XX基层党支部2022年度组织生活会个人对照检查材料.docx

XX基层党支部2022年度组织生活会个人对照检查材料 XX基层党支部2022年度组织生活会个人对照检查材料 根据上级党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下： 一、梳理检视问题情况 在政治信仰方面。理想信念不够坚定，缺乏自信。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和大政方针理解不够深透，XX大精神领会不够深入，在融会贯通上还有差距。2023年各个条线的规划发展，都在按照XX大的要求进行，如果理解XX大的精神不透彻，不利于指导我们发展，欠缺了对推进工作进一步开展的强大推动力。特别是在区县，周而复始看到的是每年的发展目标，没有指导思想的宣贯，在遇到困难时，区县经理往往是为难情绪，缺少了克服困难的想法和动力。例如随销等重点指标，在树立高质量服务意识和增进销售意识层面，缺乏更深层次思考，导致随销工作局面不能完全打开。对四个意识标准学习不够透彻和熟练，不能很好的结合到实践中，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。例如装维入户标准化动作和话术标准化上，还存在落实不全面的问题，导致用户满意度领先情况不稳定。二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。XX是抗大精神的发源地，在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上，迎难而上的精神有所弱化，特别是对于维护短板指标上，有时考虑三方等客观影响，认为干不好是三方造成的，没用从深层次挖掘根本原因，把责任推给三方，幻想着让三方提升装维质量，正是“四个自信”不足的体现。 在理论学习方面。理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是理论学习强度不够。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，对XX大报告学习不够深入，仅对报告中的重要点进行了学习，对XX大全文的学习不够，导致政治理论水平不强，放松了对理论学习的要求，没有形成对当前工作的指导性。工作中对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例如改善用户体验的主动服务进度偏慢，迟迟不能解决的根源性问题。二是存在经验主义情况。随着工作惯性，出现了以前工作怎么做，现在还可以照样做，工作中缺少持续创新的动力来源，实现工作使命与目标的行为动机趋于机械化，自我突破少，满足当前KPI成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。解放思想力度不大，往往是仅看眼前的KPI和指标完成，没有从根本考虑，表现在解决问题直来直去，没有发散性思考，没有拓宽开思路。 在党员意识方面。党员意识不强，缺乏对党的责任感，不能树立正确的价值理念和行为准则。一是存在强调局部利益，忽视全局利益的倾向。摆不正局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，总是把眼睛盯在自己的分管维护、销售和安全条线上，安排部署和决定本部门的多，考虑全局的较少，对于人员和荣誉的争取上积极主动，没有多考虑其他条线的长远发展。有的在执行上级决定中，对自己有利的就执行，对其他条线有利的就漠不关心。二是存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向。在党内生活方面，特别是选拔干部问题上，考虑惯例和主管条线内容多，有的则强调自己是主管业务占区县业务主要方面，不注意发挥领导班子全体成员智慧作用。 在作用发挥方面。先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。一是对民生重视程度不够，对基层群众反应的问题，有时存在了解不全面、解决不及时等情况。例如一线反应工装问题，立刻第一时间联系人力解决，但是到了冬天棉衣仅有新员工的，没有老员工的，体现出对一线需求面对面实地调研频次不够，对基层群众需求了解不深入、不细致，没有充分发挥群众在生产生活时间中创新的主体作用。二是在部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在几次一线调研、与员工谈几次心上，没有真正与群众打成一片。例如关于区县驻点选址问题，经常是按照省公司条条框框去要求区县，没有考虑县里的具体情况，有小县经济发展较慢，不具备集中供暖的条件，造成驻点选址长时间得不到解决。三是在为一线服务上，常常局限于自己主管的条线，认为其他条线的问题不归自己管，没有站在全公司的角度思考问题。例如熔接机采购只想到了皮线熔接机，干线熔接机的数量了解不清楚。 在能力本领方面。自身的专业能力水平还需继续提升，执行能力没有与时俱进。一是工作上满足于正常化，有事不够积极主动，有因循守旧思想，工作标准不够高，缺乏精益求精的精神，在进取心上还不够强。省公司每日通报的日常指标，往往是看看是否在后三名，没有想到往前三努力。二是在发挥主动识变应变求变上，主动性不够，思想认识有待进一步提高，以老套的工作模式开展工作，缺乏自主创新意识。激发员工主观能动性力度不够，引导员工思路不够。在出现问题是，往往觉得员工的思路和解决问题的方式不行，用自己亲自部署现实重视程度。三是担当责任的意识不强，干劲不足，没有完全端正好自己的工作态度，在执行省公司工作时，存在“不求有功，但求无过”的思想。 在纪律作风方面。对职责和权利不清晰，管理不严格，纪律性不强，形式主义盛行。一是落实党风廉政建设责任力度不够。存在“说得多、做的少”的现象，多以开会谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲的硬，实际执行软、工作安排多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对区县经理的日常行为规范情况监管还不够到位，例如用料管理、工作量分配，存在微腐败风险。二是全面从严治党传到不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得不细、不够经常、方法途径单一，缺乏针对性和实效的落实措施。对分管部门人员的廉政、作风、履责等情况监督检查不经常，对嵌入式廉洁风险防控没有时时抓，处处抓。三是落实省公司会议和文件要求时，存在表态多、行动不够、落实差的问题，具体工作亲自检查监督少，不注重全程督导、现场督促相对较少。对一些事项满足于安排了、推动了、缺乏进一步环环相扣的抓落实。 二、产生问题原因分析情况 一是理论学习有所欠缺。理论学习重视程度不够，理论学习碎片化，难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的全面性、系统性认识，对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。未能时时刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题，指导推动XX分公司高质量可持续发展。 二是思想观念有所固化。没有用习近平新时代中国特色社会主义相应的观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题。致使一些惰性的思想、老套的观点，占据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站的不高，思想境界没有提到更高的层次。 三是工作中遇到难题，自己不能有强有力的迅速应对，究其原因，还在于自己对XX大精神学习不够，对新出台的规划与政策还不够了解，平时对党、政治的知识都只局限于政治学习中，自己不能主动、系统的学习。 四是宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上能够始终与党站在统一战线上，但全心全意为人民服务的宗旨不强，为一线工作人员服务，应更具体的体现出全心全意以人民为中心的工作方法。自己没有很好的严格要求自己的思想觉悟，以后在工作中要注意这些方面。 五是在平时工作中，缺少与一线的沟通，自己没有深入一线，没有正真的了解一线需要什么，想要什么；工作闭环不够，如果没有与一线的系统性沟通，怎么知道自己的工作效果，怎么了解工作是否达到一线的渴求，怎么能够提高自己的业务水平。 六是党性修养有所放松。遵守各项政治纪律制度，每次政治学习也准时参加，但学习时偶尔会开小差。虽然自己要求自己不断的应在各个方面进步，但相比其它地市一些优秀同事，自己的进步还太慢，党性修养方面还要提升，不但党的理论知识要深入学习，为人处世方面也要加强。 三、整改方向和落实措施情况 一是政治信仰方面，推动高质发展。按照全年指标任务，确立并落实好省公司XXXXX的工作思路，实现质的有效提升和量的合理增长，走好转型发展之路。围绕公司2023年经营发展预算，维护条线加强与XX协同发展，在竞合条件下，保证每月装机和移机量不少于XX万部，上半年每月扩容整治XX万，完成全年XX％目标任务。三项占比达到省公司要求值，并超过保证前三名。 进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的攻坚克难的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”。每月收入提前谋划，累计收入层层压实，以实事求是的精神完成全年收入指标。进一步务实创新，增强工作实效。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处提醒自己，从思想上增强责任感和紧迫感。 二是理论学习方面，强化理论学习，补足精神之钙。要进一步加强学习，要以深入学习党的XX大精神活动为契机，学会议精神自觉以思想自觉引领行动自觉。以条线会内容为契机，努力学习先进地市的成功经验，以彼之长补己之短，真正做到融会贯通，活学活用，针对标准满意度和重保用户回访，把工作做扎实，切实保证用户满意。同时进一步扩大营业体系规模，一季度完成一县一厅工作，组织营业外呼团队建设，做强随销业务，全方位强化营业体现建设，成为属地XX专业为支撑者。切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做好学用转化文章，确保党的XX大精神在XX分公司高质量可持续发展的具体实践中落地生根、开花结果。 三是在党员意识方面，加强党性修养锻炼，时时刻刻发挥表率作用，吃苦耐劳，以身作则，起到员工的表率作用。牵头落实党员包保制度，定期组织包保人员深入一线，作为机关的党建、纪检、工会等各方面的联络人，把一线的声音带回来，团结大家的力量为一线解决问题。真正做到“平常时期看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻豁得出来”。加强综合支撑服务中心的服务意识，利用定期到区县送物料的时间，第一时间掌握了解器具和耗材是使用情况，及时足额的发到员工手中。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党员的先锋模范作用，利用好甲方代表和区县党员，传播党建知识，树立正能量，使区县成为党建工作的桥头堡。高质量地开展各项工作，围绕难点重点调查研究，了解掌握一线情况，解决员工急难愁盼的问题，真正做到以人民为中心。 四是在作用发挥方面，强化宗旨意识，牢记初心使命。认真贯彻落实省公司的工作要求，对文山会海、办事效率低下以及好人主义等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。集中力量办大事，集中时间提高效率，合并维护和销售条线的日调度和周例会，同时优化每日调度对象，让区县把更多精力发在生产经营上。全面改变自身工作方式方法，时刻记住一线，一线问题无小事。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，用力去解决急难问题。 五是在能力本领方面，努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。2023年以培训带动一线各项工作的落地，制定培训计划，要求各条线以面对面、视频会议和短视频等形势，丰富培训手段，切实起到增强一线素质的作用。不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。当前各项工作，面临XX考核指标多、新的要求变化多、满意度等要求急的新矛盾和新内容，需要提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。同时培训形成闭环管理，做到每培必测、必考制度，确保培训效果，提高培训效率。 六是在纪律作风方面，进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，始终保持雷厉风行的工作作风，重视工作中的每一个细