XX国企负责人2022年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料.docx

XX国企负责人2022年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料 XX国企负责人2022年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料 按照上级党委《关于开好2022年党员领导干部民主生活会的实施方案》，我着眼于准确把握主题，着力于“把握学习重点、明确学习要求、增强学习实效”，深入学习领会党的XX大精神，并征求支部党员、干部职工和服务对象意见建议，带头开展谈心谈话，着手“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”，对照规定的七个方面进行了剖析和自查，形成整改措施，着重立行立改、落实落细。现将有关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 主要有三个“不够”：一是政治站位高度不够。实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位，还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，政治站位有待进一步提高。二是理论学习深度不够。学习仅仅只是“泛泛而读”，时间上随意性大、计划性不强，系统性也不强、深度广度不够，存在“拿来主义”“实用主义”倾向。三是学用践行融合不够。理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实，缺乏系统性规划和行动方案。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。 主要有三个“差距”：一是整体把握上有差距。“坚持人民至上、坚持自信自立、坚守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下”，是深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想必须牢牢把握的基本点，对于当前的工作，缺乏自省自查，未能深入挖掘、透彻思考，导致落点不细、劲道不足。二是学深悟透上有差距。从道理学理哲理上，领会党的创新理论不够深入、不够系统、不够通彻，尚未知其言更知其义、知其然更知其所以然。三是推动工作上有差距。未能及时有效地运用新发展理念去审视、研判工作，存在“穿新鞋走老路”“新品瓶装旧酒”现象，改革创新、知行合一精神不足。 （三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。 主要有三个“不够”：一是履行主体责任不够严实。作为公司全面从严治党“第一责任人”，虽然责任上肩了、工作上心了、行动上路了，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新、落地见效不够。平常对领导班子履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，没有真正做到经常性“咬耳朵”“扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为新常态。二是党支部活动开展不够规范。新成立的宜家公租房小区党支部与机关党支部合并开展活动，暂未形成具有自身特质的运作机制和管理体系。三是党建与业务工作融合不够有效。业务经营中，有时会出现党建工作被虚化的现象，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，需要深度融合、突出效应。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。 主要有三个“不够”：一是群众立场不够坚定。偏重了解关心问题，侧重处理面上问题，对服务对象和干部员工急难愁盼问题未能深查细照，未能坚持做到“从群众中来，到群众中去”。二是对以人民为中心的发展思想认识不够清晰。虽然能做到对群众反映强烈的问题都严肃认真对待、对损害群众利益的行为都坚决纠正，但未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、促改革的各环节和全过程，问计于民、问需于民落实的还不够好。三是主动服务意识不够全面。对“管理”和“服务”的理解还存在一定的偏差，只想做好分内的事，对于群众提出的职能以外的难题，还缺乏破解的手段，主动服务意识有所欠缺。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。 主要存在“不想为”“不会为”“不敢为”问题。一是“不想为”。安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情有所减弱，进取意识有所淡化；习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少；觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是“不会为”。对深化改革、调整结构、转变方式等新任务学习钻研不够，领悟不深；在靠传统“打擦边球”、“闯黄灯”、搞变通、拉关系等不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有时甚至束手无策。三是“不敢为”。怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为原则；怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、担责任，患得患失，畏手畏脚；怕媒体炒作、成焦点，不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。 （六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。 主要有三个“不够”：一是对全面从严治党理解不够到位。有时单纯的把从严治党理解为反腐败，没有认识到党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设也是重要任务，导致光有口号而缺乏成效。二是廉洁教育不够扎实。抓廉洁教育方式方法比较单一，只注重于会议上案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析根源、触及思想灵魂还不够。三是自我要求不够严格。内心深处认为自己对党纪国法始终心存敬畏、遵规守纪，在廉洁自律方面做得不错，有一种自我满足的心态，无形中就放松了对自身的要求，导致廉洁风险防控意识有所松弛。 二、原因剖析 （一）理论学习不够扎实。面对当前的新形势新要求，把更多精力放在了公司业务发展上，忽视了理论学习，学习的自觉性、主动性不强，对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的立场、观点、方法来看待和分析新情况新问题的能力水平还有待提高，对深层次的问题研究考虑还不够，精神“篱笆”扎得不够牢。 （二）党性修养不够自觉。认为自己受党教育多年，党性修养坚定，便放松了党性锻炼，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，对世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不紧，对权力观、地位观、利益观审视不够，进取意识在一定程度上有所放松，艰苦奋斗优良传统弱化，干事创业、发挥作用的内生动力不足。 （三）宗旨意识不够牢固。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不够牢固。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，换位思考还做的不够，在公司利益与群众利益相冲突时，往往从公司的角度出发，考虑公司的得失较多，而忽略了群众的想法，侧面也反映出平时对基层情况了解不深，解决群众性问题缺乏高招妙手的问题。 （四）担当精神不够强烈。虽然在推进公司的各项业务工作中也能冲锋在前，锐意进取，但随着时间的推移，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱。特别是面对新业务新发展，还欠缺一点攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，有时面对困难和矛盾，存在瞻前顾后，患得患失的思想。 三、整改措施和努力方向 （一）强化理论武装，提高政治站位。坚持把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学真懂真信，切实把党的XX大精神与工作实际紧密结合，往深里走、往实里走、往心里走，做到学思用贯通，知信行统一。以正确的认识和行动，牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”。 （二）主动谋事创业，强化使命担当。始终保持奋力拼搏的工作热情和昂扬向上的精神状态，用着眼大局的视野，创造性地解决问题。把主要精力用到谋大事、抓大事上，把工作放在大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。持续激发干事创业精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，做到知责于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲，抓好党建引领、项目建设、资产运营、自身建设等重点工作，努力实现各项业务齐头并进，业绩多点开花，公司发展再上新阶。 （三）加强作风建设，筑牢廉洁防线。严格落实党风廉政第一责任，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏、政治原则不弱，永葆共产党人政治本色；自觉接受党规党纪的规范和约束，政治上讲忠诚，组织上讲服从、行动上讲纪律，永葆共产党员的先进性；大力弘扬诚实忠信、实事求是、公正道义、清正廉洁的价值观，时刻做到自重自律自警自省，慎独慎微慎始慎终，永葆共产党人的纯洁性。以身作则、以上率下，带领全体干部员工不断提升综合素质，为推动企业可持续、高质量发展提供优质环境和有力保障。 四、按有关规定需要作出说明的有关问题 （一）上年度民主生活会存在问题整改情况 一是认真落实意识形态工作责任制。自觉扛起政治责任，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育，并作为自己行动指南，突出抓好党的XX大精神学习宣传贯彻，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真落实意识形态工作责任制，坚持“一岗双责”，切实履行从严治党主体责任，坚持党风廉政建设与业务工作同部署同落实同考核。 二是持续深化理论武装。坚持把学习作为一种生活态度、一种政治责任和工作习惯。认真参加集体学习和个人自学，扎实抓好“读原著、学原文、悟原理”系列活动开展，进一步夯实了理论基础；坚持学以致用、知行合一，自觉把学习成果转化为谋划事业发展的思路、推动工作的举措，进一步提高了理论素养；自觉将个人自学与集体研讨相结合，积极参加集团组织的各类学习研讨活动，进一步学习先进方法经验。 三是全面提升党性修养。坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署；深入推进党史学习教育走深走实；扎实开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，带头领办落实民生实事8件，以实干实绩促作风转变，努力为群众排忧解难。同时加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力提升党性修养，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 四是务实做强履职能力。配齐配强公司领导班子，持续加力“五好班子”建设，形成“头雁领飞、雁阵齐飞”局面；专题开展“三问叩初心三答担使命”员工整训活动，提升能力素质；厘清党总支研究讨论前置权责边界，完善议事规则，优化“三重