2023年当领导不能鞭打快牛当领导不能鞭打快牛“鞭打快牛”是机关里最常见的一种用人现象，很多单位的领导都有这种习惯，我也会不自觉地染上这种习惯。其实细想起来，这是一种不值得提倡的用人方式。我自己曾经深受其害，但当我干上了一把手之后，也是“脑袋跟着屁股走”，有时也会出现这种情况。曾经，我就是单位中被“鞭打”的“快牛”，所以深知这种“被鞭打”的滋味很不好受。后来，我“从媳妇熬成了婆”，当上了单位领导之后，似乎“理所当然”地把这一套又用在了我的下属身上，觉得“这有什么呀，我当初也是这么走过来的”，有时下属跟我诉苦的时候我还有些不耐烦，拿出我当年的例子“教育”人家，不能这么“娇气”。现在回过头来想一想，这实在是不应该。“鞭打快牛”的工作方式其实说到底是领导的一种懒惰，这种懒惰对整个单位都会带来不利的影响。大体而言，这种不利影响表现在三个方面：第一，对单位干部队伍的整体成长不利。当领导的特别是一把手一旦形成“鞭打快牛”的习惯，下属立即会察言观色，敏锐地捕捉到这一点。（顺便告诉各位一把手们，你的下属可能工作不行，但是在这方面一个个比猴还精呢他们都能准确地把握住你的脉搏和软肋，然后“见人下菜碟”地对你和班子成员“做工作”。所以，不可不防。）下面的人发现领导有急难险重的任务总是交给某一个人或一个团队，而且这些人干了活也没得到什么好处，这时干部队伍就会出现一种分化，有相当一批人会跑到旁边做壁上观，甚至给干活的人挖坑下套，结果必然出现一个单位当中百分之八十的活由百分之二十的人来干，剩下百分之八十的人全成了戏台上打旗的龙套。这种情况持续下去，单位的活力和战斗力将不断下降，这时一把手只能把更大的压力压到这些“快牛”身上，最后很可能形成恶性循环忙的忙死还让人眼红，闲的闲死还乱嚼舌根，单位的风气也会变差。第二，对“被鞭打”的“快牛”不利。能成为单位里的“快牛”，表明这个干部能力、态度和业绩都比较突出，这样的干部是单位里的宝贵资源，应当合理利用。如果不仅只是单纯地使用，还要时不常对这样的干部进行“鞭打”的话，很可能会出现对干部积极性的挫伤，带来几种可能的后果。一是干部被压“炸”了，就是这些能干的干部自己觉得“出力不讨好”，最后把一股怨气撒在领导身上，索性也躺平摆烂不干了。二是干部被压“垮”了，就是这些出力的干部因为过劳再加上经常“被鞭打”，最后身心健康受到影响，再也干不动了。三是干部被压“跑”了...
