以致用不够扎实。对一些重大决策政策研究不够透彻，不能充分利用国家利好政策推动工作发展。比如，有时单纯把学习作为“工具”，当成恶补政策和知识“字典”，上级要求学什么就学什么，实践需要什么学什么，工作急用什么学什么，比如，对解决新形势下的信访问题研究不够，处理重点难点信访问题的后劲不足，2022年，国家、省、市共交办我县*件信访积案，截至目前，已化解*件，化解率*%，对剩余化解难度大的老案、骨头案办法不多，这些都是轻视学习，理论水平不高，学风不实的表现，没有发挥班子示范带动作用。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。 一是党建重视程度不够。存在重发展、轻党建的倾向，领导班子在抓业务发展方面投入了大量精力，较少主动研究党建工作，党组织的地位和作用弱化，以高质量党建引领高质量发展还存在一定差距。在实际工作中，没有坚持将党建工作和业务发展同谋划、同部署、同落实，对党组织指导力度不够，导致党组织的战斗堡垒作用发挥欠缺，影响整体战斗力。运用党建思维、党建方法、党建资源推动政法工作措施不多，扫黑除恶专项斗争、网格化管理等工作与基层党建融合不够。 二是政治属性把握不强。在牢牢把握政法机关的政治属性方面，仅停留在落实《条例》的程序规定上，落实到管方向、管原则、管政策、管干部等工作环节方面还有差距，在对各政法单位的政治督察、执法监督、纪律作风督查巡查等方面的领导、指导和协调工作不足。比如在组织政治轮训方面，主要涉及政治理论学习和业务骨干授课，在现实指导意义方面分析不够深入透彻。在指导队伍建设方面，忽视对思想政治工作的加强与管理，对政法干警的思想动态和八小时以外的行为了解不够，导致个别干警存在政治理想信念不坚定、司法为民责任意识缺失和服务大局意识不强。 三是政治生活质量不高。领导班子由于忙于日常事务，个别班子成员参加“双重组织生活”坚持得不够好，贯彻执行组织生活制度不严肃，组织生活程序不规范，“一岗双责”程式化、“三会一课”形式化、党内生活随意化的现象确有发生。比如，开展批评与自我批评流于形式，通常开展自我批评的多，开展相互批评的少，或者开展批评避重就轻，不切中要害，不触及实质。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。 一是为民服务宗旨意识不够。全心全意为人民服务的宗旨没有真正落到实际行动中去，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。没有做到凡是群众反映强烈的问题都严肃认真对待、凡是损害群众利益的行为都坚决纠正，针对群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项治理的力度不够、措施不硬。比如，有些涉及到人民群众的切实利益的信访问题仍然没有得到有效解决，2022年我县去省访达*人次，进京访*人次，在全市各区县中最高。 二是服务群众工作仍有差距。在深入群众，主动了解群众诉求，细致入微做好群众工作方面还有不足。比如，疫情防控期间在深入居民群众，直接问需于民，帮助居民群众解决实际困难，和提供服务方面还做得不够到位和细致全面。牵头负责督办*政府服务热线涉疫诉求，共督办涉疫诉求*起，只是满足于当日督办完成，没有能够将群众诉求进行合理分类、逐项归类研究分析，督办的针对性不强，反映出服务群众工作还不够到位。 三是落实工作实效还需加强。没有坚持学思用贯通、知信行统一，增强贯彻落实xxx新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的自觉性和坚定性，在理论联系实际的过程中运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不够有力，在落实到具体工作时把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去不够自觉，导致工作实效不明显。比如，法学会党组成立以来，对所属基层法学会及法学、法律工作者的管理大多数停留在研发学术论文研究方面，没有把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，在其他领域思想政治引领和管理服务不够到位，没有学以致用把所学理论贯彻落实到具体工作中。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 一是斗争精神仍需加强。平时精力多是集中在日常事务性工作上，锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松，积极主动斗争、及时有效引导做得不够好，缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。同时对自身缺乏本领恐慌和知识恐慌，对自我要求不如从前高，没有比学赶超、与时俱进提升本领的自觉性。比如，2022年的扫黑除恶工作重点侧重于提高宣传覆盖面和群众知晓率上，在线索深挖彻查方面，涉黑涉恶腐败和“保护伞”线索来源相对单一，缺乏敢于亮剑的斗争精神和善于亮剑的方法能力。 二是开拓创新能力不足。班子成员有时还缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力，思想不够解放、思路打不开，创造性开展工作办法不多，在重大机遇面前观望犹豫，在重大任务面前懈怠乏力。比如，在不稳定信息摸排方面，网格员作用发挥不到位，对于如何创新思路，更好地发挥县乡村三级综治中心核心作用，尤其是对推进市域社会治理现代化向基层延伸方面结合我县实际创新方面做得还不够，工作成效不明显。 三是意识形态重视不够。对意识形态工作在思想上重视程度不够高，在工作上抓得不够到位，抓意识形态工作的责任意识强烈程度尚有差距，对在中国特色社会主义进入新时代的大背景下，如何强化党对意识形态工作的领导权、如何探索做好意识形态工作的新举措等方面点子少、办法不多。对错误思想和错误倾向的斗争策略、方式等学习和领会得不够透彻，工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。比如，邪教问题风险隐患依然存在，社会面反宣品时有发生，每年敏感期及重大节点前后，全县面上发生不同程度的反宣品问题。目前，全县仍有未转化邪教人员*人，离上级提出的“减存量、防变量、控增量”工作目标还有一定差距。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。 一是责任传导不够到位。在落实全面从严治党主体责任、“第一责任人”责任和“一岗双责”方面，领导班子成员还存在满足于会议研究部署、传达学习会议精神、通报典型案例、发文提要求等层面，在亲自督促落实、带头严格执行和常态化督促提醒方面做得不够好。贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，缺乏行之有效的举措，全面从严治党责任有层层递减的现象。比如，班子成员与机关干部开展廉政谈话、提醒谈话，加强警示教育不够经常，与科室负责人沟通交流相对较多，与一般干部谈心谈话少，压力传导不到底。 二是“一岗双责”不够扎实。部分班子成员还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，全面从严治党主体责任落实不到位，缺乏抓党建促业务的意识，履行“一岗双责”不够有力。指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，还存在以工作会议代替廉政会议的现象；还存在好人主义思想，对分管科室的干部教育不够经常、管理不够严格，对一些苗头性问题，提醒不够、批评不够、动真碰硬不够，没有真正做到严管就是厚爱。比如，对于部分干部在推动工作进展缓慢、落实不到位的情况时，考虑到压力大、任务重等因素，正面批评的少，大多都是“点到为止”。 三是作风建设不够深入。党风廉政教育不系统，缺乏针对性和实效性，“以案为鉴”“以案促改”等警示教育活动开展的不够多，对党风廉政建设抓得不够牢、不够深。贯彻落实党中央八项规定不够彻底，作风建设不够严谨，没有真正内化于心、外化于行，对“变异四风”采取的措施针对性和有效性不强，“四风”问题反弹回潮隐患仍然存在。比如，领导班子在执法监督方面监督力度不够，在协助纪检监察机关查处政法部门领导干部和干警在执法中的违法违纪问题方面抓的不牢，有的政法干警“四个意识”不强，对《中国共产党政法工作条例》贯彻落实不够，改革创新意识不强，作风建设不牢固，素质能力有待进一步提升。 同时调查研究不够深入。到各乡镇街道进行调研，看典型点位、听工作汇报较多，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次问题挖掘不够、分析不透，没有切实把调研成效转为工作实效。比如对征地拆迁、土地整理等领域的涉黑涉恶线索摸排上还不够全面，分析的不够彻底。干部节约意识不强。个别干部职工没有认识厉行节约的严肃性和重要性，还存在应付了事、安于现状等问题，厉行节约的意识有待进一步提升。比如各办公室没有严格执行夏季空调不低于26度，冬季不高于20度要求，干部就餐仍存在浪费现象等问题。 在上年度民主生活会上，班子重点查摆了*个方面、*项问题，同志们也对班子提出了批评意见，针对