XX街道党工委书记关于基层党建工作述职报告.docx

XX街道党工委书记关于基层党建工作述职报告 XX街道党工委书记关于基层党建 工作述职报告 按照经开区党工委要求，现将本人2022年履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下。 一、履职情况 （一）强化政治建设，提升党员干部“向心力” 一是加强党员干部政治理论学习，组织开展党工委中心组学习18次、机关党支部党员大会专题学习13次、学习贯彻党的XX届XX届全会精神11次、党的XX大专题学习6次。二是持续开展“我为群众办实事”实践活动，全年解决群众急难愁盼150余件，走访慰问困难党员、老党员、疫情防控一线人员231名。 （二）强化履职尽责，提升基层组织“凝聚力” 一是强化责任落实，夯实党建工作责任。认真落实抓基层党建主体责任，层层传导压力，细化街道、社区各基层党组织的具体责任，建立日常工作台账推动任务落实。全年新发展党员10名，严格日常管理、严肃纪律要求，充分发挥先锋模范带头作用。二是强化督导考核，把基层党建作为考核的重要内容，建立健全跟踪督办、日常督查、定期考评通报机制。针对去年存在的党员干部的教育管理和流动党员的管理监督不足问题，街道立行立改、狠抓落实，严格按照《宿州市社区党员分类管理办法（试行）》对五类党员进行分类统计、分类成册、分类管理。三是建立“党建＋信访”工作机制，按照减存量、控增量的总方针，落实基层党组织信访责任，防范化解信访矛盾。针对去年存在的信访工作思路不够开阔、工作方法简单问题，党工委认真梳理信访人不同诉求，因人施策、一人一策，全年共接访106批159人次，办结了国家、省、市、经开区交办信访案件（包括重复交办案件）43件。 （三）创新工作方法，提升基层一线“续航力” 一是创新基层治理模式。以强化党组织核心引领作用为重点，建立“街道—社区—网格”三级网格化管理体系，合理划分网格105个，配备专兼职网格员105人，进一步提升了基层工作战斗力。二是动员党员干部发挥先锋模范作用。在疫情防控一线组织382名党员干部下沉社区疫情防控一线、驻扎小区、村庄开展管理、服务等工作。三是科学“改革”机关内设科室。优化调整街道人员配置，按照街道改革方案要求，及时调整各办公室人员分工。 （四）坚持挺纪在前，提升廉政建设“执行力”。 一是严格落实党风廉政建设责任制，压紧压实街道党工委书记主体责任、各社区党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”。二是严格执行廉政谈话制度。全年开展日常谈话、集体谈话130余人次，对干部职工强化谈话督促和教育。三是加强廉政风险防控。带领领导班子成员根据相关的法律法规及职责分工等，开展岗位风险防控排查，共排查风险点19个，对照风险点制定防范措施23条，建立风险排查台账，使“风险点”变为“安全点”，切实从源头上筑牢拒腐防变的防线。 针对上年度述职评议点评反馈和自行查摆发现的“责任传导不到位”“攻坚克难还不够”等问题共计4项，制定“加强党员分类管理”“强化防范化解信访矛盾”等整改措施共计4条，目前已全部完成整改，并将长期坚持。 二、存在的主要问题及原因 （一）党建责任落实不够有力。一是督查力度不够。日常工作中，亲自到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如大多数都是通过听汇报、看材料的形式了解工作进度，存在重考核、轻追责的现象，抓责任落实有待加强。二是作风建设不严不实。在深化“一改两为”工作中，学习会议精神与工作落实存在差距，不能够达到长期入心入脑，在落实作风建设整改工作中仍有部分工作人员存在作风漂浮、工作不实的现象。 （二）党建引领体现不够充分。存在“重业务，轻党建”心理，对党建引领基层治理的认识不够，没能将党建与日常业务有机结合。各基层党组织特色工作的拔高提升、选树典型方面较多停留在口头上，缺乏针对性的硬措施和强手段。如：社区党建活动手段单一、形式不多，载体创新不够，限于就活动抓活动，缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，党建工作特色、创新不足。 （三）“党建＋信访”工作指导力度不足。部分党员干部把“党建＋信访”工作当成“被要求”的政治任务，未能站在平安经开“一盘棋”的角度考虑问题，不能充分理解信访是送上门来的群众工作，息访的主观能动性不强。同时，对基层信访维稳人员培训力度不够，全年仅开展1次信访业务培训，信访维稳人员对法律法规掌握不够、员业务水平有待提高，工作创新力度不够。如：信访工作的特殊性，社区在选配分管信访工作的“两委”成员时，往往更倾向于年长有经验者，45岁以上人员占比达75％，造成分管信访工作人员学习能力不强，不能及时有效学习《信访工作条例》和相关法律法规，在处理信访问题、化解基层矛盾时会存在不专业的现象。 产生以上问题的原因：一是思想认识不够，履职内动力缺乏。部分党员干部依然存在“重业务，轻党建”的思想，总认为上级的安排的业务工作为“硬指标”，党建、党风廉政建设是“软任务”，平日学习党的最新理论只是停留在表面，缺乏主动性，未能做到入脑入心。同时存在安于现状的思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。工作缺乏主动性和创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少。二是担当意识不足。部分街道社区党员干部担当意识薄弱，推进工作时，有时存在不求有功、但求无过、得过且过的思想，主动作为的积极性不够，习惯于“等”，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。三是“党建＋信访”目标不明确，工作落实不到位。信访工作是送上门的群众工作，是反映社情民意的重要渠道，也是衡量基层党建工作水平的重要标尺。在构建“党建＋信访”工作机制时，街道社区部分党员干部缺乏相关法律法规学习和培训，业务水平不高，处理棘手问题存在不当做法。 三、下一步思路举措 2023年街道将以学习宣传贯彻党的XX大精神为主线，坚持用党的创新理论指导实践，坚决贯彻新时代党的建设和组织路线总要求，找准职能定位，认真履职尽责，用实际行动践行“两个维护”，以工作实效推动高质量发展。 （一）深化理论武装，夯实党建根基。深入学习贯彻党的XX大精神，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在常学常新中加强理论武装，在真学真信中坚定理想信念。加强意识形态领域形势分析研判，防范化解风险隐患特别是政治风险，及时报告意识形态工作情况。 （二）强化党建引领，提升基层治理能力。建立发展的眼光、树立发展的理念，率先垂范、以身作则，同时推进党建工作和业务工作、城市发展与社区治理的互促共赢。进一步抓社区网格建设、抓社区阵地功能建设，制定基层干部精准培训制度、调整优化社区网格划分、持续优化社区党群服务中心建设，切实解决干部治理能力不强、组织根系扎得不深、阵地功能不强等问题。 （三）持续正风肃纪，涵养政治生态。持续深化“一改两为”，加强作风建设，引导党员干部践行伟大建党精神，牢记“三个务必”，以“功成不必在我”的境界、“功成必定有我”的担当，鼓起奋进新征程的精气神。一是进一步强化政治学习，加强自身建设。加强理论学习，做到学习教育形式多样化、实效性，计划每半年举行一次党风廉政教育专题学习，每年度对街道及社区两委干部进行一次党风廉政建设理论知识测试。坚持刀刃向内，强化自我监督，提高整体工作能力水平。二是进一步深化日常监督，驰而不息纠治“四风”。推动重大决策部署落到实处，不定期查看各职能部门工作进度、工作落实情况，到期查看工作完成情况，有落实不力的立即整改。三是进一步细化警示教育，严肃执纪问责。保持反腐肃贪高压态势，做实以案促改和廉洁教育。精准高效运用“四种形态”，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效。切实用好检举举报和基层小微权力监督一点通平台，坚持开展常态化监督，督促街道、社区两级党组织把监督抓在日常、严在经常，形成监督合力。 （四）进一步提高信访干部素质、加大队伍建设力度。强化党建引领，进一步提高基层干部对信访工作的认识，尤其加强学习信访工作的法规制度，积极参加各类信访培训班，努力提高业务素质，提高处理各类信访问题的能力，充分发挥信访干部在交办、督促、查处、协调等方面的积极作用，在提供信息、调查研究、参与决策、化解矛盾等方面的参谋助手作用。